Agent de camping
Offre n° O001260224000707
Publiée le 01/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chemin de la Grange du Pin, Val-Revermont (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Agent polyvalent au camping de la Grange du Pin à Cuisiat.
Missions / conditions d'exercice
Gérer les réservations et assurer le contact direct avec la clientèle :
• Prendre les réservations : par téléphone, courrier, mail
• Gérer le planning et établir les contrats
• Gérer les arrivées et les départs, faire les états des lieux
• Accueillir et répondre aux exigences des clients tout au long de leur séjour
Gestion administrative et comptable de la régie du camping :
• Gérer les encaissements
• Etablir les factures
Réaliser les tâches d’entretien et de ménage du camping :
• Ménage, entretien et inventaire des locatifs
• Vidange des poubelles et désinfection
• Nettoyage et désinfection des sanitaires communs
• Lavage des vitres, balayage et nettoyage des différents locaux
• Prendre les réservations : par téléphone, courrier, mail
• Gérer le planning et établir les contrats
• Gérer les arrivées et les départs, faire les états des lieux
• Accueillir et répondre aux exigences des clients tout au long de leur séjour
Gestion administrative et comptable de la régie du camping :
• Gérer les encaissements
• Etablir les factures
Réaliser les tâches d’entretien et de ménage du camping :
• Ménage, entretien et inventaire des locatifs
• Vidange des poubelles et désinfection
• Nettoyage et désinfection des sanitaires communs
• Lavage des vitres, balayage et nettoyage des différents locaux
Profils recherchés
• Savoir utiliser les outils bureautiques courants
• Savoir parler anglais
• Faire preuve d’une grande disponibilité (des heures complémentaires peuvent être demandées)
• Savoir parler anglais
• Faire preuve d’une grande disponibilité (des heures complémentaires peuvent être demandées)
Contact et modalités de candidature
Contact
0474423800
Informations complémentaires
Durée du contrat : 4 mois – du 1er mai 2026 au 31 août 2026
Temps de travail hebdomadaire : temps complet – 35 heures par semaine
Activités soumises à des pics d’activité pouvant entraîner des horaires irréguliers
Rémunération : SMIC horaire
Merci d’adresser votre candidature à la Mairie de Val-Revermont :
- par mail : personnel@val-revermont.fr
ou
- par courrier à l’adresse suivante : 2 Place Marie Collet – Treffort – 01370 Val-Revermont
AVANT LE 30 AVRIL 2026.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez également contacter le responsable du camping au 06.46.20.45.55.
Temps de travail hebdomadaire : temps complet – 35 heures par semaine
Activités soumises à des pics d’activité pouvant entraîner des horaires irréguliers
Rémunération : SMIC horaire
Merci d’adresser votre candidature à la Mairie de Val-Revermont :
- par mail : personnel@val-revermont.fr
ou
- par courrier à l’adresse suivante : 2 Place Marie Collet – Treffort – 01370 Val-Revermont
AVANT LE 30 AVRIL 2026.
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez également contacter le responsable du camping au 06.46.20.45.55.
Adresse de l'employeur
VAL REVERMONT
>2 place Marie Collet - Treffort
01370 Val-Revermont
>2 place Marie Collet - Treffort
01370 Val-Revermont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.