Directeur Général des Services
Offre n° O001260504000324
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 boulevard john kennedy, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
03/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Directeur gal. des services [A+]
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Grand Bourg Agglomération constitue un territoire structurant de l’Ain, au croisement des enjeux de développement économique, d’aménagement, de transition territoriale et de qualité du service public. Forte de ses nombreuses communes membres et d’un périmètre d’intervention large, l’agglomération porte des politiques publiques ambitieuses au service des habitants, des élus et des partenaires du territoire.
Dans un contexte d’évolution des politiques publiques et de transformation de l’action locale, la collectivité recherche son/sa Directeur/trice Général/e des Services afin d’accompagner l’exécutif dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage du projet de territoire.
Dans un contexte d’évolution des politiques publiques et de transformation de l’action locale, la collectivité recherche son/sa Directeur/trice Général/e des Services afin d’accompagner l’exécutif dans la définition, la mise en œuvre et le pilotage du projet de territoire.
Missions / conditions d'exercice
Rattaché/e au Président et en lien étroit avec les élus, le/la Directeur/trice Général/e des Services assure la direction stratégique, opérationnelle et managériale de l’ensemble de la collectivité.
Il/elle pilote l’action de la direction générale, anime l’équipe de direction et garantit la bonne articulation entre les orientations politiques et leur traduction administrative, budgétaire et organisationnelle.
À ce titre, il/elle :
• Participe à la définition du projet global de la collectivité, en identifiant les enjeux, les forces et les fragilités du territoire ;
• Conseille l’exécutif dans les arbitrages stratégiques, la définition des politiques publiques et la sécurisation des décisions ;
• Impulse et suit les grands projets structurants, en veillant à leur faisabilité, leur pilotage et leur évaluation ;
• Élabore et conduit la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources : finances, ressources humaines, organisation, systèmes d’information, achats et performance publique ;
• Structure et porte le projet managérial de la collectivité, en fédérant les équipes autour d’une vision commune et d’une culture de service public exigeante ;
• Supervise le management des services, accompagne la conduite du changement et garantit un dialogue social de qualité ;
• Sécurise les actes juridiques, budgétaires et administratifs, tout en veillant à la qualité du service rendu aux usagers ;
• Représente l’institution auprès des partenaires, acteurs locaux et instances de gouvernance du territoire.
Véritable membre de la direction générale, il/elle incarne la continuité de l’action publique, la qualité de la décision et la performance collective de l’administration.
Il/elle pilote l’action de la direction générale, anime l’équipe de direction et garantit la bonne articulation entre les orientations politiques et leur traduction administrative, budgétaire et organisationnelle.
À ce titre, il/elle :
• Participe à la définition du projet global de la collectivité, en identifiant les enjeux, les forces et les fragilités du territoire ;
• Conseille l’exécutif dans les arbitrages stratégiques, la définition des politiques publiques et la sécurisation des décisions ;
• Impulse et suit les grands projets structurants, en veillant à leur faisabilité, leur pilotage et leur évaluation ;
• Élabore et conduit la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources : finances, ressources humaines, organisation, systèmes d’information, achats et performance publique ;
• Structure et porte le projet managérial de la collectivité, en fédérant les équipes autour d’une vision commune et d’une culture de service public exigeante ;
• Supervise le management des services, accompagne la conduite du changement et garantit un dialogue social de qualité ;
• Sécurise les actes juridiques, budgétaires et administratifs, tout en veillant à la qualité du service rendu aux usagers ;
• Représente l’institution auprès des partenaires, acteurs locaux et instances de gouvernance du territoire.
Véritable membre de la direction générale, il/elle incarne la continuité de l’action publique, la qualité de la décision et la performance collective de l’administration.
Profils recherchés
De formation supérieure, le/la candidat/e dispose d’une solide expérience de direction générale ou de direction stratégique au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement institutionnel complexe.
Il/elle maîtrise le fonctionnement des collectivités locales, les enjeux intercommunaux ainsi que les équilibres entre pilotage politique, gestion administrative et conduite de projet.
Le/la futur/e DGS possède une forte capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision. Il/elle sait traduire des orientations politiques en actions concrètes, sécuriser les projets et arbitrer dans des environnements exigeants.
Manager reconnu/e, il/elle fédère les équipes, accompagne les transformations et développe une culture de coopération, de responsabilité et de résultats.
Son aisance relationnelle, son leadership, sa capacité de négociation et son sens du dialogue lui permettent d’interagir avec des interlocuteurs variés : élus, directions, partenaires institutionnels et représentants du personnel.
Rigueur, pragmatisme, engagement, sens des responsabilités et hauteur de vue seront des qualités particulièrement attendues sur ce poste.
Il/elle maîtrise le fonctionnement des collectivités locales, les enjeux intercommunaux ainsi que les équilibres entre pilotage politique, gestion administrative et conduite de projet.
Le/la futur/e DGS possède une forte capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision. Il/elle sait traduire des orientations politiques en actions concrètes, sécuriser les projets et arbitrer dans des environnements exigeants.
Manager reconnu/e, il/elle fédère les équipes, accompagne les transformations et développe une culture de coopération, de responsabilité et de résultats.
Son aisance relationnelle, son leadership, sa capacité de négociation et son sens du dialogue lui permettent d’interagir avec des interlocuteurs variés : élus, directions, partenaires institutionnels et représentants du personnel.
Rigueur, pragmatisme, engagement, sens des responsabilités et hauteur de vue seront des qualités particulièrement attendues sur ce poste.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cadre d’emplois des administrateurs territoriaux ou profils contractuels de haut niveau.
Poste basé à Bourg-en-Bresse, au sein de Grand Bourg Agglomération.
Prise de fonction envisagée au 1er juillet 2026.
Candidatures à adresser par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil :
contact@raviatowen-conseil.fr
Poste basé à Bourg-en-Bresse, au sein de Grand Bourg Agglomération.
Prise de fonction envisagée au 1er juillet 2026.
Candidatures à adresser par mail au Cabinet Raviat et Owen Conseil :
contact@raviatowen-conseil.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.