Agent d'entretien (h/f)
Offre n° O001260611000298
Publiée le 11/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - Place de la Mairie, Péronnas (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
11/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + régime indemnitaire + tickets restaurants (après 2 mois d'ancienneté) + adhésion au CNAS + participation mutuelle et prévoyance de groupe
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la collectivité, l'agent assure principalement l'entretien et l'hygiène des locaux de la crèche municipale afin de garantir un environnement propre, sain et sécurisé pour les usagers et les professionnels.
Dans le cadre de sa polyvalence, il peut également intervenir pour l'entretien d'autres bâtiments communaux et scolaires ainsi que pour l'encadrement et la surveillance des enfants pendant la pause méridienne.
L'agent veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité, contribue à la qualité du service rendu aux usagers et signale toute anomalie nécessitant une intervention. Son activité s'exerce en lien avec les différents services de la collectivité et participe au bon fonctionnement des équipements municipaux.
Dans le cadre de sa polyvalence, il peut également intervenir pour l'entretien d'autres bâtiments communaux et scolaires ainsi que pour l'encadrement et la surveillance des enfants pendant la pause méridienne.
L'agent veille au respect des règles d'hygiène et de sécurité, contribue à la qualité du service rendu aux usagers et signale toute anomalie nécessitant une intervention. Son activité s'exerce en lien avec les différents services de la collectivité et participe au bon fonctionnement des équipements municipaux.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1. Entretien d’une crèche / bâtiments communaux :
- Assurer le nettoyage quotidien de la crèche selon le protocole défini par celle-ci.
- Utiliser les produits d’entretien selon les protocoles en vigueur
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Signaler toute anomalie, dégradation ou besoin d’intervention technique
MISSIONS OCCASIONNELLES (si nécessaire)
1. Entretien locaux scolaires/bâtiments communaux :
- Réaliser l’entretien régulier des bâtiments municipaux (mairie, salle des fêtes, autres
locaux publics), sanitaires, couloirs, bureaux, salles polyvalentes, etc.
2.Surveillance pause méridienne:
- Encadrer et surveiller les enfants dans la cour ou dans le réfectoire pendant la pause
méridienne.
- Aide à couper les aliments et servir de l’eau aux enfants si besoin
- Participe au bon déroulement de la récréation sur ce temps-là.
Spécifications du postes :
- Travail en horaires fractionnés (matin et midi) du lundi au vendredi
- Horaires variables selon l’organisation du service :
- 6h00 – 9h30 et 16h00 – 18h00 ;
- ou 11h30 – 20h45 ;
- ou 14h30 – 20h45.
- Horaires fractionnés possibles.
- Disponibilité ponctuelle le week-end pour la remise en état des salles ou des sites après manifestations.
- Station debout prolongée, manutentions légères
- Interventions sur plusieurs sites communaux si nécessaire
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle fournis par la collectivité
RELATIONS INTERNES :
- Collabore avec les agents de la collectivité
- Échange des informations avec l’autorité territoriale et la supérieur hiérarchique
RELATIONS EXTERNES :
- Relations quotidiennes avec les usagers et les enfants de la crèche
1. Entretien d’une crèche / bâtiments communaux :
- Assurer le nettoyage quotidien de la crèche selon le protocole défini par celle-ci.
- Utiliser les produits d’entretien selon les protocoles en vigueur
- Respecter les règles d’hygiène et de sécurité
- Signaler toute anomalie, dégradation ou besoin d’intervention technique
MISSIONS OCCASIONNELLES (si nécessaire)
1. Entretien locaux scolaires/bâtiments communaux :
- Réaliser l’entretien régulier des bâtiments municipaux (mairie, salle des fêtes, autres
locaux publics), sanitaires, couloirs, bureaux, salles polyvalentes, etc.
2.Surveillance pause méridienne:
- Encadrer et surveiller les enfants dans la cour ou dans le réfectoire pendant la pause
méridienne.
- Aide à couper les aliments et servir de l’eau aux enfants si besoin
- Participe au bon déroulement de la récréation sur ce temps-là.
Spécifications du postes :
- Travail en horaires fractionnés (matin et midi) du lundi au vendredi
- Horaires variables selon l’organisation du service :
- 6h00 – 9h30 et 16h00 – 18h00 ;
- ou 11h30 – 20h45 ;
- ou 14h30 – 20h45.
- Horaires fractionnés possibles.
- Disponibilité ponctuelle le week-end pour la remise en état des salles ou des sites après manifestations.
- Station debout prolongée, manutentions légères
- Interventions sur plusieurs sites communaux si nécessaire
- Port obligatoire des équipements de protection individuelle fournis par la collectivité
RELATIONS INTERNES :
- Collabore avec les agents de la collectivité
- Échange des informations avec l’autorité territoriale et la supérieur hiérarchique
RELATIONS EXTERNES :
- Relations quotidiennes avec les usagers et les enfants de la crèche
Profils recherchés
SAVOIRS :
▪ Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements,
▪ Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection,
▪ Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (manipulation de produits dangereux,
utilisation des machines…),
▪ Connaissance des gestes et postures de travail à adopter.
SAVOIR FAIRE :
▪ Rigueur
▪ Autonomie
▪ Polyvalence
▪ Organisation
▪ Appliquer les consignes de sécurité.
▪ Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou
d’entretien des locaux.
▪ Mettre en œuvre les règles d’hygiène de locaux et de stockage des produits.
SAVOIR ÊTRE :
▪ Qualités relationnelles
▪ Sens pratique
▪ Capacité d’adaptation
▪ Etre patient.
▪ Etre rigoureux et méthodique.
▪ Etre vigilant, attentif et réactif.
▪ Savoir travailler en équipe.
▪ Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils et équipements,
▪ Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection,
▪ Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité (manipulation de produits dangereux,
utilisation des machines…),
▪ Connaissance des gestes et postures de travail à adopter.
SAVOIR FAIRE :
▪ Rigueur
▪ Autonomie
▪ Polyvalence
▪ Organisation
▪ Appliquer les consignes de sécurité.
▪ Connaître les gestes et postures de travail à adopter dans le cas de port de charge ou
d’entretien des locaux.
▪ Mettre en œuvre les règles d’hygiène de locaux et de stockage des produits.
SAVOIR ÊTRE :
▪ Qualités relationnelles
▪ Sens pratique
▪ Capacité d’adaptation
▪ Etre patient.
▪ Etre rigoureux et méthodique.
▪ Etre vigilant, attentif et réactif.
▪ Savoir travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474321562
Informations complémentaires
SERVICE RESSOURCES HUMAINES - (Tel. 04.74.32.15.62)
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires, sous forme papier à Mme le Maire de Péronnas BP 20 place de la Mairie 01960 PERONNAS ou électronique à rh@peronnas.fr
Candidature (curriculum vitae et lettre de motivation) à transmettre, accompagnée du dernier arrêté de situation administrative pour les fonctionnaires, sous forme papier à Mme le Maire de Péronnas BP 20 place de la Mairie 01960 PERONNAS ou électronique à rh@peronnas.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.