Agent d'entretien - 80% (H/F)
Offre n° O001260302001397
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508, Miribel (Ain (01))
Poste à pourvoir le
24/08/2026
Date limite de candidature
02/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La ville de Miribel met tout en œuvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et environnement professionnel agréable.
Commune de plus de 10 000 habitants, Miribel bénéficie d’une situation géographique stratégique à 14 km de Lyon, accessible en 10 minutes en train depuis la gare de Lyon-Part-Dieu.
Le service de la vie scolaire, qui accompagne au quotidien les élèves de ses 4 groupes scolaires (Mas Rillier, les Echets, le Centre et Henri Deschamps) recherche son/sa futur(e) agent d’entretien.
Sous l’autorité du Référent technique du groupe scolaire, vous assurez l’entretien des locaux en veillant au respect des normes d’hygiène et sécurité, ainsi que l’accompagnement des enfants sur le temps méridien.
La commune s’engage dans la prévention des risques professionnels et la réduction de l’usure physique liée aux métiers de l’entretien. Vous serez formé(e) aux techniques modernes de nettoyage telles que la pré imprégnation, l’utilisation d’autolaveuses et d’équipements ergonomiques, garantissant efficacité, sécurité et confort dans votre quotidien professionnel.
Commune de plus de 10 000 habitants, Miribel bénéficie d’une situation géographique stratégique à 14 km de Lyon, accessible en 10 minutes en train depuis la gare de Lyon-Part-Dieu.
Le service de la vie scolaire, qui accompagne au quotidien les élèves de ses 4 groupes scolaires (Mas Rillier, les Echets, le Centre et Henri Deschamps) recherche son/sa futur(e) agent d’entretien.
Sous l’autorité du Référent technique du groupe scolaire, vous assurez l’entretien des locaux en veillant au respect des normes d’hygiène et sécurité, ainsi que l’accompagnement des enfants sur le temps méridien.
La commune s’engage dans la prévention des risques professionnels et la réduction de l’usure physique liée aux métiers de l’entretien. Vous serez formé(e) aux techniques modernes de nettoyage telles que la pré imprégnation, l’utilisation d’autolaveuses et d’équipements ergonomiques, garantissant efficacité, sécurité et confort dans votre quotidien professionnel.
Missions / conditions d'exercice
Au sein d’une équipe dynamique, vous êtes en charge des missions suivantes :
Mettre en état de propreté les locaux (Ecole et salle des fêtes)
-Préparer le matériel, les produits nettoyants et baliser les zones glissantes
-Enlever les poussières des surfaces, les détritus, trier et vider les corbeilles
-Nettoyer et laver les sols et le mobilier (chaises, tables, bureaux des classes …)
-Nettoyer les sanitaires et approvisionner les distributeurs d'essuie-mains, de savon, ...
-Nettoyer et entretenir le matériel de nettoyage
-Nettoyer des surfaces vitrées de plain-pied (vitres, cloisons, miroirs, ...)
-Evacuer les déchets courants et sortir les poubelles et bacs collectifs pour enlèvements
-Participer à l’inventaire et aux commandes de matériel
Proposer et animer des activités pédagogiques sur les temps périscolaires
-Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
-Assurer le service et l’accompagnement éducatif des enfants pendant le repas
-Veiller à l'accueil des enfants allergiques (PAI)
-Organiser la préparation et le service de restauration en office
-Être garant du respect des normes HACCP et process réglementaire
-Assurer la mise en propreté des locaux et du matériel
-Sensibiliser les enfants à l’éducation au goût
-Assurer le lien et collaborer avec le référent de site ou référent technique
CONDITIONS DE TRAVAIL
Service d’affectation : Service Vie Scolaire
Statut : Catégorie C TITULAIRE ou CONTRACTUEL (CDD 1 an renouvelable)
Temps de travail :
Temps partiel 80% - Temps de travail annualisé
Plages horaires : 6h00-14h00
Jours concernés : lundi, mardi, jeudi et vendredi
Un mercredi sur deux travaillés : 8h-12h
Possibilité d’effectuer des heures complémentaires rémunérées
Vacances scolaires : la seconde semaine de chaque vacance est non travaillée
REMUNERATION ET AVANTAGES :
-Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
-Participation de 25 € brut pour la mutuelle santé et 25 € brut pour la prévoyance
-Titres restaurant (8€, 60% pris en charge par la collectivité)
-Action sociale PLURELYA (réduction, spectacles, bons cadeaux…)
-Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
-Forfait mobilité durable
-Politique active de formation
Mettre en état de propreté les locaux (Ecole et salle des fêtes)
-Préparer le matériel, les produits nettoyants et baliser les zones glissantes
-Enlever les poussières des surfaces, les détritus, trier et vider les corbeilles
-Nettoyer et laver les sols et le mobilier (chaises, tables, bureaux des classes …)
-Nettoyer les sanitaires et approvisionner les distributeurs d'essuie-mains, de savon, ...
