Chargé(e) de développement RH
Offre n° O001260703001210
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes de Miribel et du Plateau (CCMP), située aux portes de la Métropole lyonnaise, rassemble des agents engagés au quotidien au service des habitants et du développement du territoire. À travers ses 27 métiers – culture, enfance-jeunesse, aménagement, environnement, services techniques, administration ou encore action éducative – la collectivité porte des projets ambitieux et de proximité au bénéfice de ses communes et de leurs habitants.
Que vous soyez à la recherche d’un nouvel environnement professionnel, d’un projet pédagogique stimulant ou d’une collectivité à taille humaine favorisant l’initiative et le travail en équipe, de nombreuses opportunités sont à découvrir au sein de la CCMP.
Que vous soyez à la recherche d’un nouvel environnement professionnel, d’un projet pédagogique stimulant ou d’une collectivité à taille humaine favorisant l’initiative et le travail en équipe, de nombreuses opportunités sont à découvrir au sein de la CCMP.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
238 rue des brotteaux, Miribel (Ain (01))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la Communauté de Communes de Miribel et du Plateau dans le cadre d'un remplacement congé maternité
📍 Un territoire attractif à 15 km de Lyon – 10 min en TER depuis la gare Part-Dieu
Les + du poste :
- Un poste RH polyvalent au cœur de tous les processus RH de la collectivité
- Une vision complète des missions : recrutement, formation, temps de travail, santé au travail
- Un rôle clé dans la fiabilisation des données et la qualité des outils RH
- Une équipe à taille humaine favorisant autonomie et transversalité
- Un poste opérationnel, concret et varié au service des agents.
Pourquoi nous rejoindre ?
La Communauté de Communes de Miribel et du Plateau recherche un(e) Chargé(e) de développement RH pour assurer un remplacement de congé maternité.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement public dynamique, au sein d’une équipe RH engagée et proche des services ? Ce poste vous permettra de contribuer directement au bon fonctionnement des ressources humaines de la collectivité, en intervenant sur l’ensemble des processus opérationnels.
📍 Un territoire attractif à 15 km de Lyon – 10 min en TER depuis la gare Part-Dieu
Les + du poste :
- Un poste RH polyvalent au cœur de tous les processus RH de la collectivité
- Une vision complète des missions : recrutement, formation, temps de travail, santé au travail
- Un rôle clé dans la fiabilisation des données et la qualité des outils RH
- Une équipe à taille humaine favorisant autonomie et transversalité
- Un poste opérationnel, concret et varié au service des agents.
Pourquoi nous rejoindre ?
La Communauté de Communes de Miribel et du Plateau recherche un(e) Chargé(e) de développement RH pour assurer un remplacement de congé maternité.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement public dynamique, au sein d’une équipe RH engagée et proche des services ? Ce poste vous permettra de contribuer directement au bon fonctionnement des ressources humaines de la collectivité, en intervenant sur l’ensemble des processus opérationnels.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
Sous l’autorité du Directeur de pôle Ressources et Moyens Généraux, vous contribuez à la gestion quotidienne des ressources humaines.
À ce titre, vous intervenez notamment sur :
1/ Recrutement et intégration :
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Organisation des recrutements (candidatures, jurys, convocations)
- Suivi administratif et réponses aux candidats
- Contribution à l’intégration des nouveaux agents
2/Formation
- Recueil et suivi des besoins de formation
- Gestion administrative des inscriptions et convocations
- Suivi des actions de formation et mise à jour des tableaux de bord
3/ Temps de travail et absences (hors paie) :
- Suivi du temps de travail et des congés sur l'outil GTA
- Fiabilisation des données transmises au service paie
- Mise à jour des outils de suivi RH
4/ Santé et suivi médical :
- Organisation des visites médicales
- Gestion des convocations et suivi des échéances
- Classement et suivi des dossiers médicaux dans le respect de la confidentialité
5/ Outils et procédures RH :
- Participation à l’amélioration des outils et procédures RH
- Mise à jour des tableaux de suivi et documents internes
- Contribution à la dématérialisation des dossiers
5/ Missions transversales :
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget masse salariale
- Réalisation du Rapport Social Unique (RSU)
- Accueil et information RH de premier niveau
Sous l’autorité du Directeur de pôle Ressources et Moyens Généraux, vous contribuez à la gestion quotidienne des ressources humaines.
