Agent-e d'entretien des locaux
Offre n° O001260202001264
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000, Val-Revermont (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
10h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (Catégorie C)
Grand Bourg Agglomération (74 communes – 140 000 habitants) emploie plus de 700 agents permanents et une centaine d’agents saisonniers. Afin de renforcer son équipe, le service des Moyens Généraux recrute un(e) Agent(e) d’entretien des locaux à temps non complet.
Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux (Catégorie C)
Grand Bourg Agglomération (74 communes – 140 000 habitants) emploie plus de 700 agents permanents et une centaine d’agents saisonniers. Afin de renforcer son équipe, le service des Moyens Généraux recrute un(e) Agent(e) d’entretien des locaux à temps non complet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Responsable entretien des locaux partagés, vous serez en charge d’effectuer l’enchaînement des travaux nécessaires au nettoyage et à l’entretien des surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité afin d’assurer un accueil des usagers dans des lieux propres et sécurisés.
Ainsi, vos missions seront principalement d’assurer la propreté des locaux du patrimoine de la collectivité et en contrôler l’état de propreté :
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et surfaces,
• Laver les vitres,
• Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés en opérant le tri sélectif,
• Ranger méthodiquement les produits d’entretien après utilisation,
• Assurer le contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits : gérer le stock, remplir les bons de commande,
• Manipuler et porter des matériels et machines,
• Contribuer aux économies d’eau et d’énergie en adaptant sa pratique.
Ainsi, vos missions seront principalement d’assurer la propreté des locaux du patrimoine de la collectivité et en contrôler l’état de propreté :
• Aspirer, balayer, laver, dépoussiérer les locaux et surfaces,
• Laver les vitres,
• Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés en opérant le tri sélectif,
• Ranger méthodiquement les produits d’entretien après utilisation,
• Assurer le contrôle de l’approvisionnement en matériel et produits : gérer le stock, remplir les bons de commande,
• Manipuler et porter des matériels et machines,
• Contribuer aux économies d’eau et d’énergie en adaptant sa pratique.
Profils recherchés
• Expérience sur un poste similaire souhaitée,
• Connaissance des techniques et règles en matière d’hygiène et de nettoyage des locaux,
• Connaissance des règles d’utilisation des produits d’entretien,
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter,
• Appliquer les règles relatives au tri sélectif,
• Rendre compte de ses activités à sa hiérarchie,
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode,
• Autonomie et esprit d’initiative,
• Sens du travail en équipe,
• Qualités relationnelles,
• Polyvalence, disponibilité et adaptabilité,
• Discrétion professionnelle.
• Connaissance des techniques et règles en matière d’hygiène et de nettoyage des locaux,
• Connaissance des règles d’utilisation des produits d’entretien,
• Connaissance des gestes et postures de travail à adopter,
• Appliquer les règles relatives au tri sélectif,
• Rendre compte de ses activités à sa hiérarchie,
• Sens de l’organisation, rigueur et méthode,
• Autonomie et esprit d’initiative,
• Sens du travail en équipe,
• Qualités relationnelles,
• Polyvalence, disponibilité et adaptabilité,
• Discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Temps non complet : 10h30 hebdomadaires – Horaires variables du lundi au vendredi hors ouvertures au public sur 2 sites différents (6h30 au pôle territorial Val Revermont + 4h00 au Relais Petite Enfance (RPE) caRAMel et à la résidence les mousserons (Val-Revermont)
Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire
+ CNAS
+ Prévoyance
+ complémentaire santé
Candidature :
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Référence à porter sur la candidature :
FSR DCPMG AGENT ENTRETIEN 10H30
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Aurélien MORAND – Responsable entretien des locaux partagés:
aurelien.morand@grandbourg.fr
Jury prévu le 10/03/26 (matin)
Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire
+ CNAS
+ Prévoyance
+ complémentaire santé
Candidature :
Les personnes intéressées par ce poste doivent adresser CV ET lettre de motivation (documents obligatoires) : (au choix)
sur notre site internet : www.grandbourg.fr, rubrique «offre d’emploi»
par mail à recrutements@grandbourg.fr
par courrier à l’adresse suivante :
Monsieur le Président de Grand Bourg Agglomération, Direction des ressources humaines, 3 avenue Arsène d’Arsonval CS 88000 01008 BOURG-EN-BRESSE Cedex
Référence à porter sur la candidature :
FSR DCPMG AGENT ENTRETIEN 10H30
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Aurélien MORAND – Responsable entretien des locaux partagés:
aurelien.morand@grandbourg.fr
Jury prévu le 10/03/26 (matin)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.