DGA Aménagement du territoire, développement économique, moyens généraux et affaires juridiques (H/F)
Offre n° O001260619000519
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Entre Lyon et Genève, dans le département de l'Ain, la Communauté d'agglomération Haut Bugey agglomération rassemble 42 communes et compte près de 64 000 habitants.
Au coeur de la Plastics Vallée, elle représente le premier pôle de plasturgie en Europe. Elle réussit à concilier harmonieusement qualité de vie et dynamisme économique.
Haut Bugey agglomération porte des projets d'envergure dessinant l'avenir du territoire.
Au coeur de la Plastics Vallée, elle représente le premier pôle de plasturgie en Europe. Elle réussit à concilier harmonieusement qualité de vie et dynamisme économique.
Haut Bugey agglomération porte des projets d'envergure dessinant l'avenir du territoire.
Lieu de travail
57 rue rené nicod, Oyonnax (Ain (01))
Poste à pourvoir le
03/08/2026
Date limite de candidature
19/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Directeur (grade en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
DGA Aménagement du territoire, développement économique, moyens généraux et affaires juridiques :
Assurer la coordination stratégique et opérationnelle des politiques publiques en matière d’aménagement du territoire, de développement économique, des affaires juridiques et des moyens généraux.
Assurer la coordination stratégique et opérationnelle des politiques publiques en matière d’aménagement du territoire, de développement économique, des affaires juridiques et des moyens généraux.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique et coordination transversale
- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale (aménagement, économie, moyens généraux, juridique)
- Garantir la cohérence entre les politiques d’urbanisme, de foncier, de mobilités, de tourisme et de développement économique
- Piloter les instances de gouvernance (commissions, comités de pilotage) et assurer le reporting au DGS et aux élus
- Représenter l’agglomération dans les instances régionales, nationales et européennes (SRDEII, SCoT, contrats de plan Etat-Région)
2. Encadrement des pôles opérationnels
- Superviser et évaluer les activités des deux pôles :
- Attractivité et développement économique (accompagnement des entreprises, prospection, gestion des zones d’activités)
Optimiser les synergies entre les services pour des projets transversaux (ex : zones d’activités économiques intégrant des enjeux de mobilité douce)
3 Développement économique et attractivité
- Renforcer l’attractivité du territoire pour les entreprises (création, implantation, reprise)
- Soutenir l’innovation et la diversification économique (filières locales, économie sociale et solidaire)
- Développer les partenariats avec les acteurs économiques (CCI, banques, réseaux d’entrepreneurs
4. Aménagement du territoire et transitions
- Piloter la planification urbaine (PLUi, SCoT) et les documents d’orientation (ex : Plan Local de Déplacements)
- Anticiper les transitions (écologique, numérique, mobilités) dans les projets d’aménagement
Gérer le foncier (acquisitions, cessions, réservations pour les projets publics
5. Gestion des risques et conformité
- Garantir la conformité des actions avec la réglementation (urbanisme, environnement, marchés publics)
- Identifier et mitiger les risques (juridiques, financiers, sociaux) liés aux projets
6. Pilotage des moyens généraux et de la logistique
- Gérer les ressources matérielles
7. Supervision des affaires juridiques
- Assurer la sécurité juridique des actes
Gérer les contentieux
- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale (aménagement, économie, moyens généraux, juridique)
- Garantir la cohérence entre les politiques d’urbanisme, de foncier, de mobilités, de tourisme et de développement économique
- Piloter les instances de gouvernance (commissions, comités de pilotage) et assurer le reporting au DGS et aux élus
- Représenter l’agglomération dans les instances régionales, nationales et européennes (SRDEII, SCoT, contrats de plan Etat-Région)
2. Encadrement des pôles opérationnels
- Superviser et évaluer les activités des deux pôles :
- Attractivité et développement économique (accompagnement des entreprises, prospection, gestion des zones d’activités)
Optimiser les synergies entre les services pour des projets transversaux (ex : zones d’activités économiques intégrant des enjeux de mobilité douce)
3 Développement économique et attractivité
