AUXILIAIRE DE PUERICULTURE
Offre n° O001260703002467
Publiée le 03/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Saint-Cyr-sur-Menthon, Saint-Cyr-sur-Menthon (Ain (01))
Poste à pourvoir le
14/09/2026
Date limite de candidature
04/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération statutaire (cadre d’emploi des auxiliaires de puériculture) + régime indemnitaire Avantages sociaux : participation à la garantie maintien de salaire et à la mutuelle santé, adhésion au CNAS, carte titres restaurant.
Descriptif de l'emploi
Auxiliaire de Puériculture pour sa micro-crèche Croq’Cinelle, vous êtes placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Service Petite Enfance, en lien avec les familles.
Vous prenez en charge les enfants en veillant à leur adaptation, leur bien-être.
Vous prenez en charge les enfants en veillant à leur adaptation, leur bien-être.
Missions / conditions d'exercice
- Identifier les besoins de chaque enfant : Repas, Sommeil, Soins d’hygiène et de confort, en mettant en place les conditions favorables pour y répondre au regard de l’état général des enfants et du respect des protocoles
- Assurer la préparation des repas livrés en liaison froide (remise en température, mixage, échantillon, relevé de température, régime particulier…)
- Assurer les transmissions auprès des membres de l’équipe et des familles
- En fonction des besoins et envies des enfants, organiser des jeux ou activités, mettre en place des activités d’éveil diversifiées : manuelles, sensorielles, psychomotrices…
- Favoriser l’autonomie tout au long de la journée (habillage/ déshabillage, lavage de mains, alimentation, acquisition de la propreté…)
- Participer aux animations ponctuelles : bibliothèque, goûter des familles, spectacle…
- Echanger quotidiennement avec les collègues pour permettre une continuité de soins et d’activités auprès des enfants
- Participer aux réunions d’équipe
- Rendre compte d’observations ou de situations permettant de faire évoluer le projet d’établissement
- Effectuer au retour de formation individuelle un compte-rendu et pointer les éléments pouvant servir à l’équipe et à l’amélioration de la structure
- Accueillir et encadrer des stagiaires
- Assurer l’entretien du matériel et des jeux, ainsi que le « petit » entretien quotidien (entretien du linge, remise en état de la cuisine, nettoyage des tables et sols après les repas, désinfection des tapis de change en milieu de journée…)
- Assurer la continuité de direction en l’absence du directeur
Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer de manière concertée selon les besoins du service.
- Assurer la préparation des repas livrés en liaison froide (remise en température, mixage, échantillon, relevé de température, régime particulier…)
- Assurer les transmissions auprès des membres de l’équipe et des familles
- En fonction des besoins et envies des enfants, organiser des jeux ou activités, mettre en place des activités d’éveil diversifiées : manuelles, sensorielles, psychomotrices…
- Favoriser l’autonomie tout au long de la journée (habillage/ déshabillage, lavage de mains, alimentation, acquisition de la propreté…)
- Participer aux animations ponctuelles : bibliothèque, goûter des familles, spectacle…
- Echanger quotidiennement avec les collègues pour permettre une continuité de soins et d’activités auprès des enfants
- Participer aux réunions d’équipe
- Rendre compte d’observations ou de situations permettant de faire évoluer le projet d’établissement
- Effectuer au retour de formation individuelle un compte-rendu et pointer les éléments pouvant servir à l’équipe et à l’amélioration de la structure
- Accueillir et encadrer des stagiaires
- Assurer l’entretien du matériel et des jeux, ainsi que le « petit » entretien quotidien (entretien du linge, remise en état de la cuisine, nettoyage des tables et sols après les repas, désinfection des tapis de change en milieu de journée…)
- Assurer la continuité de direction en l’absence du directeur
Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer de manière concertée selon les besoins du service.
Profils recherchés
Qualifications et expérience requises
Diplôme d’Etat d’Aptitude aux fonctions d’Auxiliaire de Puériculture
Conditions d’exercice réglementées
Connaitre les étapes de développement de l’enfant et savoir s’adapter en fonction de ses rythmes et réactions
Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité
Connaître les techniques de nettoyage des structures petite enfance
Savoir analyser les pratiques et les remettre en cause
Capacités personnelles requises
Avoir un discours professionnel et adapté aux enfants et aux parents.
Favoriser la dynamique d’équipe
Être solidaire avec ses collègues
Savoir être à l’écoute de la hiérarchie et lui transmettre les informations nécessaires
Secret professionnel
Attitude positive
Diplôme d’Etat d’Aptitude aux fonctions d’Auxiliaire de Puériculture
Conditions d’exercice réglementées
Connaitre les étapes de développement de l’enfant et savoir s’adapter en fonction de ses rythmes et réactions
Connaitre les règles d’hygiène et de sécurité
Connaître les techniques de nettoyage des structures petite enfance
Savoir analyser les pratiques et les remettre en cause
Capacités personnelles requises
Avoir un discours professionnel et adapté aux enfants et aux parents.
Favoriser la dynamique d’équipe
Être solidaire avec ses collègues
Savoir être à l’écoute de la hiérarchie et lui transmettre les informations nécessaires
Secret professionnel
Attitude positive
Contact et modalités de candidature
Contact
0385239015
Informations complémentaires
Spécificité du poste : Vaccinations obligatoires
Horaires :
35h selon plannings définis (semaines hautes et semaines basses)
Réunions en soirée ponctuellement
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’adresser CV et lettre de motivation avant le 3 août 2026 à :
Communauté de Communes de la Veyle
Monsieur Christophe GREFFET, Président
10 rue de la Poste - 01290 PONT-DE-VEYLE
accueil@cc-laveyle.fr
Pour tout renseignement sur les fonctions vous pouvez contacter :
Renseignements sur le poste : Stéphanie SERMONAT, Directrice Petite Enfance - 03.85.31.74.69
Renseignements administratifs : Alexandra GALLE, DGA Ressources – 03.85.23.90.15.
Horaires :
35h selon plannings définis (semaines hautes et semaines basses)
Réunions en soirée ponctuellement
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’adresser CV et lettre de motivation avant le 3 août 2026 à :
Communauté de Communes de la Veyle
Monsieur Christophe GREFFET, Président
10 rue de la Poste - 01290 PONT-DE-VEYLE
accueil@cc-laveyle.fr
Pour tout renseignement sur les fonctions vous pouvez contacter :
Renseignements sur le poste : Stéphanie SERMONAT, Directrice Petite Enfance - 03.85.31.74.69
Renseignements administratifs : Alexandra GALLE, DGA Ressources – 03.85.23.90.15.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.