Directeur-trice du CCAS
Offre n° O001260403000994
Publiée le 03/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
34 RUE DE LA REPUBLIQUE, Valserhône (Ain (01))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) à la Directrice Générale Adjointe en charge des coopérations territoriales et des dynamiques citoyennes, vous dirigerez le Centre d'Actions Sociales Communal et mettez en œuvre la politique sociale de la municipalité.
Missions / conditions d'exercice
Traduire les orientations politiques en plans d'actions :
- Participer à la mise en œuvre des orientations de la Ville en matière de lutte contre la précarité et le mal-logement et d'actions en faveur de l'inclusion, la mixité sociale, la prévention de la perte de l'autonomie et l'alimentation territoriale
Assister et conseiller les élus référents :
- Mettre à disposition des élus et de sa hiérarchie ses connaissances dans le domaine social : insertion, logement et restauration collective
- Alerter les élus sur les risques sociaux, administratifs et juridiques
Représenter la collectivité au sein des instances institutionnelles :
- Préparer et participer aux réunions du Conseil d'Administration et de la Commission Permanente
- Participer aux instances partenariales : Comité de Direction de la Ville de Valserhône, CLSPD, Commissions logement
- Développer des relations partenariales avec les organismes tutélaires (CAF, MSA) et institutionnels (Département, Sous-Préfecture, Etat)
Analyser les besoins sociaux sur le territoire :
- Recueillir les besoins de la population en matière d'actions sociales et solidaires
- Participer à l'élaboration de diagnostics socio-économiques du territoire
Définir et piloter le projet de service du CCAS :
- Appliquer le règlement intérieur du CCAS
- Donner une cohérence administrative aux services gérés par le CCAS
- Développer des partenariats interprofessionnels avec les acteurs sociaux
Gérer les Ressources Humaines, Financières et Matérielles du CCAS :
- Participer à l'élaboration du budget du CCAS et assurer le suivi de l'exécution budgétaire
- Optimiser les moyens matériels, financiers et humains et veiller à l'adéquation du projet de service avec les ressources nécessaires
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Piloter la politique RH en matière de mieux être au travail et de prévention des risques psychosociaux professionnels
- Coordonner les procédures en matière de gestion financière
Rechercher diverses sources de financements
Participer activement à la définition et la conduite du Projet Global de territoire :
- Répondre aux attentes des conventions signées entre la Ville et la CAF sur le volet social, en lien avec les directeurs-trices des pôles éducatifs et culturels
Définir une stratégie de communication sur l'actions sociale déployée par le CCAS :
- Optimiser les moyens pour améliorer la qualité d'accueil et de service
- Développer une dynamique de communication interne
- Améliorer la lisibilité et la visibilité externes actions du CCAS
- Participer à la mise en œuvre des orientations de la Ville en matière de lutte contre la précarité et le mal-logement et d'actions en faveur de l'inclusion, la mixité sociale, la prévention de la perte de l'autonomie et l'alimentation territoriale
Assister et conseiller les élus référents :
- Mettre à disposition des élus et de sa hiérarchie ses connaissances dans le domaine social : insertion, logement et restauration collective
- Alerter les élus sur les risques sociaux, administratifs et juridiques
Représenter la collectivité au sein des instances institutionnelles :
- Préparer et participer aux réunions du Conseil d'Administration et de la Commission Permanente
- Participer aux instances partenariales : Comité de Direction de la Ville de Valserhône, CLSPD, Commissions logement
- Développer des relations partenariales avec les organismes tutélaires (CAF, MSA) et institutionnels (Département, Sous-Préfecture, Etat)
Analyser les besoins sociaux sur le territoire :
- Recueillir les besoins de la population en matière d'actions sociales et solidaires
- Participer à l'élaboration de diagnostics socio-économiques du territoire
Définir et piloter le projet de service du CCAS :
- Appliquer le règlement intérieur du CCAS
- Donner une cohérence administrative aux services gérés par le CCAS
- Développer des partenariats interprofessionnels avec les acteurs sociaux
Gérer les Ressources Humaines, Financières et Matérielles du CCAS :
- Participer à l'élaboration du budget du CCAS et assurer le suivi de l'exécution budgétaire
- Optimiser les moyens matériels, financiers et humains et veiller à l'adéquation du projet de service avec les ressources nécessaires
- Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Piloter la politique RH en matière de mieux être au travail et de prévention des risques psychosociaux professionnels
- Coordonner les procédures en matière de gestion financière
Rechercher diverses sources de financements
Participer activement à la définition et la conduite du Projet Global de territoire :
- Répondre aux attentes des conventions signées entre la Ville et la CAF sur le volet social, en lien avec les directeurs-trices des pôles éducatifs et culturels
Définir une stratégie de communication sur l'actions sociale déployée par le CCAS :
- Optimiser les moyens pour améliorer la qualité d'accueil et de service
- Développer une dynamique de communication interne
- Améliorer la lisibilité et la visibilité externes actions du CCAS
Profils recherchés
Savoirs :
Code de l’action sociale et des familles
Politiques publiques locales
Comptabilité publique et commande publique
Organisation territoriale et fonctionnement des collectivités
Savoir-faire :
Pilotage de projets complexes
Management d’équipe
Analyse des besoins sociaux
Conduite de partenariats institutionnels
Maîtrise des procédures administratives et budgétaires
Savoir être :
Sens du service public
Capacité d’analyse et de recul
Qualités relationnelles et diplomatie
Force de proposition
Rigueur et sens des responsabilités
Profil recherché :
Formation supérieure en action sociale / politiques publiques
Expérience confirmée en direction de CCAS ou structure équivalente
Expérience en management et conduite de projets
Forte connaissance des enjeux sociaux territoriaux
Code de l’action sociale et des familles
Politiques publiques locales
Comptabilité publique et commande publique
Organisation territoriale et fonctionnement des collectivités
Savoir-faire :
Pilotage de projets complexes
Management d’équipe
Analyse des besoins sociaux
Conduite de partenariats institutionnels
Maîtrise des procédures administratives et budgétaires
Savoir être :
Sens du service public
Capacité d’analyse et de recul
Qualités relationnelles et diplomatie
Force de proposition
Rigueur et sens des responsabilités
Profil recherché :
Formation supérieure en action sociale / politiques publiques
Expérience confirmée en direction de CCAS ou structure équivalente
Expérience en management et conduite de projets
Forte connaissance des enjeux sociaux territoriaux
Contact et modalités de candidature
Contact
04 50 56 61 30
Informations complémentaires
Avantages : Adhésion au CNAS + TR + Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.