Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O001260512001024
Publiée le 13/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNE DE VONNAS
Lieu de travail
Rue du Dr Perret - BP 12, Vonnas (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
L'assistant ressources humaines exploite et analyse des informations liées à la gestion des ressources humaines de la collectivité et en effectue la synthèse. Il traite les informations en les organisant dans le cadre de procédures administratives ou législatives définies. L'assistant ressources humaines assure, éventuellement, les relations avec le personnel, notamment dans les activités de gestion administrative.
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel ;
Assurer la gestion des paies ;
Assister la direction et les chefs de services dans les recrutements ;
Suivre et planifier les plans de formations, permis, habilitations nécessaires à l’activités des agents ;
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...) ;
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH ;
Participer à la préparation du budget liés aux charge de personnel et en assurer le suivi (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel et plan de formations);
En renfort et appui au service comptable.
Assurer la gestion des paies ;
Assister la direction et les chefs de services dans les recrutements ;
Suivre et planifier les plans de formations, permis, habilitations nécessaires à l’activités des agents ;
Elaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale...) ;
Informer et apporter des conseils dans les domaines RH ;
Participer à la préparation du budget liés aux charge de personnel et en assurer le suivi (piloter et contrôler la masse salariale, les crédits de personnel et plan de formations);
En renfort et appui au service comptable.
Profils recherchés
Savoirs faire
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels ;
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques ;
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative ;
Savoir organiser son temps et travailler en équipe ;
Maitrise du logiciel Berger Levrault ;
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité ;
Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale ;
Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel ;
Maîtriser la conduite de projet ;
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Savoirs Etre
Être autonome et réactif ;
Avoir le sens du service public et de l’intérêt général ;
Sensible au développement durable ;
Savoir organiser son temps ;
Être efficace et consciencieux ;
Savoir travailler en équipe.
Maîtriser le fonctionnement, l’organisation et l’environnement de la collectivité et, notamment, ses processus décisionnels ;
Connaissance des règles de base de la commande publique et des finances publiques ;
Connaître l’utilisation des outils informatique et bureautique ainsi que les règles de rédaction administrative ;
Savoir organiser son temps et travailler en équipe ;
Maitrise du logiciel Berger Levrault ;
Maîtriser les normes, les techniques et la réglementation administrative, juridique et financière dans ses domaines de technicité ;
Maîtriser / connaître la règlementation du statut de la fonction publique territoriale de la formation et de la protection sociale ;
Maîtriser les techniques de conduite de réunion et d'entretien de recrutement/individuel ;
Maîtriser la conduite de projet ;
Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
Savoirs Etre
Être autonome et réactif ;
Avoir le sens du service public et de l’intérêt général ;
Sensible au développement durable ;
Savoir organiser son temps ;
Être efficace et consciencieux ;
Savoir travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474500248
Informations complémentaires
Curriculum vitae + lettre de motivation adressé à M. le Maire de Vonnas adressé à l'adresse mail suivante : b.lavigne@vonnas.com
Prestations sociales :
* CNAS
* Participation de l'employeur à la garantie maintien de salaire
* Participation de l'employeur à la mutuelle santé
Prestations sociales :
* CNAS
* Participation de l'employeur à la garantie maintien de salaire
* Participation de l'employeur à la mutuelle santé
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.