Sous la responsabilité de la Directrice des ressources humaines, vous pilotez le service santé, sécurité et QVCT (2 agents), conseillez et accompagnez l’autorité territoriale dans les définitions et mises en œuvre de la politique de santé, prévention des risques professionnels et d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Ainsi, vos missions seront les suivantes :
Pilotage et coordination globale du service :
• Encadrer les agents et leurs activités,
• Elaborer et suivre le budget du service,
• Préparer des actes administratifs, des arbitrages, décisions, etc,
• Organiser et animer les instances de travail du service,
• Participer, en tant que membre de l’équipe de direction, à l’animation de l’équipe de la DRH.

Pilotage de la politique de santé, sécurité et QVCT :
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique de santé, sécurité et QVCT,
• Analyser l’absentéisme et proposer des actions pour le diminuer,
• Proposer et impulser des actions de prévention et d’amélioration de la QVCT, participer aux projets transversaux visant à renforcer la sécurité et la santé physique et/ou mentale des agents,
• Organiser et animer les réunions de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F3SCT).
Chefferie du Projet d’Administration et des projets transversaux en lien avec l’amélioration de la QVCT et des pratiques professionnelles :
• Animer les instances du projet d’administration (DG, COPIL, COTECH),
• Proposer des actions en lien avec l’amélioration de la QVCT,
• Coordonner les groupes de travail en charge des actions retenues et assurer le lien avec les instances (dont DG) et le Comité Social Territorial,
• Sécuriser l’atterrissage opérationnel des actions, assurer la communication auprès des agents.
Pilotage de la prévention des dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents en lien avec le(la) conseiller(ère) en prévention :
• Piloter la construction du programme annuel de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT),
• Piloter le suivi et la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP),
• Coordonner, avec le(la) conseiller(ère) en prévention, le réseau des assistants de prévention.
Amélioration des méthodes et de l’environnement de travail des agents :
• Assurer le lien avec la médecine du travail et piloter la prise de rendez-vous avec l’assistante administrative,
• Assurer le lien avec le FIPHFP,
• Conseiller et venir en appui des services de la DRH pour des situations complexes (restrictions, reclassements, inaptitudes, réaffectations).