Responsable (h/f) du service maintenance travaux en entreprise
Offre n° O001260123000063
Publiée le 23/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32 Rue du Peloux, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
23/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, liste d'aptitude, par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable) - Cadre d'emplois des techniciens territoriaux
Dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (art L352-4 du code général de la fonction publique)
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Le Département de l'Ain compte environ 180 sites composés principalement de 52 collèges, 20 sites sociaux, plusieurs sites administratifs d'envergure dont l'Hôtel du Département, la cité départementale de la Madeleine, les archives départementales, 4 musées, 27 sites routiers, répartis sur l'ensemble du territoire pour une surface de plancher dépassant les 500 000 m².
Composée de 50 agents répartis en 4 services (construction, énergie, maintenance entreprises, maintenance en régie) et un pôle administratif, la Direction des bâtiments assure la gestion de ce parc bâtimentaire (opérations de construction et de rénovation, travaux de maintenance et d'amélioration, gestion des urgences) en poursuivant l'objectif d'un suivi technique de qualité respectant les budgets et les délais fixés.
Déclinés dans un Plan Pluriannuel d'Investissement d'environ 35 M€ annuel, plusieurs grands projets structurants peuvent être cités :
* Les opérations de construction et réhabilitation liées au plan collèges (Miribel, Ambérieu...),
* La réhabilitation des bâtiments de la cité départementale de la Madeleine,
* Le programme annuel de maintenance programmée permettant le maintien à niveau des bâtiments pour un budget annuel de 6M€, dont les dépenses sont réparties entre les services maintenance entreprises et maintenance en régie,
* Un programme d'amélioration énergétique des bâtiments dans le cadre de la stratégie de transition énergétique et neutralité carbone votée par l'exécutif départemental.
Dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapés (art L352-4 du code général de la fonction publique)
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Le Département de l'Ain compte environ 180 sites composés principalement de 52 collèges, 20 sites sociaux, plusieurs sites administratifs d'envergure dont l'Hôtel du Département, la cité départementale de la Madeleine, les archives départementales, 4 musées, 27 sites routiers, répartis sur l'ensemble du territoire pour une surface de plancher dépassant les 500 000 m².
Composée de 50 agents répartis en 4 services (construction, énergie, maintenance entreprises, maintenance en régie) et un pôle administratif, la Direction des bâtiments assure la gestion de ce parc bâtimentaire (opérations de construction et de rénovation, travaux de maintenance et d'amélioration, gestion des urgences) en poursuivant l'objectif d'un suivi technique de qualité respectant les budgets et les délais fixés.
Déclinés dans un Plan Pluriannuel d'Investissement d'environ 35 M€ annuel, plusieurs grands projets structurants peuvent être cités :
* Les opérations de construction et réhabilitation liées au plan collèges (Miribel, Ambérieu...),
* La réhabilitation des bâtiments de la cité départementale de la Madeleine,
* Le programme annuel de maintenance programmée permettant le maintien à niveau des bâtiments pour un budget annuel de 6M€, dont les dépenses sont réparties entre les services maintenance entreprises et maintenance en régie,
* Un programme d'amélioration énergétique des bâtiments dans le cadre de la stratégie de transition énergétique et neutralité carbone votée par l'exécutif départemental.
