Directeur.rice des services techniques et grands projets
Offre n° O001260120001201
Publiée le 20/01/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
238 rue des brotteaux, Miribel (Ain (01))
Poste à pourvoir le
20/02/2026
Date limite de candidature
20/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur Général des services, le /la directeur/trice « Patrimoine et Ingénierie de Projets » supervise le fonctionnement du service Patrimoine dont il/elle est le responsable hiérarchique et en transversalité avec les pôles techniques (mobilité, développement économique, habitat/logement,, environnement…) participe à la définition des orientations stratégiques en matière de développement du territoire et assure le pilotage et la coordination des projets structurants.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre des orientations stratégiques :
- En lien avec les élus et la direction générale, il/elle participe à l’élaboration de la politique de développement du territoire et est force de proposition pour la défense des intérêts et projets intercommunaux,
- Propose une programmation pluriannuelle de travaux et d’investissements,
- Établie des scénarios sur les différentes stratégies possibles,
- Prépare les arbitrages budgétaires et répartit les ressources, dans le respect du budget alloué et de la maîtrise des coûts,
Pilotage des projets transversaux :
- En coordination étroite avec les responsables de service, les élus référents et la direction générale, il/elle assure le pilotage technique et administratif des projets structurants
• Pilote, coordonne et suit les projets, dans le respect des orientations définies, en tenant compte des contraintes techniques, administratives, environnementales, financières et humaines et en lien avec les services supports (finances, marchés publics, partenariats financiers...) et les pôles techniques
- Mise en œuvre des projets sur le territoire de la CCMP :
• Participe au choix des options techniques et environnementales et à l’analyse technique des offres des entreprises
• Consultation des gestionnaires de réseaux, des partenaires institutionnels et des prestataires externes
• Contrôle et évalue les travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier
- Propose une démarche environnementale et innovante dans l’élaboration des projets en étant force de proposition
- Assure une veille technique et juridique
- Prépare et/ou participe à l’animation des commissions thématique en coopération avec les référents élus et responsables de pôles
Management du service du Patrimoine :
- Supervise et coordonne les activités du service composé d’un responsable chargé du suivi et de la réalisation des bâtiments et infrastructures, un chef d’équipe et 8 adjoints techniques répartis en 3 services : manifestations/voierie, bâtiments et espaces verts,
- Planifie l'activité des services et anime des réunions d’équipes
- Favorise le développement des compétences des agents encadrés
- En lien avec le service RH, valide la gestion des absences, congés, formations de l’ensemble des agents
- Développe les outils et procédures de fonctionnement internes permettant une organisation efficace et notamment le suivi du matériel et la maintenance du patrimoine bâti.
- En lien avec les élus et la direction générale, il/elle participe à l’élaboration de la politique de développement du territoire et est force de proposition pour la défense des intérêts et projets intercommunaux,
- Propose une programmation pluriannuelle de travaux et d’investissements,
- Établie des scénarios sur les différentes stratégies possibles,
- Prépare les arbitrages budgétaires et répartit les ressources, dans le respect du budget alloué et de la maîtrise des coûts,
Pilotage des projets transversaux :
- En coordination étroite avec les responsables de service, les élus référents et la direction générale, il/elle assure le pilotage technique et administratif des projets structurants
• Pilote, coordonne et suit les projets, dans le respect des orientations définies, en tenant compte des contraintes techniques, administratives, environnementales, financières et humaines et en lien avec les services supports (finances, marchés publics, partenariats financiers...) et les pôles techniques
- Mise en œuvre des projets sur le territoire de la CCMP :
• Participe au choix des options techniques et environnementales et à l’analyse technique des offres des entreprises
• Consultation des gestionnaires de réseaux, des partenaires institutionnels et des prestataires externes
• Contrôle et évalue les travaux, contrôle des pièces relatives à l'exécution du chantier
- Propose une démarche environnementale et innovante dans l’élaboration des projets en étant force de proposition
- Assure une veille technique et juridique
- Prépare et/ou participe à l’animation des commissions thématique en coopération avec les référents élus et responsables de pôles
Management du service du Patrimoine :
- Supervise et coordonne les activités du service composé d’un responsable chargé du suivi et de la réalisation des bâtiments et infrastructures, un chef d’équipe et 8 adjoints techniques répartis en 3 services : manifestations/voierie, bâtiments et espaces verts,
- Planifie l'activité des services et anime des réunions d’équipes
- Favorise le développement des compétences des agents encadrés
- En lien avec le service RH, valide la gestion des absences, congés, formations de l’ensemble des agents
- Développe les outils et procédures de fonctionnement internes permettant une organisation efficace et notamment le suivi du matériel et la maintenance du patrimoine bâti.
Profils recherchés
Diplôme d’ingénieur avec une expérience souhaitée dans la gestion de projet en collectivité territoriale.
Les techniques requises :
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires pluridisciplinaires (bâtiments, voierie, environnement …. )
• Pratique et maîtrise de l’ingénierie de projets
• Aptitude à coordonner et manager une équipe
Savoir-être :
• Sens du service public
• Qualités de rigueur, d'organisation et d'autonomie
• Sens des responsabilités et de l'organisation
• Force de proposition et esprit d'initiative
• Bon relationnel, dynamisme et capacité à travailler en équipe
Les techniques requises :
• Connaissances fondamentales techniques et réglementaires pluridisciplinaires (bâtiments, voierie, environnement …. )
• Pratique et maîtrise de l’ingénierie de projets
• Aptitude à coordonner et manager une équipe
Savoir-être :
• Sens du service public
• Qualités de rigueur, d'organisation et d'autonomie
• Sens des responsabilités et de l'organisation
• Force de proposition et esprit d'initiative
• Bon relationnel, dynamisme et capacité à travailler en équipe
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.