Chargée d'études petite enfance (H/F)
Offre n° O001260107000581
Publiée le 07/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13, Avenue de la Victoire, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
03/04/2026
Date limite de candidature
07/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un chargé d'études petite enfance (H/F) au Service PMI - Pôle accueil du jeune enfant
Poste basé à Bourg-en-Bresse
Par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (Grade de rédacteur territorial), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction enfance famille comprend un service PMI, un service protection de l'enfance - adoption et un service établissement et finances.
Poste basé à Bourg-en-Bresse
Par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude (Grade de rédacteur territorial), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (article L352-4 du code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction enfance famille comprend un service PMI, un service protection de l'enfance - adoption et un service établissement et finances.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration avec la responsable du pôle accueil du jeune enfant, vous serez en charge des missions suivantes :
Missions principales :
* Assurer le suivi règlementaire des 160 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) en lien avec les chargés de mission du service : suivi des agréments des EAJE, suivi réglementaire des structures existantes, conseil technique auprès des gestionnaires et responsables des structures, veille juridique, organisation de réunions d'informations des porteurs de projets, collecte de données à des fins statistiques,
* Gérer le programme de soutien départemental à la création de structures petite enfance : gestion des dossiers de demandes de subventions, préparation de rapports à l'Assemblée ou Commission permanente, paiement de subventions,
* Gérer les demandes d'avis PMI pour les Accueils collectifs de mineurs et Centres de vacances : analyse des dossiers et avis sur plans, envoi des comptes rendus de visites,
* Traiter les demandes d'avis pour les services à la personne (garde d'enfants de moins de 3 ans au domicile des parents) : vérification du dossier et de la conformité à la charte de qualité, rédaction des avis,
* Assurer la gestion administrative dans le domaine de la parentalité : gestion des conventions (convention territoriale globale avec la CAF, lieux d'accueil enfants-parents (LAEP), formation des personnels LAEP... ), rédaction des rapports de sessions, paiement.
Missions principales :
* Assurer le suivi règlementaire des 160 Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant (EAJE) en lien avec les chargés de mission du service : suivi des agréments des EAJE, suivi réglementaire des structures existantes, conseil technique auprès des gestionnaires et responsables des structures, veille juridique, organisation de réunions d'informations des porteurs de projets, collecte de données à des fins statistiques,
* Gérer le programme de soutien départemental à la création de structures petite enfance : gestion des dossiers de demandes de subventions, préparation de rapports à l'Assemblée ou Commission permanente, paiement de subventions,
* Gérer les demandes d'avis PMI pour les Accueils collectifs de mineurs et Centres de vacances : analyse des dossiers et avis sur plans, envoi des comptes rendus de visites,
* Traiter les demandes d'avis pour les services à la personne (garde d'enfants de moins de 3 ans au domicile des parents) : vérification du dossier et de la conformité à la charte de qualité, rédaction des avis,
* Assurer la gestion administrative dans le domaine de la parentalité : gestion des conventions (convention territoriale globale avec la CAF, lieux d'accueil enfants-parents (LAEP), formation des personnels LAEP... ), rédaction des rapports de sessions, paiement.
Profils recherchés
Profil :
- Diplôme de niveau bac+2 minimum en gestion ou carrières juridiques avec une première expérience exigée de minimum 3 ans dans le domaine de la petite enfance,
- Bonne maîtrise en l'analyse des textes législatifs et réglementaires,
- Connaissance du fonctionnement des institutions et des partenaires oeuvrant dans le champ sanitaire et social,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Avoir des compétences rédactionnelles et relationnelles vous permettant de communiquer aussi bien en interne avec les services du Département qu'en externe avec les différents partenaires et usagers,
- Organisé et autonome, vous savez travailler en transversalité et hiérarchiser les priorités.
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
-Des perspectives d'évolution professionnelle
-Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
-Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
-Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
-Des titres restaurants
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs
-Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
- Diplôme de niveau bac+2 minimum en gestion ou carrières juridiques avec une première expérience exigée de minimum 3 ans dans le domaine de la petite enfance,
- Bonne maîtrise en l'analyse des textes législatifs et réglementaires,
- Connaissance du fonctionnement des institutions et des partenaires oeuvrant dans le champ sanitaire et social,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Avoir des compétences rédactionnelles et relationnelles vous permettant de communiquer aussi bien en interne avec les services du Département qu'en externe avec les différents partenaires et usagers,
- Organisé et autonome, vous savez travailler en transversalité et hiérarchiser les priorités.
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
-Des perspectives d'évolution professionnelle
-Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
-Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
-Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
-Des titres restaurants
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs
-Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.