Assistant finances et ressources humaines f/h
Offre n° O001260623001393
Publiée le 23/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Communauté de communes Dombes Saône Vallée, basée à Trévoux (Ain) regroupe 19 communes et 40 845 habitants. Elle forme à 25 km au nord de Lyon un territoire dynamique ou il fait bon vivre grâce à ses paysages et ses nombreux services publics.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
627 route de jassans, Trévoux (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Située à 25 km au nord de Lyon et à proximité de l’Agglomération de Villefranche-sur-Saône, la Communauté de communes Dombes Saône Vallée (CCDSV) est proche des infrastructures routières, ferroviaires et aéroportuaires (aéroport et gare TGV à 30 minutes).
Le pôle Ressources de la CCDSV, composé de 9 agents sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint de la collectivité, est réparti en 3 services : Administration générale, Finances et Ressources Humaines.
Le service des finances gère 12 budgets pour un montant global inscrit à hauteur de 54 millions d’euros de dépenses réelles aux budgets 2026, sous la supervision du Responsable de la gestion comptable. Il assure la réalisation des écritures comptables dans le respect des délais et dans un souci constant de la qualité comptable. Le service a notamment adopté le compte financier unique pour l’exercice 2025.
Toujours au sein du pôle Ressources, le service des ressources humaines s’attache à mettre en œuvre la politique de ressources humaines de la collectivité en gérant les recrutements, les carrières, les paies, les formations, les conditions de travail des 72 agents de la collectivité et le Comité Social Territorial.
Le pôle Ressources de la CCDSV, composé de 9 agents sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint de la collectivité, est réparti en 3 services : Administration générale, Finances et Ressources Humaines.
Le service des finances gère 12 budgets pour un montant global inscrit à hauteur de 54 millions d’euros de dépenses réelles aux budgets 2026, sous la supervision du Responsable de la gestion comptable. Il assure la réalisation des écritures comptables dans le respect des délais et dans un souci constant de la qualité comptable. Le service a notamment adopté le compte financier unique pour l’exercice 2025.
Toujours au sein du pôle Ressources, le service des ressources humaines s’attache à mettre en œuvre la politique de ressources humaines de la collectivité en gérant les recrutements, les carrières, les paies, les formations, les conditions de travail des 72 agents de la collectivité et le Comité Social Territorial.
Missions / conditions d'exercice
Affecté(e) à la fois au pôle Ressources humaines (70 % du temps) et au pôle finances (30 % du temps), rejoignez une équipe motivée, dont les maîtres mots sont la collaboration et la polyvalence, afin de remplir les missions suivantes :
En ressources humaines, travailler en partenariat avec l’agent du service dans la réalisation des missions suivantes :
• Gérer les carrières des agents : constituer et tenir à jours les dossiers administratifs (avancements, promotions, rédaction arrêtés, dossiers de retraite, …),
• Etablir les paies sur un logiciel métier : recueillir et saisir les éléments de paies des agents et des élus, transmettre les données sociales (DSN, déclarations aux caisses de retraites…), générer l’état des virements sur l’interface budgétaire,
• Assurer le suivi des absences et du temps de travail sur le logiciel métier, traiter les congés maladie, saisir les instances médicales et suivre les avis rendus
• Remplir le Rapport Social Unique
• Renseigner les tableaux de bords demandés par le Directeur général adjoint et participer aux projets du service.
En finances
• Gérer des loyers de la collectivité (calcul des loyers, des révisions, émission des quittances, des écritures comptables et contrôle de l’encaissement),
• Réaliser les écritures comptables (des bons de commandes et engagements, aux mandatements ou encaissements), notamment relatives aux subventions versées aux associations…
• Réaliser, selon les indications du Responsable de la gestion comptable, les écritures de fin d’année, renseigner les tableaux de bords.
• Participer à l’élaboration budgétaire (pointages et contrôle des comptes, mise en adéquation des comptes avec ceux du Responsable du Service de Gestion Comptable…).
En ressources humaines, travailler en partenariat avec l’agent du service dans la réalisation des missions suivantes :
• Gérer les carrières des agents : constituer et tenir à jours les dossiers administratifs (avancements, promotions, rédaction arrêtés, dossiers de retraite, …),
• Etablir les paies sur un logiciel métier : recueillir et saisir les éléments de paies des agents et des élus, transmettre les données sociales (DSN, déclarations aux caisses de retraites…), générer l’état des virements sur l’interface budgétaire,
• Assurer le suivi des absences et du temps de travail sur le logiciel métier, traiter les congés maladie, saisir les instances médicales et suivre les avis rendus
• Remplir le Rapport Social Unique
• Renseigner les tableaux de bords demandés par le Directeur général adjoint et participer aux projets du service.