À ce titre, vous intervenez notamment sur :
1/ Recrutement et intégration :
- Rédaction et diffusion des offres d’emploi
- Organisation des recrutements (candidatures, jurys, convocations)
- Suivi administratif et réponses aux candidats
- Contribution à l’intégration des nouveaux agents
2/Formation
- Recueil et suivi des besoins de formation
- Gestion administrative des inscriptions et convocations
- Suivi des actions de formation et mise à jour des tableaux de bord
3/ Temps de travail et absences (hors paie) :
- Suivi du temps de travail et des congés sur l'outil GTA
- Fiabilisation des données transmises au service paie
- Mise à jour des outils de suivi RH
4/ Santé et suivi médical :
- Organisation des visites médicales
- Gestion des convocations et suivi des échéances
- Classement et suivi des dossiers médicaux dans le respect de la confidentialité
5/ Outils et procédures RH :
- Participation à l’amélioration des outils et procédures RH
- Mise à jour des tableaux de suivi et documents internes
- Contribution à la dématérialisation des dossiers
5/ Missions transversales :
- Participation à l'élaboration et au suivi du budget masse salariale
- Réalisation du Rapport Social Unique (RSU)
- Accueil et information RH de premier niveau
Profils recherchés
Profil recherché :
Vous disposez d’une formation en ressources humaines ou d’une expérience équivalente en gestion RH, idéalement en collectivité territoriale (Bac+3 à Bac+5 souhaité).
Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une appétence pour les outils numériques RH.
Vos compétences et qualités :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et du statut de la FPT
- Rigueur, organisation et fiabilité
- Qualités rédactionnelles
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens du service public
Poste sédentaire avec usage quotidien des outils informatiques
Pics d’activité liés aux cycles RH (recrutement, formation, visites médicales)
Aucun encadrement hiérarchique
Vous disposez d’une formation en ressources humaines ou d’une expérience équivalente en gestion RH, idéalement en collectivité territoriale (Bac+3 à Bac+5 souhaité).
Vous maîtrisez les outils bureautiques et avez une appétence pour les outils numériques RH.
Vos compétences et qualités :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités et du statut de la FPT
- Rigueur, organisation et fiabilité
- Qualités rédactionnelles
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens du service public
Poste sédentaire avec usage quotidien des outils informatiques
Pics d’activité liés aux cycles RH (recrutement, formation, visites médicales)
Aucun encadrement hiérarchique
Contact et modalités de candidature
Contact
0478555218
Informations complémentaires
Conditions de travail :
La CCMP s'attache à offrir un environnement de travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
🏢 Des bureaux modernes et entièrement rénovés au cœur de Miribel
⭐ Plusieurs cycles de travail proposés : 35h / 37h30 / 39h avec des horaires variables
🍕 Des tickets restaurant sur carte Edenred (60 % pris en charge par l’employeur)
⚕️ Une participation à votre prévoyance et à votre mutuelle
💻 Un PC portable + un smartphone fournis
🏠 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (forfait TT en place)
🚴 Un forfait mobilité durable pour vos trajets
🎭 Des tarifs préférentiels grâce à Plurelya (œuvres sociales & culturelles)
📈 + de 5 000 formations en live et en replay via Idealco pour booster vos compétences
💶 Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA)
📩 Rejoignez une collectivité à taille humaine où les missions sont concrètes, variées et directement utiles aux agents du territoire !
Votre candidature est constituée d'un CV et d'une LM, sous format PDF (Nom_Prénom pour la dénomination du fichier)
La CCMP s'attache à offrir un environnement de travail favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
🏢 Des bureaux modernes et entièrement rénovés au cœur de Miribel
⭐ Plusieurs cycles de travail proposés : 35h / 37h30 / 39h avec des horaires variables
🍕 Des tickets restaurant sur carte Edenred (60 % pris en charge par l’employeur)
⚕️ Une participation à votre prévoyance et à votre mutuelle
💻 Un PC portable + un smartphone fournis
🏠 Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine (forfait TT en place)
🚴 Un forfait mobilité durable pour vos trajets
🎭 Des tarifs préférentiels grâce à Plurelya (œuvres sociales & culturelles)
📈 + de 5 000 formations en live et en replay via Idealco pour booster vos compétences
💶 Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA)
📩 Rejoignez une collectivité à taille humaine où les missions sont concrètes, variées et directement utiles aux agents du territoire !
Votre candidature est constituée d'un CV et d'une LM, sous format PDF (Nom_Prénom pour la dénomination du fichier)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.