Chargé de suivi des EAJE (H/F)
Offre n° O001260519000592
Publiée le 19/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13, Avenue de la Victoire, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un chargé du suivi d'établissement d'accueil du jeune enfant (H/F) à la Direction Enfance et Famille - pôle accueil du jeune enfant.
Poste basé à Bourg-en-Bresse
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
La Direction Enfance Famille pilote et coordonne les politiques de prévention et de protection de l'enfance, en transversalité avec les 4 directions de territoire.
Au sein du service coordination PMI - pôle accueil du jeune enfant, vous participez à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques définies.
Poste basé à Bourg-en-Bresse
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
La Direction Enfance Famille pilote et coordonne les politiques de prévention et de protection de l'enfance, en transversalité avec les 4 directions de territoire.
Au sein du service coordination PMI - pôle accueil du jeune enfant, vous participez à la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques définies.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
-Assurer le suivi réglementaire des établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE): visites de contrôle et de suivi, participation au Plan départemental d'inspection et de contrôle des modes d'accueil.
-Intervenir en cas de difficultés ou d'incidents au sein des structures petite enfance et participer aux instances partenariales dédiées.
-Accompagner et conseiller les responsables et gestionnaires d'EAJE (réunions de réseau, formations, outils techniques, appui réglementaire).
-Réaliser une veille réglementaire relative aux établissements d'accueil du jeune enfant.
-Effectuer les visites PMI des ALSH et centres de vacances accueillant des enfants de moins de 6 ans, en lien avec les partenaires institutionnels.
-Accompagner les projets de Maisons d'Assistants Maternels (MAM) : réunions d'information, analyse des dossiers et des locaux, appui technique aux porteurs de projet.
-Participer à l'élaboration, au suivi et à la mise en oeuvre des schémas départementaux liés à l'accueil du jeune enfant.
-Assurer le suivi réglementaire des établissement d'accueil du jeune enfant (EAJE): visites de contrôle et de suivi, participation au Plan départemental d'inspection et de contrôle des modes d'accueil.
-Intervenir en cas de difficultés ou d'incidents au sein des structures petite enfance et participer aux instances partenariales dédiées.
-Accompagner et conseiller les responsables et gestionnaires d'EAJE (réunions de réseau, formations, outils techniques, appui réglementaire).
-Réaliser une veille réglementaire relative aux établissements d'accueil du jeune enfant.
-Effectuer les visites PMI des ALSH et centres de vacances accueillant des enfants de moins de 6 ans, en lien avec les partenaires institutionnels.
-Accompagner les projets de Maisons d'Assistants Maternels (MAM) : réunions d'information, analyse des dossiers et des locaux, appui technique aux porteurs de projet.
-Participer à l'élaboration, au suivi et à la mise en oeuvre des schémas départementaux liés à l'accueil du jeune enfant.
Profils recherchés
Profil :
-Excellentes capacités de communication et de conseil.
-Aptitude à adopter une posture d'inspection et de contrôle.
-Solides compétences rédactionnelles.
-Capacité à piloter et conduire des projets.
-Capacité à maitriser et faire appliquer des textes réglementaires
-Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.
-Autonomie dans le travail et la prise d'initiative.
Autres conditions :
- téléphone portable
- ordinateur.
- déplacements fréquents
- disponibilité horaire
- télétravail possible : 1 à 2 jours / semaine selon les nécessités de service
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
-Des titres restaurants
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs
-Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
-Excellentes capacités de communication et de conseil.
-Aptitude à adopter une posture d'inspection et de contrôle.
-Solides compétences rédactionnelles.
-Capacité à piloter et conduire des projets.
-Capacité à maitriser et faire appliquer des textes réglementaires
-Sens de l'organisation et gestion efficace des priorités.
-Autonomie dans le travail et la prise d'initiative.
Autres conditions :
- téléphone portable
- ordinateur.
- déplacements fréquents
- disponibilité horaire
- télétravail possible : 1 à 2 jours / semaine selon les nécessités de service
Nos atouts :
Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
- Un temps de travail flexible et modulable
Des avantages et prestations sociales :
-Des titres restaurants
-Des offres de prestations culturelles et de loisirs
-Une participation financière pour votre prévoyance garantie maintien de salaire si vous choisissez un organisme labellisé fonction publique et une participation financière à votre mutuelle santé si vous adhérez au contrat groupe APICIL.
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d'un curriculum à l'attention de Monsieur le Président du Conseil départemental de l'Ain.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
JACQUAND MALAURY - Mail : malaury.jacquand@ain.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.