- Renforcer l’attractivité du territoire pour les entreprises (création, implantation, reprise)
- Soutenir l’innovation et la diversification économique (filières locales, économie sociale et solidaire)
- Développer les partenariats avec les acteurs économiques (CCI, banques, réseaux d’entrepreneurs
4. Aménagement du territoire et transitions
- Piloter la planification urbaine (PLUi, SCoT) et les documents d’orientation (ex : Plan Local de Déplacements)
- Anticiper les transitions (écologique, numérique, mobilités) dans les projets d’aménagement
Gérer le foncier (acquisitions, cessions, réservations pour les projets publics
5. Gestion des risques et conformité
- Garantir la conformité des actions avec la réglementation (urbanisme, environnement, marchés publics)
- Identifier et mitiger les risques (juridiques, financiers, sociaux) liés aux projets
6. Pilotage des moyens généraux et de la logistique
- Gérer les ressources matérielles
7. Supervision des affaires juridiques
- Assurer la sécurité juridique des actes
Gérer les contentieux
Profils recherchés
Savoir :
Droits et réglementation : urbanisme (Code de l’urbanisme, PLUi), collectivités territoriales, marchés publics
Politiques publiques : Aménagement du territoire, développement économique, transitions écologiques
Économie territoriale : filières locales, aides aux entreprises, intelligence économique
Gestion de projet : méthodologies (cycle de projets, agile), montage financier
Outils numériques : SIG, logiciels d’urbanisme (ex : Urbanis), suites bureautiques
Gestion des moyens généraux (flotte, bâtiments, archives)
Savoir-faire :
Management d’équipe : animation de services pluridisciplinaires, gestion des conflits
Pilotage stratégique : élaboration de plans d’action, reporting aux élus
Négociations et partenariats : avec les acteurs publics/privés, montage de conventions
Montage de dossiers juridiques complexes
Analyse et synthèse : études territoriales, benchmarking, évaluation de projets
Communication : rédaction de notes, présentations publiques, gestion de crise
Savoir-être :
Leadership et vision : capacité à fédérer autour d’un projet commun
Rigueur et organisation : gestion des priorités, respect des délais
Relationnel : diplomatie, écoute, adaptabilité aux interlocuteurs
Sens du service public : éthique, neutralité, engagement pour l’intérêt général
Résistance au stress : gestion des urgences et des pressions politiques
Droits et réglementation : urbanisme (Code de l’urbanisme, PLUi), collectivités territoriales, marchés publics
Politiques publiques : Aménagement du territoire, développement économique, transitions écologiques
Économie territoriale : filières locales, aides aux entreprises, intelligence économique
Gestion de projet : méthodologies (cycle de projets, agile), montage financier
Outils numériques : SIG, logiciels d’urbanisme (ex : Urbanis), suites bureautiques
Gestion des moyens généraux (flotte, bâtiments, archives)
Savoir-faire :
Management d’équipe : animation de services pluridisciplinaires, gestion des conflits
Pilotage stratégique : élaboration de plans d’action, reporting aux élus
Négociations et partenariats : avec les acteurs publics/privés, montage de conventions
Montage de dossiers juridiques complexes
Analyse et synthèse : études territoriales, benchmarking, évaluation de projets
Communication : rédaction de notes, présentations publiques, gestion de crise
Savoir-être :
Leadership et vision : capacité à fédérer autour d’un projet commun
Rigueur et organisation : gestion des priorités, respect des délais
Relationnel : diplomatie, écoute, adaptabilité aux interlocuteurs
Sens du service public : éthique, neutralité, engagement pour l’intérêt général
Résistance au stress : gestion des urgences et des pressions politiques
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à temps complet
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages (adhésion au CNAS, participation mutuelle, prévoyance et titre restaurant).
Une lettre de candidature accompagnée d’un CV détaillé doit être adressé à : Monsieur le Président de Haut-Bugey Agglomération, 57 rue René Nicod – CS 80502 - 01117 Oyonnax Cedex
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages (adhésion au CNAS, participation mutuelle, prévoyance et titre restaurant).
Une lettre de candidature accompagnée d’un CV détaillé doit être adressé à : Monsieur le Président de Haut-Bugey Agglomération, 57 rue René Nicod – CS 80502 - 01117 Oyonnax Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.