Responsable du service vie associative, sport et du CMJ
Offre n° O001260710000075
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 27 chemin de l'Eglise, Prévessin-Moëns (Ain (01))
Poste à pourvoir le
21/09/2026
Date limite de candidature
16/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Rattaché(e) au Directeur de la Culture et de la Communication, vous encadrez un agent administratif et participez activement à la mise en œuvre de la politique municipale en faveur de la vie associative, du sport et du Conseil municipal des jeunes.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Piloter les moyens humains et financiers du service
- Encadrer et accompagner un assistant administratif polyvalent
- Elaborer, suivre et exécuter le budget du service
- Organiser et coordonner l’activité du service
Mission 2 : Animer la politique municipale de la vie associative et du sport
- Mettre en œuvre la politique de soutien aux associations et aux acteurs sportifs en lien avec l’élu de tutelle
- Accompagner les associations dans leurs projets, leurs démarches administratives et l'organisation de leurs manifestations (réglementation, planification et organisation de leurs évènements, communication…)
- Mettre à jour le guide des associations sur le site internet
- Assurer le suivi des conventions avec les associations
- Centraliser et traiter les demandes de subventions des associations
- Gérer les réservations et l'utilisation des salles municipales et des équipements sportifs (saisie des demandes, signature de contrats, rappels, cautions, règlements, préparation des états des lieux entrée et sortie…)
- Participer à l'amélioration des équipements sportifs et être l'interlocuteur privilégié sur ces questions
- Préparer les éléments nécessaires aux commissions municipales du service et en assurer le suivi
Mission 3 : Organiser et participer aux manifestations et opérations conduites par la commune
- Organiser et coordonner les manifestations communales liées à la vie associative : forum des associations, rencontre inter associations, « parcours tes hameaux »…
- Être force de proposition pour développer de nouvelles animations favorisant le vivre-ensemble
- Participer à l'organisation des événements municipaux
Mission 4 : Coordonner le Conseil municipal des jeunes
- Piloter les projets portés par le CMJ avec les élus référents
- Accompagner les jeunes élus dans la réalisation de leurs actions et assurer le lien avec les familles et le partenaire jeunesse (montage des projets et des animations…).
- Organiser les réunions, les événements et les élections du Conseil municipal des jeunes
- Encadrer et accompagner un assistant administratif polyvalent
- Elaborer, suivre et exécuter le budget du service
- Organiser et coordonner l’activité du service
Mission 2 : Animer la politique municipale de la vie associative et du sport
- Mettre en œuvre la politique de soutien aux associations et aux acteurs sportifs en lien avec l’élu de tutelle
- Accompagner les associations dans leurs projets, leurs démarches administratives et l'organisation de leurs manifestations (réglementation, planification et organisation de leurs évènements, communication…)
- Mettre à jour le guide des associations sur le site internet
- Assurer le suivi des conventions avec les associations
- Centraliser et traiter les demandes de subventions des associations
- Gérer les réservations et l'utilisation des salles municipales et des équipements sportifs (saisie des demandes, signature de contrats, rappels, cautions, règlements, préparation des états des lieux entrée et sortie…)
- Participer à l'amélioration des équipements sportifs et être l'interlocuteur privilégié sur ces questions
- Préparer les éléments nécessaires aux commissions municipales du service et en assurer le suivi
Mission 3 : Organiser et participer aux manifestations et opérations conduites par la commune
- Organiser et coordonner les manifestations communales liées à la vie associative : forum des associations, rencontre inter associations, « parcours tes hameaux »…
- Être force de proposition pour développer de nouvelles animations favorisant le vivre-ensemble
- Participer à l'organisation des événements municipaux
Mission 4 : Coordonner le Conseil municipal des jeunes
- Piloter les projets portés par le CMJ avec les élus référents
- Accompagner les jeunes élus dans la réalisation de leurs actions et assurer le lien avec les familles et le partenaire jeunesse (montage des projets et des animations…).
- Organiser les réunions, les événements et les élections du Conseil municipal des jeunes
Profils recherchés
Connaissances
- Titulaire ou inscrit sur liste d’aptitude, ou contractuel (CDD cat. B - 1 à 3 ans selon profil)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire applicable aux associations
- Expérience dans les domaines de la vie associative, du sport ou de l'animation de projets territoriaux appréciée
- Expérience managériale appréciée
- Techniques de médiation et de négociation
- Techniques et outils de communication
Savoir-faire
- Conduite de projets transversaux et capacité à fédérer des partenaires
- Travail en autonomie et en équipe
- Rigueur, organisation et méthode
- Capacité à gérer des dossiers en parallèle avec polyvalence et efficience
- Capacité à prioriser, à respecter les échéances
- Créativité et sens de l’initiative
- Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
- Bonne capacité d’analyse des situations
- Maîtrise des outils de bureautique et informatique
Savoir être
- Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue
- Sens des responsabilités
- Discrétion, confidentialité et devoir de réserve
- Dynamisme, réactivité et disponibilité
- Résistance au stress
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public
- Titulaire ou inscrit sur liste d’aptitude, ou contractuel (CDD cat. B - 1 à 3 ans selon profil)
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre réglementaire applicable aux associations
- Expérience dans les domaines de la vie associative, du sport ou de l'animation de projets territoriaux appréciée
- Expérience managériale appréciée
- Techniques de médiation et de négociation
- Techniques et outils de communication
Savoir-faire
- Conduite de projets transversaux et capacité à fédérer des partenaires
- Travail en autonomie et en équipe
- Rigueur, organisation et méthode
- Capacité à gérer des dossiers en parallèle avec polyvalence et efficience
- Capacité à prioriser, à respecter les échéances
- Créativité et sens de l’initiative
- Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse
- Bonne capacité d’analyse des situations
- Maîtrise des outils de bureautique et informatique
Savoir être
- Excellentes qualités relationnelles et sens du dialogue
- Sens des responsabilités
- Discrétion, confidentialité et devoir de réserve
- Dynamisme, réactivité et disponibilité
- Résistance au stress
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques, sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
Directeur de la culture et de la communication – 06 31 29 89 33
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Travail du lundi au vendredi 39h / semaine avec RTT
- Travail ponctuel le soir et le week-end selon nécessités de service (réunions, commissions, événements communaux…)
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
Procédure de recrutement : Joignez CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, et selon votre situation :
+ copie de(s) diplôme(s)
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires
+ certificats de travail pour les contractuels
Seules les candidatures complètes seront étudiées.
Vous souhaitez travailler au service de l’intérêt général et d'une ville dynamique, candidatez via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr
- Travail du lundi au vendredi 39h / semaine avec RTT
- Travail ponctuel le soir et le week-end selon nécessités de service (réunions, commissions, événements communaux…)
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
Procédure de recrutement : Joignez CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, et selon votre situation :
+ copie de(s) diplôme(s)
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires
+ certificats de travail pour les contractuels
Seules les candidatures complètes seront étudiées.
Vous souhaitez travailler au service de l’intérêt général et d'une ville dynamique, candidatez via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.