Responsable du CTM et du service opérationnel patrimoine urbain
Offre n° O001260702001184
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 27 chemin de l'Eglise, Prévessin-Moëns (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Pôle Services au Territoire et Cadre de Vie regroupe les directions urbanisme, bâtiments et patrimoine urbain (voirie, espaces verts). Son rôle est de gérer l’ensemble du patrimoine communal et d’assurer l’instruction des autorisations du droit des sols ainsi que les demandes liées à l’aménagement du territoire, émanant des particuliers et des professionnels.
Au sein de ce pôle et sous la responsabilité du Directeur du patrimoine urbain, vous rejoindrez un service opérationnel engagé au quotidien dans l’entretien, la préservation et l’amélioration du cadre de vie des habitants.
En lien avec les équipes techniques de terrain composées d’une dizaine d’agents et les différents services de la collectivité, vous contribuerez à garantir la qualité des interventions sur l’espace public, la coordination des moyens humains et matériels ainsi que la bonne organisation des activités du centre technique municipal tout en veillant à la sécurité et à la qualité des travaux réalisés.
Au sein de ce pôle et sous la responsabilité du Directeur du patrimoine urbain, vous rejoindrez un service opérationnel engagé au quotidien dans l’entretien, la préservation et l’amélioration du cadre de vie des habitants.
En lien avec les équipes techniques de terrain composées d’une dizaine d’agents et les différents services de la collectivité, vous contribuerez à garantir la qualité des interventions sur l’espace public, la coordination des moyens humains et matériels ainsi que la bonne organisation des activités du centre technique municipal tout en veillant à la sécurité et à la qualité des travaux réalisés.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Encadrer et coordonner les équipes opérationnelles du patrimoine urbain
- Encadrer un agent de maitrise et les chefs d’équipes espaces verts et voirie/propreté et accompagner leurs équipes au quotidien
- Organiser et coordonner l’activité des équipes opérationnelles afin de garantir la réalisation des interventions
- Assurer le suivi des demandes d’intervention via le logiciel de gestion dédié et rendre compte
- Déposer les DT-DICT en lien avec les travaux réalisés en régie
- Adapter les moyens humains et matériels aux besoins du service, notamment en mobilisant des prestations extérieures lors des périodes de forte activité
- Organiser les astreintes techniques des équipes opérationnelles et les astreintes hivernales (déneigement)
- Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité
- Gérer le stock, les commandes et la mise à disposition des équipements de travail nécessaires aux agents des équipes opérationnelles
- Veiller au suivi des formations obligatoires en lien avec le service RH
Mission 2 : Organiser les interventions liées aux missions transversales de la collectivité
- Être l’interlocuteur technique privilégié des services organisateurs de manifestations
- Coordonner les interventions des équipes opérationnelles lors des événements municipaux (manifestations, élections…)
- Organiser les plannings d’astreinte ponctuelle liés aux besoins événementiels
- Assurer, en lien avec le responsable du service opérationnel bâtiments/travaux en régie, la coordination des moyens du pôle
Mission 3 : Assurer la surveillance du patrimoine urbain et le suivi des interventions
- Garantir la sécurité des chantiers réalisés en régie sur son périmètre (signalisation…)
- Contrôler et suivre les interventions réalisées par des entreprises extérieures identifiées par le directeur du service
- Participer à la surveillance du domaine public afin d’identifier les dysfonctionnements, dégradations, incivilités ou situations présentant un risque
- Proposer et mettre en œuvre des solutions adaptées en lien avec les équipes de terrain
Mission 4 : Participer à la gestion des moyens matériels du patrimoine urbain
- Participer à la préparation budgétaire en identifiant les besoins en fonctionnement et en investissement
- Superviser les achats de matériels, équipements, produits et outils nécessaires aux activités du service
- Organiser la gestion des stocks et les inventaires annuels des magasins
- Veiller au suivi et à l’entretien des véhicules et engins (contrôle technique, changement de pneus, nettoyage…)
- Encadrer un agent de maitrise et les chefs d’équipes espaces verts et voirie/propreté et accompagner leurs équipes au quotidien
- Organiser et coordonner l’activité des équipes opérationnelles afin de garantir la réalisation des interventions
- Assurer le suivi des demandes d’intervention via le logiciel de gestion dédié et rendre compte
- Déposer les DT-DICT en lien avec les travaux réalisés en régie
- Adapter les moyens humains et matériels aux besoins du service, notamment en mobilisant des prestations extérieures lors des périodes de forte activité
- Organiser les astreintes techniques des équipes opérationnelles et les astreintes hivernales (déneigement)
- Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité
- Gérer le stock, les commandes et la mise à disposition des équipements de travail nécessaires aux agents des équipes opérationnelles
- Veiller au suivi des formations obligatoires en lien avec le service RH
Mission 2 : Organiser les interventions liées aux missions transversales de la collectivité
- Être l’interlocuteur technique privilégié des services organisateurs de manifestations
