Directeur Général des Services
Offre n° O001260619001301
Publiée le 19/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PLACE DE LA TERRASSE, Trévoux (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
18/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Grille indiciaire + IFSE , tickets restaurants, CNAS, participation prévoyance et mutuelle santé, activités sportives proposées gratuitement aux agents
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre d’un changement de municipalité et d’un nouveau mandat, la commune recherche un/e Directeur(trice) Général(e) des Services capable d'accompagner les élus dans la mise en œuvre de leur projet de mandat, de sécuriser les décisions et de conduire les changements nécessaires à l'amélioration continue du service public.
Véritable partenaire stratégique des élus, la/le DGS apporte une expertise, des solutions opérationnelles et une capacité d'anticipation permettant de répondre aux enjeux de développement et de modernisation de la collectivité.
La/Le DGS devra déployer durant le mandat un projet d’administration visant à traduire le plan de mandat dans les services et au bénéfice du territoire et des habitants.
Véritable partenaire stratégique des élus, la/le DGS apporte une expertise, des solutions opérationnelles et une capacité d'anticipation permettant de répondre aux enjeux de développement et de modernisation de la collectivité.
La/Le DGS devra déployer durant le mandat un projet d’administration visant à traduire le plan de mandat dans les services et au bénéfice du territoire et des habitants.
Missions / conditions d'exercice
VOS MISSIONS
Conseil et aide à la décision auprès des élus
• Assister le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
• Apporter des analyses, des scénarios d'aide à la décision et des solutions adaptées aux problématiques rencontrées.
• Sécuriser juridiquement, administrativement et financièrement les projets et décisions.
• Assurer un rôle de réassurance et de conseil permanent auprès des élus.
• Accompagner les évolutions de gouvernance et les changements d'orientations politiques.
Pilotage stratégique et conduite des projets
• Porter et coordonner les dossiers stratégiques de la collectivité.
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels.
• Assurer le suivi et l'évaluation des projets structurants.
• Développer une culture de résultat et de performance publique.
• Identifier les opportunités de financement et de développement pour la commune.
Management et transformation de l'administration
• Encadrer, animer et fédérer les services municipaux.
• Fédérer un comité de direction comme une instance stratégique
• Accompagner les agents dans les évolutions organisationnelles.
• Conduire le changement et favoriser l'adaptation des services aux nouveaux enjeux.
• Développer une dynamique de modernisation et d'amélioration continue du service public.
• Promouvoir une culture de transversalité, d'innovation et de responsabilité.
Pilotage administratif, juridique et financier
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures de la collectivité.
• Superviser la préparation, l'exécution et le suivi budgétaire.
• Veiller à la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
• Assurer le respect des réglementations applicables aux collectivités territoriales.
• Piloter les relations avec les partenaires institutionnels.
Conseil et aide à la décision auprès des élus
• Assister le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
• Apporter des analyses, des scénarios d'aide à la décision et des solutions adaptées aux problématiques rencontrées.
• Sécuriser juridiquement, administrativement et financièrement les projets et décisions.
• Assurer un rôle de réassurance et de conseil permanent auprès des élus.
• Accompagner les évolutions de gouvernance et les changements d'orientations politiques.
Pilotage stratégique et conduite des projets
• Porter et coordonner les dossiers stratégiques de la collectivité.
• Traduire les orientations politiques en plans d'actions opérationnels.
• Assurer le suivi et l'évaluation des projets structurants.
• Développer une culture de résultat et de performance publique.
• Identifier les opportunités de financement et de développement pour la commune.
Management et transformation de l'administration
• Encadrer, animer et fédérer les services municipaux.
• Fédérer un comité de direction comme une instance stratégique
• Accompagner les agents dans les évolutions organisationnelles.
• Conduire le changement et favoriser l'adaptation des services aux nouveaux enjeux.
• Développer une dynamique de modernisation et d'amélioration continue du service public.
• Promouvoir une culture de transversalité, d'innovation et de responsabilité.
Pilotage administratif, juridique et financier
• Garantir la sécurité juridique des actes et procédures de la collectivité.
• Superviser la préparation, l'exécution et le suivi budgétaire.
• Veiller à la bonne gestion des ressources humaines, financières et matérielles.
• Assurer le respect des réglementations applicables aux collectivités territoriales.
• Piloter les relations avec les partenaires institutionnels.
Profils recherchés
• Forte aptitude à l'accompagnement du changement.
• Capacité à prendre des décisions et à arbitrer.
• Sens de l'initiative et force de proposition.
• Aptitude à transformer et moderniser l'action publique locale.
• Qualités d'écoute, de pédagogie et de diplomatie.
• Capacité à instaurer un climat de confiance avec les élus et les équipes.
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Maîtrise confirmée du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Excellente connaissance du droit des collectivités territoriales.
• Solides compétences en finances publiques locales et gestion budgétaire.
• Connaissance des procédures administratives et de la commande publique.
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux.
• Capacité à prendre des décisions et à arbitrer.
• Sens de l'initiative et force de proposition.
• Aptitude à transformer et moderniser l'action publique locale.
• Qualités d'écoute, de pédagogie et de diplomatie.
• Capacité à instaurer un climat de confiance avec les élus et les équipes.
• Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.
• Maîtrise confirmée du fonctionnement des collectivités territoriales.
• Excellente connaissance du droit des collectivités territoriales.
• Solides compétences en finances publiques locales et gestion budgétaire.
• Connaissance des procédures administratives et de la commande publique.
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474087379
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à envoyer par mail : rh@mairie-trevoux.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.