-Nettoyer et entretenir le matériel de nettoyage
-Nettoyer des surfaces vitrées de plain-pied (vitres, cloisons, miroirs, ...)
-Evacuer les déchets courants et sortir les poubelles et bacs collectifs pour enlèvements
-Participer à l’inventaire et aux commandes de matériel
Proposer et animer des activités pédagogiques sur les temps périscolaires
-Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants
-Assurer le service et l’accompagnement éducatif des enfants pendant le repas
-Veiller à l'accueil des enfants allergiques (PAI)
-Organiser la préparation et le service de restauration en office
-Être garant du respect des normes HACCP et process réglementaire
-Assurer la mise en propreté des locaux et du matériel
-Sensibiliser les enfants à l’éducation au goût
-Assurer le lien et collaborer avec le référent de site ou référent technique
CONDITIONS DE TRAVAIL
Service d’affectation : Service Vie Scolaire
Statut : Catégorie C TITULAIRE ou CONTRACTUEL (CDD 1 an renouvelable)
Temps de travail :
Temps partiel 80% - Temps de travail annualisé
Plages horaires : 6h00-14h00
Jours concernés : lundi, mardi, jeudi et vendredi
Un mercredi sur deux travaillés : 8h-12h
Possibilité d’effectuer des heures complémentaires rémunérées
Vacances scolaires : la seconde semaine de chaque vacance est non travaillée
REMUNERATION ET AVANTAGES :
-Rémunération statutaire, régime indemnitaire RIFSEEP+CIA (Complément Indemnitaire Annuel)
-Participation de 25 € brut pour la mutuelle santé et 25 € brut pour la prévoyance
-Titres restaurant (8€, 60% pris en charge par la collectivité)
-Action sociale PLURELYA (réduction, spectacles, bons cadeaux…)
-Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
-Forfait mobilité durable
-Politique active de formation
Profils recherchés
Vous êtes une personne rigoureuse, organisée et attentive aux détails. Vous avez à cœur de contribuer à un environnement propre, sain et accueillant pour les enfants et les équipes éducatives ? Vous êtes peut-être la personne que nous recherchons !
Une expérience sur un poste similaire est appréciée, mais débutant(e) motivé(e) accepté(e) : Un accompagnement et des formations pourront être proposés à la prise de poste.
Savoir-être
-Dynamisme, rigueur
-Esprit d'initiative
-Respect des plannings et consignes
-Discrétion professionnelle
-Adaptabilité
-Esprit d'équipe
Savoir-faire
-Maîtriser des techniques de nettoyage
-Connaissances des règles de base du tri sélectif,
-Connaissances des gestes et postures de la manutention
-Connaissance en restauration et notions HACCP appréciées
Une expérience sur un poste similaire est appréciée, mais débutant(e) motivé(e) accepté(e) : Un accompagnement et des formations pourront être proposés à la prise de poste.
Savoir-être
-Dynamisme, rigueur
-Esprit d'initiative
-Respect des plannings et consignes
-Discrétion professionnelle
-Adaptabilité
-Esprit d'équipe
Savoir-faire
-Maîtriser des techniques de nettoyage
-Connaissances des règles de base du tri sélectif,
-Connaissances des gestes et postures de la manutention
-Connaissance en restauration et notions HACCP appréciées
Contact et modalités de candidature
Contact
0478558400
Informations complémentaires
Candidature facile :
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr ou par courrier (CV et lettre de motivation) à : Mairie de Miribel à l’attention de Monsieur le Maire,
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508 - 01700 MIRIBEL
par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr ou par courrier (CV et lettre de motivation) à : Mairie de Miribel à l’attention de Monsieur le Maire,
1, Place de l’Hôtel de Ville
CS 30508 - 01700 MIRIBEL
Adresse de l'employeur
MIRIBEL
>MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508
01705 MIRIBEL CEDEX
>MAIRIE - PLACE DE L'HOTEL DE VILLE - BP 508
01705 MIRIBEL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.