Gestionnaire carrière et paie
Offre n° O001260518000828
Publiée le 18/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
94 avenue de la République, Saint-Genis-Pouilly (Ain (01))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
UN(E) GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (H/F)
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la responsable des Ressources Humaines, vous assurez la gestion du personnel avec 2 autres agents.
VOS MISSIONS :
* Participer à l'accueil, à l'information et au conseil des agents
* Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel (informatiques et papiers),
* Participer à la gestion administrative des carrières des agents titulaires et du recrutement à la cessation d'activité (contrats, intégration, positions, mise en stage, promotions, cessation de fonction etc.).
* Participer aux dossiers transversaux conduits au sein du service du personnel
* Assurer la gestion de la paie : appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération, préparer et saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie, effectuer les contrôles des rémunérations et les simulations de paie
* Assurer le suivi et le mandatement des charges sociales
* Assurer la gestion des titres restaurant
VOS MISSIONS :
* Participer à l'accueil, à l'information et au conseil des agents
* Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers du personnel (informatiques et papiers),
* Participer à la gestion administrative des carrières des agents titulaires et du recrutement à la cessation d'activité (contrats, intégration, positions, mise en stage, promotions, cessation de fonction etc.).
* Participer aux dossiers transversaux conduits au sein du service du personnel
* Assurer la gestion de la paie : appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération, préparer et saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie, effectuer les contrôles des rémunérations et les simulations de paie
* Assurer le suivi et le mandatement des charges sociales
* Assurer la gestion des titres restaurant
Profils recherchés
* Expérience en matière de gestion administrative des ressources humaines et maîtrise des techniques de paie,
* Bac + 3 minimum en RH,
* Maîtrise du pack Office, connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus
* Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et du droit social appréciée
* Bonne présentation et bonne communication orale et écrite,
* Discrétion professionnelle, précision et rigueur,
Poste permanent à temps complet ouvert aux titulaires et non-titulaires de la fonction publique territoriale. Pour les agents contractuels, contrat à durée déterminée d'un an renouvelable.
Temps de travail de 36 h par semaine sur 4.5 jours -
24.5 jours de congés annuels et 6 jours de RTT
REMUNERATION : Conditions statutaires, régime indemnitaire selon expérience et compétences, prime annuelle, CIA et carte déjeuner, indemnité de résidence, participation de l'employeur à la mutuelle et prévoyance maintien de salaire.
* Bac + 3 minimum en RH,
* Maîtrise du pack Office, connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus
* Connaissance des statuts de la fonction publique territoriale et du droit social appréciée
* Bonne présentation et bonne communication orale et écrite,
* Discrétion professionnelle, précision et rigueur,
Poste permanent à temps complet ouvert aux titulaires et non-titulaires de la fonction publique territoriale. Pour les agents contractuels, contrat à durée déterminée d'un an renouvelable.
Temps de travail de 36 h par semaine sur 4.5 jours -
24.5 jours de congés annuels et 6 jours de RTT
REMUNERATION : Conditions statutaires, régime indemnitaire selon expérience et compétences, prime annuelle, CIA et carte déjeuner, indemnité de résidence, participation de l'employeur à la mutuelle et prévoyance maintien de salaire.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Virginie BOUHANICHE
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.