Gestionnaire rh et paie
Offre n° O001260309000895
Publiée le 09/03/2026
Synthèse de l'offre
Le Syndicat intercommunal d'énergie et de e-communication de l'Ain est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI). Il regroupe les 392 communes du département de l'Ain pour une population totale de 663 720 habitants.
Le SIEA se charge de la construction des réseaux électriques basse et moyenne tension. A cette compétence principale, s'ajoute des compétences optionnelles que les communes peuvent lui déléguer : l'éclairage public, les Systèmes d'information géographique (SIG), l'énergie, le gaz et les communications électroniques. Pour la compétence communications électroniques, le SIEA construit le réseau FttH qui est ensuite confié à la régie RESO-LIain.
RESO-LIAin est la régie d'Exploitation du Service Optique. Rattachée au SIEA, elle a pour objet de :
- Favoriser la desserte en fibre optique des communes de l'Ain,
- Gérer, contrôler et entretenir le réseau Li@in,
- Assurer la liaison avec les Fournisseurs d'Accès à Internet qui offrent leurs services aux abonnés
Le SIEA se charge de la construction des réseaux électriques basse et moyenne tension. A cette compétence principale, s'ajoute des compétences optionnelles que les communes peuvent lui déléguer : l'éclairage public, les Systèmes d'information géographique (SIG), l'énergie, le gaz et les communications électroniques. Pour la compétence communications électroniques, le SIEA construit le réseau FttH qui est ensuite confié à la régie RESO-LIain.
RESO-LIAin est la régie d'Exploitation du Service Optique. Rattachée au SIEA, elle a pour objet de :
- Favoriser la desserte en fibre optique des communes de l'Ain,
- Gérer, contrôler et entretenir le réseau Li@in,
- Assurer la liaison avec les Fournisseurs d'Accès à Internet qui offrent leurs services aux abonnés
Site web de l'employeur
Lieu de travail
32, cours de verdun, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
09/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le(la) Gestionnaire ressources humaines-paies a pour mission principale de préparer, réaliser et contrôler le processus de la paie. Il/Elle gère les actions tendant à l’amélioration de la prévention des risques professionnels. Il/Elle réalise ses missions et activités en lien avec la Responsable du service ou avec son binôme en charge des ressources humaines et des assemblées selon les sujets.
Il/elle participe par ailleurs à l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel du SIEA et apporte un appui ponctuel sur la gestion des assemblées.
Il/elle participe par ailleurs à l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel du SIEA et apporte un appui ponctuel sur la gestion des assemblées.
Missions / conditions d'exercice
Le(la) Gestionnaire ressources humaines-paies :
Pour la gestion des rémunérations :
Etablir la paie et les indemnités des élus :
• Collecter et vérifier les éléments nécessaires à la confection de la paie (état- civil, enfants à charge, carrière, éléments de rémunération, absences...)
• Saisir les éléments variables de paie
• Générer et contrôler les bulletins de paie (agents fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé et élus locaux)
• Calculer les charges et établir des déclarations mensuelles et annuelles
• Etablir le mandatement et transmettre les paies mensuelles au payeur départemental
• Réaliser les DSN évènementielles (maladie, maternité/paternité, fin de contrat, signalements ADV) et mensuelles
• Gérer les remboursements des de missions
• Coordonner la gestion des astreintes pour attribution des indemnités
• Gérer les tickets restaurants
• Classer et archiver les bulletins de paie et les dossiers
• Participer à toutes les missions périphériques au processus de paie : Paramétrage, Chiffrage, Analyse, Etude des régimes indemnitaires, Simulations de salaires...
Être l’interlocuteur des organismes et établissements en lien avec le processus paie (caisses, assurances statutaires, mutuelles, prévoyance, etc.)
Veiller à l'application des textes légaux et des règles internes en matière de rémunération
Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la rémunération
Proposer et mettre en œuvre les outils de reporting adéquats
Gérer les différents tableaux de bord RH relatifs à la gestion de la paie et de la prévention des risques
Participer à la réalisation du Budget, au suivi de la masse salariale et à la réalisation du rapport social unique annuel
Pour la gestion de l’absentéisme :
• Traiter les dossiers maladies, accidents de service et prévoyance (IJSS, liens avec APICIL, WTW, la CPAM de l’Ain)
• Rédiger les courriers relatifs à la rémunération en cas d’indisponibilité physique
Pour la gestion de la prévention :
Contribuer à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail
• Participer activement à la mise à jour du DUERP et au suivi du PAPRIPACT
• Identifier et évaluer les risques professionnels dans son périmètre d'intervention (détecter les pratiques professionnelles et les comportements à risque, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation)
• Actualiser les connaissances et effectuer une veille réglementaire
• Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
• Assister aux réunions du CST
• Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires et la mise à jour des procédures et du matériel (registres santé et sécurité, affichages règlementaires, trousses de secours, défibrillateurs, procédures évacuation, mise à jour des plans)
• Identifier les besoins de formation et proposer des actions collectives
• Concevoir et animer des réunions d'information et des actions de sensibilisation et/ou de formation
• Assister les agents sur l'aménagement de leur poste de travail mettre en œuvre les demandes d’aménagement proposées par le médecin du travail
• Réaliser des bilans annuels en matière d’actions de préventions, d’accidentologie et de pathologies professionnelles
En binôme avec le/la Chargé(e) des emplois et des compétences :
Participer au suivi de la formation en matière de santé et de sécurité :
• Suivi des formations obligatoires et facultatives
• Gestion des inscriptions
• Suivi du plan pluriannuel de formation
Pour la gestion des assemblées :
Participer à l’organisation des instances en appui
Référente CNAS :
• Mettre à jour les adhésions et radiations
• Mettre en œuvre des actions de communication CNAS,
• Préparer des réunions d’informations
• Gérer la facturation CNAS
Pour la gestion des rémunérations :
Etablir la paie et les indemnités des élus :
• Collecter et vérifier les éléments nécessaires à la confection de la paie (état- civil, enfants à charge, carrière, éléments de rémunération, absences...)