- Coordonner les interventions des équipes opérationnelles lors des événements municipaux (manifestations, élections…)
- Organiser les plannings d’astreinte ponctuelle liés aux besoins événementiels
- Assurer, en lien avec le responsable du service opérationnel bâtiments/travaux en régie, la coordination des moyens du pôle
Mission 3 : Assurer la surveillance du patrimoine urbain et le suivi des interventions
- Garantir la sécurité des chantiers réalisés en régie sur son périmètre (signalisation…)
- Contrôler et suivre les interventions réalisées par des entreprises extérieures identifiées par le directeur du service
- Participer à la surveillance du domaine public afin d’identifier les dysfonctionnements, dégradations, incivilités ou situations présentant un risque
- Proposer et mettre en œuvre des solutions adaptées en lien avec les équipes de terrain
Mission 4 : Participer à la gestion des moyens matériels du patrimoine urbain
- Participer à la préparation budgétaire en identifiant les besoins en fonctionnement et en investissement
- Superviser les achats de matériels, équipements, produits et outils nécessaires aux activités du service
- Organiser la gestion des stocks et les inventaires annuels des magasins
- Veiller au suivi et à l’entretien des véhicules et engins (contrôle technique, changement de pneus, nettoyage…)
Profils recherchés
Formation / expérience
- Titulaire ou inscrit sur liste d’aptitude, à défaut contractuel (Cat. B – CDD 1 à 3 ans selon profil)
- Diplôme ou expérience significative en voirie et réseaux, travaux publics et/ou espaces verts
- Expérience confirmée en management d’équipes techniques opérationnelles
- Expérience sur un poste similaire fortement souhaitée
- Formation AIPR appréciée
- Permis B exigé
Compétences techniques
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Maîtrise des normes et techniques liées aux matériaux et matériels utilisés
- Lecture de plans et maîtrise des règles de signalisation et sécurité des chantiers
- Notions de finances et marchés publics
- Maîtrise des outils de bureautique
Qualités requises
- Capacité à encadrer, organiser, anticiper et coordonner
- Sens du travail en équipe et aisance relationnelle avec différents interlocuteurs
- Rigueur, autonomie et capacité à rendre de manière pertinente et synthétique
- Aptitude à l'encadrement et au travail en transversalité
- Disponibilité
- Capacité à faire face aux situations d’urgences, à être force de proposition
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public
- Titulaire ou inscrit sur liste d’aptitude, à défaut contractuel (Cat. B – CDD 1 à 3 ans selon profil)
- Diplôme ou expérience significative en voirie et réseaux, travaux publics et/ou espaces verts
- Expérience confirmée en management d’équipes techniques opérationnelles
- Expérience sur un poste similaire fortement souhaitée
- Formation AIPR appréciée
- Permis B exigé
Compétences techniques
- Connaissances des règles d’hygiène et de sécurité au travail
- Maîtrise des normes et techniques liées aux matériaux et matériels utilisés
- Lecture de plans et maîtrise des règles de signalisation et sécurité des chantiers
- Notions de finances et marchés publics
- Maîtrise des outils de bureautique
Qualités requises
- Capacité à encadrer, organiser, anticiper et coordonner
- Sens du travail en équipe et aisance relationnelle avec différents interlocuteurs
- Rigueur, autonomie et capacité à rendre de manière pertinente et synthétique
- Aptitude à l'encadrement et au travail en transversalité
- Disponibilité
- Capacité à faire face aux situations d’urgences, à être force de proposition
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public
Type d'hébergement
Pour utilité de service
Contact et modalités de candidature
Contact
Yael BARDOUX, directrice de Pôle au 06.76.42.10.78
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Travail du lundi au vendredi 39h / semaine avec RTT
- Travail ponctuel les soirs et les week-ends selon nécessités de service (astreintes, manifestations, réunions…)
- Travail en extérieur en tout temps, déplacements sur le terrain
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
- Logement de fonction
Procédure de recrutement : Joignez CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, et selon votre situation :
+ copie de(s) diplôme(s)
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires
+ certificats de travail pour les contractuels
Seules les candidatures complètes seront étudiées.
Vous souhaitez participer à l’aménagement durable des espaces publics et intégrer un pôle dynamique au service de l’intérêt général, candidatez via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr
- Travail du lundi au vendredi 39h / semaine avec RTT
- Travail ponctuel les soirs et les week-ends selon nécessités de service (astreintes, manifestations, réunions…)
- Travail en extérieur en tout temps, déplacements sur le terrain
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
- Logement de fonction
Procédure de recrutement : Joignez CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, et selon votre situation :
+ copie de(s) diplôme(s)
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires
+ certificats de travail pour les contractuels
Seules les candidatures complètes seront étudiées.
Vous souhaitez participer à l’aménagement durable des espaces publics et intégrer un pôle dynamique au service de l’intérêt général, candidatez via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.