Assistant de gestion des ressources humaines profil gestion des carrières et des paies
Offre n° O001251204001151
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cs 80033 - 200 avenue du Capitaine Dhonne, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Service départemental d'incendie et de secours de l'Ain recrute à compter du 1er février 2026 une assistante ou un assistant de gestion des ressources humaines profil gestion des carrières et des paies, cadre d'emplois des adjoints administratifs
Ce poste est basé à l’État-major de Bourg-en-Bresse, au sein du groupement des ressources humaines. Placé sous la responsabilité de la cheffe du service gestion et développement de la ressource en personnels, il s’inscrit dans un contexte de gestion intégrée au sein d’une équipe de six gestionnaires.
Vous assurez la gestion administrative des carrières des agents de votre portefeuille, ainsi que la paie de l’ensemble des agents, en binôme et de façon alternée, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.
Ce poste est basé à l’État-major de Bourg-en-Bresse, au sein du groupement des ressources humaines. Placé sous la responsabilité de la cheffe du service gestion et développement de la ressource en personnels, il s’inscrit dans un contexte de gestion intégrée au sein d’une équipe de six gestionnaires.
Vous assurez la gestion administrative des carrières des agents de votre portefeuille, ainsi que la paie de l’ensemble des agents, en binôme et de façon alternée, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.
Missions / conditions d'exercice
Finalité du poste :
• Contribuer à la gestion complète du parcours des agents de votre portefeuille, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ du SDIS
Activités principales :
• Assurer la gestion administrative des agents de votre portefeuille relevant des filières administrative, technique et sapeurs-pompiers professionnels
• Mettre à jour leur dossier individuel (positions statutaires, avancements de grade, avancements d'échelon, retraite…)
• Participer à l’élaboration de la paie, au paramétrage du logiciel métier et au traitement de la DSN
• Gérer les frais de remboursement annexes (mises à disposition, détachements…)
• Saisir le conseil médical, instruire les dossiers retraite….
Activités complémentaires :
• Suivre les campagnes d’évaluation professionnelle, des suppléments familiaux de traitement, du forfait mobilité durable, du compte épargne temps
• Créer des requêtes et des tableaux croisés dynamiques
• Contribuer à la gestion complète du parcours des agents de votre portefeuille, depuis leur recrutement jusqu’à leur départ du SDIS
Activités principales :
• Assurer la gestion administrative des agents de votre portefeuille relevant des filières administrative, technique et sapeurs-pompiers professionnels
• Mettre à jour leur dossier individuel (positions statutaires, avancements de grade, avancements d'échelon, retraite…)
• Participer à l’élaboration de la paie, au paramétrage du logiciel métier et au traitement de la DSN
• Gérer les frais de remboursement annexes (mises à disposition, détachements…)
• Saisir le conseil médical, instruire les dossiers retraite….
Activités complémentaires :
• Suivre les campagnes d’évaluation professionnelle, des suppléments familiaux de traitement, du forfait mobilité durable, du compte épargne temps
• Créer des requêtes et des tableaux croisés dynamiques
Profils recherchés
• Maîtriser le fonctionnement et l’organisation des collectivités territoriales
• Connaître le statut et la réglementation de la fonction publique territoriale en matière de paie et de carrière (une expérience sur un poste similaire serait un plus)
• Maîtriser les outils bureautiques et être à l’aise sur les logiciels métiers (logiciels Antibia et CIRIL)
• Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine du requêtage, notamment pour les systèmes d’information RH (SIRH)
• Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Avoir de solides qualités relationnelles et aimer le travail en équipe
• Faire preuve de discrétion et garantir la confidentialité dans le traitement des dossiers
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie
• Gérer simultanément plusieurs dossiers en identifiant les priorités et en respectant les délais
• Avoir le sens du service public
Nos atouts :
• Un environnement de travail stimulant où votre rigueur, votre sens du service public et votre capacité d’analyse seront pleinement valorisés
• Temps de travail : 35 heures ou 39 heures (23 RTT)
• Travail en horaire administratif sur des plages variables
• Poste éligible au télétravail : 1 jour/semaine
Éléments de rémunération :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• Titres restaurant
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Action sociale
Si vos compétences sont en adéquation avec cette opportunité, n’hésitez pas à postuler !
• Connaître le statut et la réglementation de la fonction publique territoriale en matière de paie et de carrière (une expérience sur un poste similaire serait un plus)
• Maîtriser les outils bureautiques et être à l’aise sur les logiciels métiers (logiciels Antibia et CIRIL)
• Disposer d’une expérience professionnelle dans le domaine du requêtage, notamment pour les systèmes d’information RH (SIRH)
• Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse
• Avoir de solides qualités relationnelles et aimer le travail en équipe
• Faire preuve de discrétion et garantir la confidentialité dans le traitement des dossiers
• Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’autonomie
• Gérer simultanément plusieurs dossiers en identifiant les priorités et en respectant les délais
• Avoir le sens du service public
Nos atouts :
• Un environnement de travail stimulant où votre rigueur, votre sens du service public et votre capacité d’analyse seront pleinement valorisés
• Temps de travail : 35 heures ou 39 heures (23 RTT)
• Travail en horaire administratif sur des plages variables
• Poste éligible au télétravail : 1 jour/semaine
Éléments de rémunération :
• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• Titres restaurant
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Action sociale
Si vos compétences sont en adéquation avec cette opportunité, n’hésitez pas à postuler !
Contact et modalités de candidature
Contact
0437621862
Informations complémentaires
Votre candidature (lettre accompagnée d’un curriculum vitæ détaillé) devra être adressée, au plus tard le 4 janvier 2026, délai de rigueur, à :
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du Service départemental d'incendie et de secours de l'Ain
200, avenue du Capitaine Dhonne, CS-80033
01001 Bourg-en-Bresse cedex
Les candidats sélectionnés devront prévoir leur disponibilité pour la commission de recrutement prévue le jeudi 15 janvier 2026 matin.
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de Madame Clara PERRIN, cheffe du service gestion et développement de la ressource en personnels (04-37-62-18-63) et de Madame Virginie VIVIET, adjointe à la cheffe du service gestion et développement de la ressource en personnels (04-37-62-18-83)
Monsieur le Président du Conseil d'administration
du Service départemental d'incendie et de secours de l'Ain
200, avenue du Capitaine Dhonne, CS-80033
01001 Bourg-en-Bresse cedex
Les candidats sélectionnés devront prévoir leur disponibilité pour la commission de recrutement prévue le jeudi 15 janvier 2026 matin.
Tout renseignement complémentaire peut être obtenu auprès de Madame Clara PERRIN, cheffe du service gestion et développement de la ressource en personnels (04-37-62-18-63) et de Madame Virginie VIVIET, adjointe à la cheffe du service gestion et développement de la ressource en personnels (04-37-62-18-83)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.