• Saisir les éléments variables de paie
• Générer et contrôler les bulletins de paie (agents fonctionnaires, contractuels de droit public, contractuels de droit privé et élus locaux)
• Calculer les charges et établir des déclarations mensuelles et annuelles
• Etablir le mandatement et transmettre les paies mensuelles au payeur départemental
• Réaliser les DSN évènementielles (maladie, maternité/paternité, fin de contrat, signalements ADV) et mensuelles
• Gérer les remboursements des de missions
• Coordonner la gestion des astreintes pour attribution des indemnités
• Gérer les tickets restaurants
• Classer et archiver les bulletins de paie et les dossiers
• Participer à toutes les missions périphériques au processus de paie : Paramétrage, Chiffrage, Analyse, Etude des régimes indemnitaires, Simulations de salaires...
Être l’interlocuteur des organismes et établissements en lien avec le processus paie (caisses, assurances statutaires, mutuelles, prévoyance, etc.)
Veiller à l'application des textes légaux et des règles internes en matière de rémunération
Informer et conseiller les agents et les directions opérationnelles sur les aspects afférents à la rémunération
Proposer et mettre en œuvre les outils de reporting adéquats
Gérer les différents tableaux de bord RH relatifs à la gestion de la paie et de la prévention des risques
Participer à la réalisation du Budget, au suivi de la masse salariale et à la réalisation du rapport social unique annuel
Pour la gestion de l’absentéisme :
• Traiter les dossiers maladies, accidents de service et prévoyance (IJSS, liens avec APICIL, WTW, la CPAM de l’Ain)
• Rédiger les courriers relatifs à la rémunération en cas d’indisponibilité physique
Pour la gestion de la prévention :
Contribuer à l'amélioration de la prévention des risques professionnels en assistant et en conseillant les services dans la mise en œuvre des règles de santé et de sécurité au travail
• Participer activement à la mise à jour du DUERP et au suivi du PAPRIPACT
• Identifier et évaluer les risques professionnels dans son périmètre d'intervention (détecter les pratiques professionnelles et les comportements à risque, les risques et les écarts entre les situations de travail et la réglementation)
• Actualiser les connaissances et effectuer une veille réglementaire
• Participer aux enquêtes et aux rapports consécutifs à des incidents et accidents du travail
• Assister aux réunions du CST
• Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires et la mise à jour des procédures et du matériel (registres santé et sécurité, affichages règlementaires, trousses de secours, défibrillateurs, procédures évacuation, mise à jour des plans)
• Identifier les besoins de formation et proposer des actions collectives
• Concevoir et animer des réunions d'information et des actions de sensibilisation et/ou de formation
• Assister les agents sur l'aménagement de leur poste de travail mettre en œuvre les demandes d’aménagement proposées par le médecin du travail
• Réaliser des bilans annuels en matière d’actions de préventions, d’accidentologie et de pathologies professionnelles
En binôme avec le/la Chargé(e) des emplois et des compétences :
Participer au suivi de la formation en matière de santé et de sécurité :
• Suivi des formations obligatoires et facultatives
• Gestion des inscriptions
• Suivi du plan pluriannuel de formation
Pour la gestion des assemblées :
Participer à l’organisation des instances en appui
Référente CNAS :
• Mettre à jour les adhésions et radiations
• Mettre en œuvre des actions de communication CNAS,
• Préparer des réunions d’informations
• Gérer la facturation CNAS
Profils recherchés
Rédacteur territorial (Catégorie B)
Expérience de 2 ans minimum au service des collectivités
Expérience de 2 ans minimum au service des collectivités
Contact et modalités de candidature
Contact
0474450907
Informations complémentaires
Bourg-en-Bresse rattaché au siège du SIEA
Conditions de mobilité : déplacements fréquents sur les différents sites du SIEA et sur l’ensemble du département de l’Ain.
Horaires : En vigueur dans la collectivité – 25 RTT / an
Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté si le poste le permet
Niveau de rémunération :
• Rémunération statuaire correspondant au grade
• Régime indemnitaire
• Carte ticket restaurant
• CNAS
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Participation à l’abonnement transport
• Forfait mobilité durable
Conditions de mobilité : déplacements fréquents sur les différents sites du SIEA et sur l’ensemble du département de l’Ain.
Horaires : En vigueur dans la collectivité – 25 RTT / an
Possibilité de télétravail après 6 mois d’ancienneté si le poste le permet
Niveau de rémunération :
• Rémunération statuaire correspondant au grade
• Régime indemnitaire
• Carte ticket restaurant
• CNAS
• Participation à la protection sociale complémentaire
• Participation à l’abonnement transport
• Forfait mobilité durable
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.