Chargé de gestion carrière (H/F)
Offre n° O001260608001656
Publiée le 08/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16, rue de la Grenouillère, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
08/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un chargé de gestion carrière - retraite (H/F) à la Direction des Ressources Humaines - Poste basé à Bourg-en-Bresse
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement, un service formation et développement des compétences, un service de l'information RH, un service de santé et sécurité au travail et un service gestion des personnels (paie - frais de déplacement, carrière).
Sous la responsabilité du responsable du pôle carrière et au sein d'une équipe de 7 chargés de gestion carrière, vous êtes chargé du suivi des situations individuelles d'un portefeuille d'agents du Département
Vous conseillez et accompagnez les agents sur leur situation administrative en application de la réglementation et des délibérations du Département en vigueur.
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel,... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement, un service formation et développement des compétences, un service de l'information RH, un service de santé et sécurité au travail et un service gestion des personnels (paie - frais de déplacement, carrière).
Sous la responsabilité du responsable du pôle carrière et au sein d'une équipe de 7 chargés de gestion carrière, vous êtes chargé du suivi des situations individuelles d'un portefeuille d'agents du Département
Vous conseillez et accompagnez les agents sur leur situation administrative en application de la réglementation et des délibérations du Département en vigueur.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- gestion et suivi de la situation administrative des agents jusqu'au départ de la collectivité,
- rédaction des actes administratifs et des courriers en lien avec cette gestion,
- instruction des dossiers en lien avec la maladie en lien avec le conseil médical,
- information et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations, dans les démarches avant leur départ en retraite (pour les agents affiliés à la CNRACL),
- conseil technique et expertise auprès des responsables de service et de l'autorité territoriale,
- gestion du temps du travail des agents (congés, horaires, compte épargne temps),
- constitution et actualisation des dossiers des agents,
- accueil téléphonique et physique,
- participation à l'organisation des commissions administratives paritaires (CAP) / commissions consultatives paritaires (CCP).
- gestion et suivi de la situation administrative des agents jusqu'au départ de la collectivité,
- rédaction des actes administratifs et des courriers en lien avec cette gestion,
- instruction des dossiers en lien avec la maladie en lien avec le conseil médical,
- information et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations, dans les démarches avant leur départ en retraite (pour les agents affiliés à la CNRACL),
- conseil technique et expertise auprès des responsables de service et de l'autorité territoriale,
- gestion du temps du travail des agents (congés, horaires, compte épargne temps),
- constitution et actualisation des dossiers des agents,
- accueil téléphonique et physique,
- participation à l'organisation des commissions administratives paritaires (CAP) / commissions consultatives paritaires (CCP).
Profils recherchés
Profil :
- Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale,
- Vous maîtrisez les techniques de secrétariat, les logiciels Word - Excel - Outlook Express et internet. La connaissance du logiciel métier RH « Sedit » serait appréciée.
- Vous êtes doté(e) d'un bon sens relationnel, d'une forte autonomie de travail tout en ayant un goût affirmé du travail en équipe,
- Vous disposez d'une capacité d'analyse et de bonnes aptitudes rédactionnelles,
- Vous êtes rigoureux et organisé, vous savez planifié et respecter les délais,
- Vous devez faire preuve de disponibilité et de discrétion.
Les raisons de nous rejoindre :
-Une politique RH de proximité :
Des perspectives d'évolution professionnelle,
Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
Un temps de travail flexible et modulable (5 options de temps de travail, possibilité de télétravail)
-Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
Des titres restaurants,
Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
Une participation financière pour votre prévoyance - garantie maintien de salaire,
Une participation financière pour votre protection sociale complémentaire santé.
- Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale,
- Vous maîtrisez les techniques de secrétariat, les logiciels Word - Excel - Outlook Express et internet. La connaissance du logiciel métier RH « Sedit » serait appréciée.
- Vous êtes doté(e) d'un bon sens relationnel, d'une forte autonomie de travail tout en ayant un goût affirmé du travail en équipe,
- Vous disposez d'une capacité d'analyse et de bonnes aptitudes rédactionnelles,
- Vous êtes rigoureux et organisé, vous savez planifié et respecter les délais,
- Vous devez faire preuve de disponibilité et de discrétion.
Les raisons de nous rejoindre :
-Une politique RH de proximité :
Des perspectives d'évolution professionnelle,
Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
Un temps de travail flexible et modulable (5 options de temps de travail, possibilité de télétravail)
-Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
Des titres restaurants,
Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
Une participation financière pour votre prévoyance - garantie maintien de salaire,
Une participation financière pour votre protection sociale complémentaire santé.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi, adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Ain.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.