Educateur de jeunes enfants (h/f)
Offre n° O001260302001620
Publiée le 02/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Esplanade de la Mairie, Dagneux (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Nouveau projet
Durée de la mission
36 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, Comité National d'Action Sociale dès 6 mois d'ancienneté, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la direction générale des services, la direction Enfance, Famille & Soutien à la parentalité (DEFSP) est chargée de l’accueil du jeune enfant, de 1 à 4 ans, et décline pour la commune la politique Enfance (petite enfance et enfance), de l’appui aux familles et à la parentalité.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES :
MANAGEMENT
• Participer au management des équipes de la Direction Enfance, Famille & Soutien à la parentalité : encadrer, planifier et coordonner l’activité des équipes via les référents des structures
• Contribuer à la gestion du budget, des commandes, des dépenses, des stocks, en lien avec les référents des structures
• Animer des réunions d’équipes et favoriser la diffusion d’informations générales et techniques
• Contribuer à développer, en lien avec la direction, la montée en expertise technique
PILOTAGE DE L’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT ET DU SOUTIEN À LA PARENTALITÉ
• Être interlocuteur(-rice) auprès des élus sur les sujets relevant du jeune enfant et de la parentalité
• Être soutien au pilotage du dialogue budgétaire, en lien avec la CAF
• Rendre compte des plans d’actions relatifs à la politique de l’enfance
• Accompagner les équipes pour assurer le bien-être et l’épanouissement de l’enfant et favoriser son autonomie
• Soutenir et accompagner les parents dans leur fonction éducative et développer une relation de confiance avec eux
• Échanger, rencontrer, travailler en partenariat avec les interlocuteurs multiples.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
• Assurer une approche transversale en continuité, avec le service en charge des actions éducatives et culturelles.
MANAGEMENT
• Participer au management des équipes de la Direction Enfance, Famille & Soutien à la parentalité : encadrer, planifier et coordonner l’activité des équipes via les référents des structures
• Contribuer à la gestion du budget, des commandes, des dépenses, des stocks, en lien avec les référents des structures
• Animer des réunions d’équipes et favoriser la diffusion d’informations générales et techniques
• Contribuer à développer, en lien avec la direction, la montée en expertise technique
PILOTAGE DE L’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT ET DU SOUTIEN À LA PARENTALITÉ
• Être interlocuteur(-rice) auprès des élus sur les sujets relevant du jeune enfant et de la parentalité
• Être soutien au pilotage du dialogue budgétaire, en lien avec la CAF
• Rendre compte des plans d’actions relatifs à la politique de l’enfance
• Accompagner les équipes pour assurer le bien-être et l’épanouissement de l’enfant et favoriser son autonomie
• Soutenir et accompagner les parents dans leur fonction éducative et développer une relation de confiance avec eux
• Échanger, rencontrer, travailler en partenariat avec les interlocuteurs multiples.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
• Assurer une approche transversale en continuité, avec le service en charge des actions éducatives et culturelles.
Profils recherchés
COMPÉTENCES & APTITUDES :
• Connaissances :
o Maitrise des techniques d’écoute active, de communication et d’observation
o Connaissance en psychologie, physiologie et psychomotricité du jeune enfant
o Connaissance des outils bureautique (excel, word, logiciels informatiques…)
o Connaissance des maladies infantiles et règles relatives à l’hygiène alimentaire du jeune enfant
• Savoir-faire :
o Conscience professionnelle
o Capacité de management d’équipe
o Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples
• Savoir-être
o Autonomie et sens de l’organisation
o Disponibilité
o Discrétion et bienveillance
• Connaissances :
o Maitrise des techniques d’écoute active, de communication et d’observation
o Connaissance en psychologie, physiologie et psychomotricité du jeune enfant
o Connaissance des outils bureautique (excel, word, logiciels informatiques…)
o Connaissance des maladies infantiles et règles relatives à l’hygiène alimentaire du jeune enfant
• Savoir-faire :
o Conscience professionnelle
o Capacité de management d’équipe
o Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples
• Savoir-être
o Autonomie et sens de l’organisation
o Disponibilité
o Discrétion et bienveillance
Contact et modalités de candidature
Contact
0472251180
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à rh@ville-dagneux.fr
Adresse de l'employeur
DAGNEUX
>Mairie - Esplanade de la Mairie
01120 DAGNEUX
>Mairie - Esplanade de la Mairie
01120 DAGNEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.