Coordinateur Maison des familles
Offre n° O001260904000720
Publiée le 04/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 27 chemin de l'Eglise, Prévessin-Moëns (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
30h00 hebdomadaire
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La collectivité recherche son coordinateur de la Maison des Familles, un lieu de proximité dédié à l’accueil, l’écoute, l’accompagnement et à la création de lien entre les familles.
Vous pilotez l’équipement, animez son projet social et fédérez autour de lui les habitants, les partenaires et les intervenants.
Rattaché au Directeur des Services à la Population, et en lien étroit avec l’élue en charge de l’éducation, de la jeunesse et de la famille, vous pilotez la mise en œuvre des actions et disposez d’un rôle à la fois opérationnel, partenarial et stratégique.
Vous encadrez également un agent administratif et d’accueil à temps non complet.
Vous pilotez l’équipement, animez son projet social et fédérez autour de lui les habitants, les partenaires et les intervenants.
Rattaché au Directeur des Services à la Population, et en lien étroit avec l’élue en charge de l’éducation, de la jeunesse et de la famille, vous pilotez la mise en œuvre des actions et disposez d’un rôle à la fois opérationnel, partenarial et stratégique.
Vous encadrez également un agent administratif et d’accueil à temps non complet.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Piloter et faire vivre la Maison des Familles
- Assurer le fonctionnement quotidien et le développement de l’équipement ;
- Garantir un accueil de qualité, l’écoute, l’information et l’orientation des usagers ;
- Encadrer et accompagner l’agent administratif et d’accueil ;
- Organiser l’utilisation des espaces et coordonner les différentes activités ;
- Assurer le suivi budgétaire et financier de la structure, notamment dans le cadre des relations avec la CAF.
Mission 2 : Construire et développer le projet social en lien avec le directeur et l’élu de tutelle
- Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet social de la Maison des Familles ;
- Concevoir et développer une programmation adaptée aux besoins des familles ;
- Coordonner les activités, les interventions et les points d’écoute spécialisés ;
- Être à l’écoute des habitants, favoriser leur participation et accompagner leurs initiatives ;
- Initier de nouvelles actions et expérimenter de nouveaux dispositifs ;
- Préparer les comités de pilotage, bilans, tableaux de bord et évaluations nécessaires au suivi de l’activité et aux financements.
Mission 3 : Animer un réseau de partenaires
- Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, associatifs et professionnels ;
- Travailler en transversalité avec les services de la commune et les acteurs du territoire : CAF, Département, Pays de Gex Agglo, associations, structures petite enfance, établissements scolaires, autres EVS, etc. ;
- Faciliter la mise en relation des acteurs et favoriser les projets partenariaux.
Mission 4 : Faire connaître les actions de la Maison des Familles
- Définir les besoins en communication et produire les contenus, en lien avec le service Communication ;
- Assurer la promotion des activités auprès des habitants, notamment via les outils numériques de la commune ;
- Participer aux événements municipaux et contribuer à la visibilité de la Maison des Familles.
Mission 5 : Être garant des valeurs du lieu
- Veiller au respect du projet social et de ses orientations ;
- Garantir un accueil ouvert à tous, dans le respect des principes de laïcité, de neutralité et d’égalité ;
- Promouvoir une dynamique fondée sur l’écoute, le respect, la participation et le vivre-ensemble.
- Assurer le fonctionnement quotidien et le développement de l’équipement ;
- Garantir un accueil de qualité, l’écoute, l’information et l’orientation des usagers ;
- Encadrer et accompagner l’agent administratif et d’accueil ;
- Organiser l’utilisation des espaces et coordonner les différentes activités ;
- Assurer le suivi budgétaire et financier de la structure, notamment dans le cadre des relations avec la CAF.
Mission 2 : Construire et développer le projet social en lien avec le directeur et l’élu de tutelle
- Élaborer, mettre en œuvre, suivre et évaluer le projet social de la Maison des Familles ;
- Concevoir et développer une programmation adaptée aux besoins des familles ;
- Coordonner les activités, les interventions et les points d’écoute spécialisés ;
- Être à l’écoute des habitants, favoriser leur participation et accompagner leurs initiatives ;
- Initier de nouvelles actions et expérimenter de nouveaux dispositifs ;
- Préparer les comités de pilotage, bilans, tableaux de bord et évaluations nécessaires au suivi de l’activité et aux financements.
Mission 3 : Animer un réseau de partenaires
- Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, associatifs et professionnels ;
- Travailler en transversalité avec les services de la commune et les acteurs du territoire : CAF, Département, Pays de Gex Agglo, associations, structures petite enfance, établissements scolaires, autres EVS, etc. ;
- Faciliter la mise en relation des acteurs et favoriser les projets partenariaux.
