Assistant RH et finances
Offre n° O001260106000279
Publiée le 06/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 1 place Jean Coupat - BP 407, Montréal-la-Cluse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, vous aurez pour principales missions la gestion RH de la collectivité (65 agents) et la partie investissement de la comptabilité
Missions / conditions d'exercice
Finances : saisie et contrôle des budgets (budget général et budgets annexes) - exécutions des dépenses et recettes d’investissement :mandats, titres, engagements - suivi financier des contrats et marchés publics - Gestion de l’inventaire : suivi du patrimoine de la commune, amortissements, cessions - Déclarations FCTVA, opérations de fin d’année (CFU, Budget,…)
Gestion des Ressources Humaines : Traitement de la paye : saisie des variables mensuelles, déclarations mensuelles – DSN, suivi des absences pour maladies - instruction des dossiers de retraite : plateforme e-service, reprise d’antériorité, pré-liquidations et liquidations des pensions CNRACL, gestion de la décharge syndicale, gestion du contrat mutuelle et prévoyance
Elections : organisation générale des élections - tenue des listes électorales - présence en bureau de vote
Gestion des Ressources Humaines : Traitement de la paye : saisie des variables mensuelles, déclarations mensuelles – DSN, suivi des absences pour maladies - instruction des dossiers de retraite : plateforme e-service, reprise d’antériorité, pré-liquidations et liquidations des pensions CNRACL, gestion de la décharge syndicale, gestion du contrat mutuelle et prévoyance
Elections : organisation générale des élections - tenue des listes électorales - présence en bureau de vote
Profils recherchés
Connaissances :
Fonctionnement d'une collectivité locale / techniques rédactionnelles et maitrise des outils bureautiques.
Logiciels Berger-Levrault (comptabilité, GRH, élections),
Comptabilité : maitrise de la comptabilité publique (M57)
GRH : Statut de la fonction publique territoriale et fichiers du personnel (carrière, paie, formation, absences...)
Plateforme PEP'S pour la CNRACL, IRCANTEC,
Net entreprises pour différentes déclarations, DSN en fin de mois, DSN de signalement, déclaration AT, attestation de salaire pour versement IJ, attestation employeur France travail
Capacités : capacité d'organisation et d'adaptation, travail en autonomie, force de proposition, esprit d'initiative.
Qualités : sens du service public, de l'écoute et de la relation, rigueur et méthode, polyvalence et adaptabilité, disponibilité et initiative, respect des obligations de confidentialité et de discrétion.
Fonctionnement d'une collectivité locale / techniques rédactionnelles et maitrise des outils bureautiques.
Logiciels Berger-Levrault (comptabilité, GRH, élections),
Comptabilité : maitrise de la comptabilité publique (M57)
GRH : Statut de la fonction publique territoriale et fichiers du personnel (carrière, paie, formation, absences...)
Plateforme PEP'S pour la CNRACL, IRCANTEC,
Net entreprises pour différentes déclarations, DSN en fin de mois, DSN de signalement, déclaration AT, attestation de salaire pour versement IJ, attestation employeur France travail
Capacités : capacité d'organisation et d'adaptation, travail en autonomie, force de proposition, esprit d'initiative.
Qualités : sens du service public, de l'écoute et de la relation, rigueur et méthode, polyvalence et adaptabilité, disponibilité et initiative, respect des obligations de confidentialité et de discrétion.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474767757
Informations complémentaires
Conditions :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, CNAS, titres restaurant, Compte Epargne Temps
Poste à pourvoir le 1er février 2026
Merci d’adresser lettre de motivation et CV
Monsieur le Maire
1, place Jean Coupat
01 460 MONTREAL LA CLUSE
Renseignements auprès de Mr FROMENT (DGS) au 04 74 76 08 88 / dgs@montreal-lacluse.fr
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, CNAS, titres restaurant, Compte Epargne Temps
Poste à pourvoir le 1er février 2026
Merci d’adresser lettre de motivation et CV
Monsieur le Maire
1, place Jean Coupat
01 460 MONTREAL LA CLUSE
Renseignements auprès de Mr FROMENT (DGS) au 04 74 76 08 88 / dgs@montreal-lacluse.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.