Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
Offre n° O001260323000314
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000, Saint-Just (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
23/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle (CDD de 3 ans)
Grand Bourg Agglomération assume la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, équipements destinés à l’enfance notamment. D’une capacité d’accueil de 15 enfants, l’établissement d’accueil du jeune enfant situé à Saint Just (01250) relève du Grand Bourg Agglomération et recrute un(e) responsable d’établissement du jeune enfant h/f à temps complet.
Temps complet : 37 heures hebdomadaires, horaires variables avec amplitude adaptée en fonction des obligations du service, possibilité de réunions en soirée, congés imposés (7 semaines de fermeture), 12 jours de RTT par an.
Rémunération statutaire
+ Régime Indemnitaire
+ Avantages sociaux
- CNAS
- Titres Restaurant
- Complémentaire santé
- Prévoyance
….
Grand Bourg Agglomération assume la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, équipements destinés à l’enfance notamment. D’une capacité d’accueil de 15 enfants, l’établissement d’accueil du jeune enfant situé à Saint Just (01250) relève du Grand Bourg Agglomération et recrute un(e) responsable d’établissement du jeune enfant h/f à temps complet.
Temps complet : 37 heures hebdomadaires, horaires variables avec amplitude adaptée en fonction des obligations du service, possibilité de réunions en soirée, congés imposés (7 semaines de fermeture), 12 jours de RTT par an.
Rémunération statutaire
+ Régime Indemnitaire
+ Avantages sociaux
- CNAS
- Titres Restaurant
- Complémentaire santé
- Prévoyance
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Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Responsable du service petite enfance, vous gérez une structure d’accueil non permanent pour des enfants âgés de 10 semaines à 5 ans (jusqu’à 6 ans sous conditions) et intervenez comme responsable du personnel de la structure. Vos missions seront les suivantes :
Piloter et assurer la coordination globale de l’EAJE :
• Encadrer les agents de la structure, et leurs activités,
• Préparer, suivre et assurer l’exécution du budget prévisionnel annuel,
• Préparer des actes administratifs : notes, rapports, courriers, etc,
• Organiser et animer les instances de travail de la structure,
• Mettre en place des groupes de réflexion d’analyse de la pratique.
Assurer la gestion de l’EAJE :
• Gérer les parties administratives et financières de l’équipement,
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles,
• Rédiger les contrats des familles, réaliser les facturations des heures,
• Gérer les ressources logistiques et matérielles,
• Accompagner les familles dans leur rôle éducatif,
• Garantir la qualité pédagogique des activités du service,
• Réaliser les achats nécessaires à la vie de la structure (repas fournitures, etc.),
• Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure.
Mettre en place l’organisation sanitaire en lien avec le(la) médecin référent(e) santé et accueil inclusif :
• Mettre en place l’organisation sanitaire en lien avec la RSAI référente de la structure
• Mettre en œuvre les protocoles de soin définis.
Participer à la réflexion pour la mise en œuvre de la politique de l’action sociale de la collectivité :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement, communiquer sur les enjeux du projet et les finalités,
• Développer un réseau de partenaires.
Accueil et accompagnement des enfants et de leurs familles :
• Favoriser l’adaptation de l’enfant à son entrée dans l’EAJE,
• Mettre en œuvre et animer des activités éducatives,
• Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents,
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
• Organiser les réunions avec les familles.
Piloter et assurer la coordination globale de l’EAJE :
• Encadrer les agents de la structure, et leurs activités,
• Préparer, suivre et assurer l’exécution du budget prévisionnel annuel,
• Préparer des actes administratifs : notes, rapports, courriers, etc,
• Organiser et animer les instances de travail de la structure,
• Mettre en place des groupes de réflexion d’analyse de la pratique.
Assurer la gestion de l’EAJE :
• Gérer les parties administratives et financières de l’équipement,
• Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles,
• Rédiger les contrats des familles, réaliser les facturations des heures,
• Gérer les ressources logistiques et matérielles,
• Accompagner les familles dans leur rôle éducatif,
• Garantir la qualité pédagogique des activités du service,
• Réaliser les achats nécessaires à la vie de la structure (repas fournitures, etc.),
• Faire appliquer les règles d’hygiène et de sécurité au sein de la structure.
Mettre en place l’organisation sanitaire en lien avec le(la) médecin référent(e) santé et accueil inclusif :
• Mettre en place l’organisation sanitaire en lien avec la RSAI référente de la structure
• Mettre en œuvre les protocoles de soin définis.
Participer à la réflexion pour la mise en œuvre de la politique de l’action sociale de la collectivité :
• Participer à la définition et à la mise en œuvre du projet d’établissement, communiquer sur les enjeux du projet et les finalités,
• Développer un réseau de partenaires.
Accueil et accompagnement des enfants et de leurs familles :
• Favoriser l’adaptation de l’enfant à son entrée dans l’EAJE,
• Mettre en œuvre et animer des activités éducatives,
• Dépister les signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant et alerter les services compétents,
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants,
• Organiser les réunions avec les familles.
Profils recherchés
• Formation supérieure en petite enfance (diplôme d’éducateur(trice) de jeunes enfants,
• Aptitudes à l’encadrement et respect de la hiérarchie,
• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité,
• Maîtrise de la règlementation au sein des équipements petite enfance,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), Outlook et Internet, et idéalement d’un logiciel d’EAJE,
• Compétences administratives et comptables,
• Capacités d’initiative, de rigueur et d’organisation,
• Compétences en élaboration et gestion de projets,
• Capacité à travailler en équipe,
• Sens des responsabilités et du service public, capacités relationnelles.
• Aptitudes à l’encadrement et respect de la hiérarchie,
• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité,
• Maîtrise de la règlementation au sein des équipements petite enfance,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel), Outlook et Internet, et idéalement d’un logiciel d’EAJE,
• Compétences administratives et comptables,
• Capacités d’initiative, de rigueur et d’organisation,
• Compétences en élaboration et gestion de projets,
• Capacité à travailler en équipe,
• Sens des responsabilités et du service public, capacités relationnelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Référence à porter sur la candidature :
DGA CPCSS RESP EAJE ST JUST
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Isabelle BASSET JAQUINOD
Responsable du service petite enfance :
Isabelle.basset-jaquinod@grandbourg.fr 04.74.25.82.53
Jury prévu le 12/05/2026 (matin)
DGA CPCSS RESP EAJE ST JUST
Pour tout renseignement sur le poste vous pouvez contacter
Isabelle BASSET JAQUINOD
Responsable du service petite enfance :
Isabelle.basset-jaquinod@grandbourg.fr 04.74.25.82.53
Jury prévu le 12/05/2026 (matin)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.