Mission 4 : Faire connaître les actions de la Maison des Familles
- Définir les besoins en communication et produire les contenus, en lien avec le service Communication ;
- Assurer la promotion des activités auprès des habitants, notamment via les outils numériques de la commune ;
- Participer aux événements municipaux et contribuer à la visibilité de la Maison des Familles.
Mission 5 : Être garant des valeurs du lieu
- Veiller au respect du projet social et de ses orientations ;
- Garantir un accueil ouvert à tous, dans le respect des principes de laïcité, de neutralité et d’égalité ;
- Promouvoir une dynamique fondée sur l’écoute, le respect, la participation et le vivre-ensemble.
Profils recherchés
- Titulaire ou à défaut contractuel (CDD 1 à 3 ans renouvelable selon expérience)
- Connaissances de l’environnement administratif et juridique des collectivités territoriales
- Expérience significative auprès de publics familiaux
- Intérêt / sensibilité pour les thèmes développés par le lieu
- Excellente maîtrise de la langue française et maîtrise de l’anglais
- Excellentes qualités relationnelles et posture adaptée
- Capacité à impulser, expérimenter et évaluer des actions ou dispositifs
- Créativité et force de proposition
- Gestion de projet, montage et animation de groupes de travail/réunions
- Capacité à travailler en réseau
- Capacité à rendre compte de manière pertinente et synthétique
- Rigueur, organisation, planification et méthode
- Savoir s’adapter aux situations et aux différents publics
- Confidentialité et discrétion
- Autonomie professionnelle, capacité à travailler seul et en équipe
- Capacités à gérer un agent/une équipe, à organiser, à déléguer et à contrôler le travail
- Maîtrise des outils de bureautique et informatique
- Disponibilité et sens du service public
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
- Connaissances de l’environnement administratif et juridique des collectivités territoriales
- Expérience significative auprès de publics familiaux
- Intérêt / sensibilité pour les thèmes développés par le lieu
- Excellente maîtrise de la langue française et maîtrise de l’anglais
- Excellentes qualités relationnelles et posture adaptée
- Capacité à impulser, expérimenter et évaluer des actions ou dispositifs
- Créativité et force de proposition
- Gestion de projet, montage et animation de groupes de travail/réunions
- Capacité à travailler en réseau
- Capacité à rendre compte de manière pertinente et synthétique
- Rigueur, organisation, planification et méthode
- Savoir s’adapter aux situations et aux différents publics
- Confidentialité et discrétion
- Autonomie professionnelle, capacité à travailler seul et en équipe
- Capacités à gérer un agent/une équipe, à organiser, à déléguer et à contrôler le travail
- Maîtrise des outils de bureautique et informatique
- Disponibilité et sens du service public
- Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
Contact et modalités de candidature
Contact
service RH au 04.50.40.98.98
Informations complémentaires
Conditions de travail :
- Travail sur 4 jours 1/2 du lundi au vendredi – temps de travail annualisé
- Disponibilité ponctuelle en soirée et le samedi (ateliers, réunions…)
- Dispositif de télétravail ponctuel en fonction de l'activité exercée
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation employeur complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
Procédure de recrutement : Joignez CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, et selon votre situation :
+ copie de(s) diplôme(s)
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires
+ certificats de travail pour les contractuels
Seules les candidatures complètes seront étudiées.
Vous souhaitez travailler au service de l’intérêt général et d’une ville dynamique, candidatez via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune
ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr
- Travail sur 4 jours 1/2 du lundi au vendredi – temps de travail annualisé
- Disponibilité ponctuelle en soirée et le samedi (ateliers, réunions…)
- Dispositif de télétravail ponctuel en fonction de l'activité exercée
Rémunération & avantages :
- Statutaire, indemnité de résidence 3%
- Régime indemnitaire : RIFSEEP, prime de fin d’année, forfait mobilité durable
- Avantages : chèques déjeuner, participation employeur complémentaire santé et prévoyance conventionnées, possibilité d’adhésion à l’amicale du personnel (chèques vacances, ancienneté…)
Procédure de recrutement : Joignez CV, lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire, et selon votre situation :
+ copie de(s) diplôme(s)
+ dernier arrêté de situation administrative et deux derniers entretiens annuels pour les titulaires
+ certificats de travail pour les contractuels
Seules les candidatures complètes seront étudiées.
Vous souhaitez travailler au service de l’intérêt général et d’une ville dynamique, candidatez via le formulaire en ligne sur le site internet de la commune
ou par email à l’adresse ressources.humaines@prevessin-moens.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.