Agent temps méridien et entretien des locaux
Offre n° O001260730001168
Publiée le 30/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place de la Mairie, Dompierre-sur-Veyle (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
31/08/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps non complet,
24h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Participe le midi à la garde des enfants avec le prestataire gérant le temps méridien,
Et entretien des locaux du périscolaire ainsi que de l'école.
Annualisation du temps de travail soit 24h00 travaillé seulement sur les 36 semaines d'école.
Planning :
2 heures d'entretien du local périscolaire à effecteur soit avant 11h20 ou entre 13h40 et 16h30,
11h20-13h20 : temps méridien,
16h30-18h30 : entretien des locaux d'école.
Et entretien des locaux du périscolaire ainsi que de l'école.
Annualisation du temps de travail soit 24h00 travaillé seulement sur les 36 semaines d'école.
Planning :
2 heures d'entretien du local périscolaire à effecteur soit avant 11h20 ou entre 13h40 et 16h30,
11h20-13h20 : temps méridien,
16h30-18h30 : entretien des locaux d'école.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer l’accueil, l’encadrement et la surveillance des enfants durant la pause méridienne.
• Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et de vie collective.
• Accompagner les enfants dans leurs déplacements au sein de l’école si nécessaire.
• Favoriser un climat serein et bienveillant.
• Réaliser l’entretien quotidien de salle de classe et du local périscolaire selon les protocoles en vigueur.
• Assurer le nettoyage et le rangement du matériel et des locaux utilisés.
• Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement à la hiérarchie.
• Veiller au respect des règles de sécurité, d’hygiène et de vie collective.
• Accompagner les enfants dans leurs déplacements au sein de l’école si nécessaire.
• Favoriser un climat serein et bienveillant.
• Réaliser l’entretien quotidien de salle de classe et du local périscolaire selon les protocoles en vigueur.
• Assurer le nettoyage et le rangement du matériel et des locaux utilisés.
• Signaler toute anomalie ou dysfonctionnement à la hiérarchie.
Profils recherchés
• Sens du service public.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail auprès des enfants.
• Rigueur, ponctualité, discrétion et autonomie.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou BAFA apprécié, sans caractère obligatoire.
• Qualités relationnelles et aptitude au travail auprès des enfants.
• Rigueur, ponctualité, discrétion et autonomie.
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité.
• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou BAFA apprécié, sans caractère obligatoire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0474303181
Informations complémentaires
Pour toute autre question, merci de nous contacter par mail : mairie@dompierre-sur-veyle.fr
Adresse de l'employeur
DOMPIERRE S/VEYLE
>Mairie - 1, Place du Village
01240 DOMPIERRE S/ VEYLE
>Mairie - 1, Place du Village
01240 DOMPIERRE S/ VEYLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.