En finances
• Gérer des loyers de la collectivité (calcul des loyers, des révisions, émission des quittances, des écritures comptables et contrôle de l’encaissement),
• Réaliser les écritures comptables (des bons de commandes et engagements, aux mandatements ou encaissements), notamment relatives aux subventions versées aux associations…
• Réaliser, selon les indications du Responsable de la gestion comptable, les écritures de fin d’année, renseigner les tableaux de bords.
• Participer à l’élaboration budgétaire (pointages et contrôle des comptes, mise en adéquation des comptes avec ceux du Responsable du Service de Gestion Comptable…).
Profils recherchés
Connaissances techniques
• Formation minimum Bac + 2 en gestion des organisations, comptabilité ou ressources humaines ;
• Parfaite connaissance de l’organisation des collectivités territoriales ;
• Parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Connaissance des règles de la comptabilité publique M4 et M57 ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique ;
• La connaissance du logiciel SEDIT (ressources humaines et gestion financière) serait fortement appréciée.
Savoir-faire et savoir-être
• Expérience significative dans un poste similaire d’au moins 3 ans ;
• Savoir travailler en équipe est un impératif ;
• La capacité de rendre compte de manière claire et synthétique à la hiérarchie et aux directions bénéficiaires est essentielle ;
• Excellent relationnel avec les agents du fait de la mission ressources humaines, capacité d’écoute et discrétion professionnelle ;
• Réactivité et sens de l’organisation.
• Formation minimum Bac + 2 en gestion des organisations, comptabilité ou ressources humaines ;
• Parfaite connaissance de l’organisation des collectivités territoriales ;
• Parfaite connaissance du statut de la fonction publique territoriale ;
• Connaissance des règles de la comptabilité publique M4 et M57 ;
• Maîtrise des logiciels de bureautique ;
• La connaissance du logiciel SEDIT (ressources humaines et gestion financière) serait fortement appréciée.
Savoir-faire et savoir-être
• Expérience significative dans un poste similaire d’au moins 3 ans ;
• Savoir travailler en équipe est un impératif ;
• La capacité de rendre compte de manière claire et synthétique à la hiérarchie et aux directions bénéficiaires est essentielle ;
• Excellent relationnel avec les agents du fait de la mission ressources humaines, capacité d’écoute et discrétion professionnelle ;
• Réactivité et sens de l’organisation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474089764
Informations complémentaires
• Secteur : Fonction publique territoriale
• Date limite de candidature : 05/08/2026
• Poste à pouvoir à compter du 01/09/2026
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou à défaut contractuel
• Agent de catégorie C
• Rémunération : 2 100 euros brut/mois.
• Temps de travail : Temps complet 37h/semaine (25 jours CA / 11 jours ARTT)
• Tickets restaurant, prestation du Comité National d’Action Sociale (CNAS), activités sportives proposées gratuitement aux agents.
• Poste basé à Trévoux (01)
On a hâte de vous rencontrer et on vous attend au plus vite. Pour cela adressez-nous votre candidature avec CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes Dombes Saône Vallée : CCDSV, BP 231, 627 route de Jassans - CS 60231 - 01 600 Trévoux ou par courriel : contact@ccdsv.fr.
• Date limite de candidature : 05/08/2026
• Poste à pouvoir à compter du 01/09/2026
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou à défaut contractuel
• Agent de catégorie C
• Rémunération : 2 100 euros brut/mois.
• Temps de travail : Temps complet 37h/semaine (25 jours CA / 11 jours ARTT)
• Tickets restaurant, prestation du Comité National d’Action Sociale (CNAS), activités sportives proposées gratuitement aux agents.
• Poste basé à Trévoux (01)
On a hâte de vous rencontrer et on vous attend au plus vite. Pour cela adressez-nous votre candidature avec CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Président de la Communauté de communes Dombes Saône Vallée : CCDSV, BP 231, 627 route de Jassans - CS 60231 - 01 600 Trévoux ou par courriel : contact@ccdsv.fr.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.