Missions / conditions d'exercice
Au sein de la direction des bâtiments à Bourg en Bresse et sous l'autorité du Directeur des bâtiments, vos missions et activités sont les suivantes :
Management et animation d'équipe :
* Encadrer et animer une équipe de 7 agents (chargés d'opérations maintenance et contrats et vérifications périodiques)
* Organiser, planifier la charge de travail, assurer la formation et l'évaluation
* Garantir la cohésion de l'équipe et la qualité du service rendu
Gestion du patrimoine bâti :
* Planifier les travaux de maintenance pluriannuels (recensement, chiffrage, arbitrage, contrôle)
* Gérer les interventions curatives selon le degré d'urgence
* Assurer le suivi réglementaire et la mise en conformité du patrimoine
* Superviser les opérations de travaux (maîtrise d'oeuvre interne ou externe) : programmation, suivi technique, administratif et financier, relations usagers, garanties
Périmètre : enveloppes et installations techniques (y compris cuisines) - hors construction/réhabilitation et mobilier
* Coordonner et participer aux visites des commissions de sécurité des ERP
* Superviser la mise à jour des fiches bâtimentaires et des outils de pilotage (tableaux de bord)
Communication interne / externe :
* Organiser la concertation avec les directions départementales pour la programmation et le suivi des travaux
* Assurer le lien avec les collèges (direction, services, maintenance)
* Être l'interface avec les entreprises et veiller à la sécurité des chantiers
* Coordonner les interventions avec les services maintenance en régie et énergie
Gestion administrative et budgétaire :
* Élaborer et suivre le budget du service (2026 : 6,4 M€ TTC)
* Piloter les accords-cadres de maintenance en lien avec le pôle administratif
* Contribuer au déploiement d'un logiciel de gestion patrimoniale
* Développer des pratiques innovantes pour optimiser moyens, qualité et sécurité
* Assurer la veille technique et réglementaire en maintenance bâtimentaire
Spécificités liées à l'exercice du métier : déplacements sur tout le département avec possibilités d'horaires décalés.
Management et animation d'équipe :
* Encadrer et animer une équipe de 7 agents (chargés d'opérations maintenance et contrats et vérifications périodiques)
* Organiser, planifier la charge de travail, assurer la formation et l'évaluation
* Garantir la cohésion de l'équipe et la qualité du service rendu
Gestion du patrimoine bâti :
* Planifier les travaux de maintenance pluriannuels (recensement, chiffrage, arbitrage, contrôle)
* Gérer les interventions curatives selon le degré d'urgence
* Assurer le suivi réglementaire et la mise en conformité du patrimoine
* Superviser les opérations de travaux (maîtrise d'oeuvre interne ou externe) : programmation, suivi technique, administratif et financier, relations usagers, garanties
Périmètre : enveloppes et installations techniques (y compris cuisines) - hors construction/réhabilitation et mobilier
* Coordonner et participer aux visites des commissions de sécurité des ERP
* Superviser la mise à jour des fiches bâtimentaires et des outils de pilotage (tableaux de bord)
Communication interne / externe :
* Organiser la concertation avec les directions départementales pour la programmation et le suivi des travaux
* Assurer le lien avec les collèges (direction, services, maintenance)
* Être l'interface avec les entreprises et veiller à la sécurité des chantiers
* Coordonner les interventions avec les services maintenance en régie et énergie
Gestion administrative et budgétaire :
* Élaborer et suivre le budget du service (2026 : 6,4 M€ TTC)
* Piloter les accords-cadres de maintenance en lien avec le pôle administratif
* Contribuer au déploiement d'un logiciel de gestion patrimoniale
* Développer des pratiques innovantes pour optimiser moyens, qualité et sécurité
* Assurer la veille technique et réglementaire en maintenance bâtimentaire
Spécificités liées à l'exercice du métier : déplacements sur tout le département avec possibilités d'horaires décalés.
Profils recherchés
Doté d'une bonne maitrise de la législation et de la réglementation relatives à la maîtrise d'oeuvre et à la maîtrise d'ouvrage, vous détenez des connaissances avérées sur les règles de sécurité des établissements recevant du public, sur le code de la commande publique et les budgets des collectivités territoriales.
Vous savez animer un service et motiver les équipes, prendre des décisions rapidement, et rendre compte. Vous êtes capable de coordonner le travail de plusieurs chargés d'opérations, de les assister, et de gérer le budget du service.
Organisé, rigoureux, vous êtes capable d'anticiper, et vous savez déléguer. Bon communiquant, vous conseillez, orientez et négociez, vous savez convaincre et gérer les situations tendues.
Vous savez animer un service et motiver les équipes, prendre des décisions rapidement, et rendre compte. Vous êtes capable de coordonner le travail de plusieurs chargés d'opérations, de les assister, et de gérer le budget du service.
Organisé, rigoureux, vous êtes capable d'anticiper, et vous savez déléguer. Bon communiquant, vous conseillez, orientez et négociez, vous savez convaincre et gérer les situations tendues.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nos atouts :
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
* Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous adhérez au contrat de groupe APICIL
* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
* Des avantages et prestations sociales :
- Des titres restaurants
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs
- Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous adhérez au contrat de groupe APICIL
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.