GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES, DES AFFAIRES GENERALES ET DES FINANCES
Offre n° O001260911000994
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie - 1 Place de la fontaine, Saint-Didier-sur-Chalaronne (Ain (01))
Poste à pourvoir le
02/11/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Gestion des ressources humaines
Gestion des instances (Conseil municipal et CA du CCAS)
Gestion des dossiers d'assurance
Assistance comptable et budgétaire
Suppléance en matière d’urbanisme
Secrétariat général
Gestion des instances (Conseil municipal et CA du CCAS)
Gestion des dossiers d'assurance
Assistance comptable et budgétaire
Suppléance en matière d’urbanisme
Secrétariat général
Missions / conditions d'exercice
Missions générales du poste :
- Gestion des ressources humaines
- Préparation des conseils municipaux et des CA du CCAS
- Rédaction des délibérations, convocations et procès-verbaux
- Gestion des dossiers d’assurances
- Assistance au responsable du pôle administratif et financier pour la comptabilité et le budget.
- Saisie des dossiers d'urbanisme en l'absence de l'agent référent
- Polyvalence administrative
Activités et tâches principales du poste :
Ressources humaines :
- Préparer et exécuter la paie des agents
- Traitement de la DADS et autres déclarations sociales et fiscales en fin d’année
- Veille réglementaire relative à la paie
- Suivi du dossier des agents - Suivi des heures des agents - Réalisation de tableaux de synthèse
- Gestion et mise à jour du fichier du personnel
- Gestion des arrêts maladies et des remboursements
- Collecte des données pour le bilan social
Gestion des instances – Conseil municipal et Conseil d’administration du CCAS :
- Préparation des convocations
- Préparation des dossiers et notes de synthèse
- Préparation des délibérations
- Préparation des procès-verbaux
- Transmission des actes au contrôle de légalité
- Publication des actes
Gestion des dossiers d’assurances :
- Déclaration et suivi des sinistres
- Relations avec les assureurs et experts
- Suivi des contrats et indemnisations
Assistance comptable et budgétaire :
- Saisie des engagements, mandats et titres en renfort
- Contrôle des pièces
- Suivi des crédits
- Préparation du budget primitif
- Préparation des décisions modificatives
Suppléance en matière d’urbanisme en l’absence de l’agent référent :
- Réception et saisie des autorisations d'urbanisme
- Transmission au service instructeur
- Gestion des ressources humaines
- Préparation des conseils municipaux et des CA du CCAS
- Rédaction des délibérations, convocations et procès-verbaux
- Gestion des dossiers d’assurances
- Assistance au responsable du pôle administratif et financier pour la comptabilité et le budget.
- Saisie des dossiers d'urbanisme en l'absence de l'agent référent
- Polyvalence administrative
Activités et tâches principales du poste :
Ressources humaines :
- Préparer et exécuter la paie des agents
- Traitement de la DADS et autres déclarations sociales et fiscales en fin d’année
- Veille réglementaire relative à la paie
- Suivi du dossier des agents - Suivi des heures des agents - Réalisation de tableaux de synthèse
- Gestion et mise à jour du fichier du personnel
- Gestion des arrêts maladies et des remboursements
- Collecte des données pour le bilan social
Gestion des instances – Conseil municipal et Conseil d’administration du CCAS :
- Préparation des convocations
- Préparation des dossiers et notes de synthèse
- Préparation des délibérations
- Préparation des procès-verbaux
- Transmission des actes au contrôle de légalité
- Publication des actes
Gestion des dossiers d’assurances :
- Déclaration et suivi des sinistres
- Relations avec les assureurs et experts
- Suivi des contrats et indemnisations
Assistance comptable et budgétaire :
- Saisie des engagements, mandats et titres en renfort
- Contrôle des pièces
- Suivi des crédits
- Préparation du budget primitif
- Préparation des décisions modificatives
Suppléance en matière d’urbanisme en l’absence de l’agent référent :
- Réception et saisie des autorisations d'urbanisme
- Transmission au service instructeur
Profils recherchés
Formations et qualifications nécessaires :
- Bonnes bases en ressources humaines et en comptabilité et maîtrise de l’outil informatique et des logiciels
- Polyvalence
- Aisance à l’accueil téléphonique et du public
- Formation PSC1 (fortement recommandée)
Compétences techniques :
- Connaissances générales du statut de la fonction publique
- Connaissances générales en administration et comptabilité (maîtrise M51)
- Logiciels comptables et bureautiques
- Organisation et gestion des priorités
- Analyse des dossiers
- Être polyvalent / Autonomie / Rigueur
Qualités relationnelles :
- Sens de l’accueil et du contact
- Faire preuve de discernement
- Efficacité et autonomie
- Être courtois avec la population
- Être à l’écoute
-Discrétion
- Respecter la confidentialité
- Savoir gérer les risques de conflits
- Bonnes bases en ressources humaines et en comptabilité et maîtrise de l’outil informatique et des logiciels
- Polyvalence
- Aisance à l’accueil téléphonique et du public
- Formation PSC1 (fortement recommandée)
Compétences techniques :
- Connaissances générales du statut de la fonction publique
- Connaissances générales en administration et comptabilité (maîtrise M51)
- Logiciels comptables et bureautiques
- Organisation et gestion des priorités
- Analyse des dossiers
- Être polyvalent / Autonomie / Rigueur
Qualités relationnelles :
- Sens de l’accueil et du contact
- Faire preuve de discernement
- Efficacité et autonomie
- Être courtois avec la population
- Être à l’écoute
-Discrétion
- Respecter la confidentialité
- Savoir gérer les risques de conflits
Contact et modalités de candidature
Contact
0474697337
Informations complémentaires
Pour toute information vous pouvez envoyer un mail à l'adresse suivante : mairie@st-didier-chalaronne.org
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.