Un gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O001260604001798
Publiée le 04/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 1 avenue voltaire - cs 90149, Ferney-Voltaire (Ain (01))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Vous êtes le référent carrières et retraites de la collectivité (225 agents) et assurez la paie en binôme. Vous avez pour mission d’assurer la gestion administrative des agents de votre portefeuille (environ 120 dossiers) de leur entrée dans la collectivité à leur départ en retraite, dans le respect des règles statutaires et des procédures administratives, juridiques et comptables.
Missions / conditions d'exercice
• Vous assurez la gestion et le suivi de l’ensemble de la carrière des agents de votre portefeuille, dans le respect des règles statutaires et des fonctionnements internes ;
• Vous participez, en lien avec la DRH, à l’établissement des listes d’avancements et des dossiers de promotions internes pour l’ensemble des agents de la collectivité ;
• Vous réalisez la paie et toutes les opérations liées, en binôme avec l’agent référent paies : préparation et collecte des informations de paie, saisie des variables, établissement des mandats, commande et distribution des titres restaurant, établissement des déclarations de charges sociales, etc. ;
• Vous participez à la gestion des dispositifs de prestations sociales (titres restaurants, prévoyance et santé) ;
• En qualité de « référent retraite », vous assurez la constitution et le suivi des dossiers de retraite pour l’ensemble des agents de la collectivité, assurez les validations de services et le traitement des cohortes, et maintenez le lien avec les partenaires (CDC, Centre de Gestion de l’Ain) ;
• Vous accueillez, conseillez et accompagnez les agents tout au long de leur carrière ;
• Vous assurez une veille règlementaire et contribuez à la réalisation de documents de synthèse et d’analyse ;
• Vous participez au secrétariat du service (courriers, notes, accueil physique et téléphonique) ;
• Vous veillez à la tenue et à la continuité du service RH dans son ensemble : gestion et mise à jour des dossiers du personnel, alimentation de tableaux de bords, classement et archivage dans le respect des règles internes de fonctionnement. Participation à la construction et à l’amélioration des outils de gestion ;
• Vous apportez un appui, conseillez et soutenez la DRH sur divers dossiers, et vous participez à la gestion de projets RH.
• Vous participez, en lien avec la DRH, à l’établissement des listes d’avancements et des dossiers de promotions internes pour l’ensemble des agents de la collectivité ;
• Vous réalisez la paie et toutes les opérations liées, en binôme avec l’agent référent paies : préparation et collecte des informations de paie, saisie des variables, établissement des mandats, commande et distribution des titres restaurant, établissement des déclarations de charges sociales, etc. ;
• Vous participez à la gestion des dispositifs de prestations sociales (titres restaurants, prévoyance et santé) ;
• En qualité de « référent retraite », vous assurez la constitution et le suivi des dossiers de retraite pour l’ensemble des agents de la collectivité, assurez les validations de services et le traitement des cohortes, et maintenez le lien avec les partenaires (CDC, Centre de Gestion de l’Ain) ;
• Vous accueillez, conseillez et accompagnez les agents tout au long de leur carrière ;
• Vous assurez une veille règlementaire et contribuez à la réalisation de documents de synthèse et d’analyse ;
• Vous participez au secrétariat du service (courriers, notes, accueil physique et téléphonique) ;
• Vous veillez à la tenue et à la continuité du service RH dans son ensemble : gestion et mise à jour des dossiers du personnel, alimentation de tableaux de bords, classement et archivage dans le respect des règles internes de fonctionnement. Participation à la construction et à l’amélioration des outils de gestion ;
• Vous apportez un appui, conseillez et soutenez la DRH sur divers dossiers, et vous participez à la gestion de projets RH.
Profils recherchés
Connaissances attendues
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
• Connaissance de l’environnement territorial et des pratiques administratives courantes ;
• Connaissances budgétaires (comptabilité des salaires) ;
• Maitriser les outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction administrative ;
• Connaissance du logiciel Ciril.
Savoir-faire
• Respect des délais règlementaires (paie notamment) ;
• Communiquer et rendre compte, savoir accueillir et renseigner ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à rédiger et transmettre des procédures adaptées ;
• Gestion des priorités.
Savoir être
• Confidentialité et neutralité ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Rigueur, organisation et disponibilité ;
• Capacité d’écoute, patience et maitrise de soi ;
• Polyvalence et sens de l’initiative ;
• Sens du service public.
• Maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
• Connaissance de l’environnement territorial et des pratiques administratives courantes ;
• Connaissances budgétaires (comptabilité des salaires) ;
• Maitriser les outils informatiques et bureautiques et les règles de rédaction administrative ;
• Connaissance du logiciel Ciril.
Savoir-faire
• Respect des délais règlementaires (paie notamment) ;
• Communiquer et rendre compte, savoir accueillir et renseigner ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Capacité à rédiger et transmettre des procédures adaptées ;
• Gestion des priorités.
Savoir être
• Confidentialité et neutralité ;
• Capacité à travailler en équipe ;
• Rigueur, organisation et disponibilité ;
• Capacité d’écoute, patience et maitrise de soi ;
• Polyvalence et sens de l’initiative ;
• Sens du service public.
Contact et modalités de candidature
Contact
0450401862
Informations complémentaires
• Rémunération sur le cadre d’emploi des adjoints administratifs (cat. C) ou des rédacteurs territoriaux (cat. B) ;
• Prime mensuelle IFSE, prime de fin d’année ;
• Titres restaurant, participation aux mutuelles à partir de 6 mois d’ancienneté ;
• Poste à temps complet, à pourvoir dans les meilleurs délais ;
• Organisation du travail 36h (6j de RTT) sur 4.5 jours ;
• Possibilité de télétravail.
• Prime mensuelle IFSE, prime de fin d’année ;
• Titres restaurant, participation aux mutuelles à partir de 6 mois d’ancienneté ;
• Poste à temps complet, à pourvoir dans les meilleurs délais ;
• Organisation du travail 36h (6j de RTT) sur 4.5 jours ;
• Possibilité de télétravail.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.