Directeur des Ressources et de l'Offre Médico-sociale (h/f)
Offre n° O001260911001113
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13, Avenue de la Victoire, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
12/10/2026
Date limite de candidature
10/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Attaché principal
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de l'Ain recrute un Directeur des Ressources et de l'Offre Médico-Sociale (DROMS) (H/F) au sein de la Direction générale adjointe Solidarité.
Poste basé à Bourg-en-Bresse.
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
Le Département de l'Ain, dans le cadre de la phase 3 de son Projet d'administration, adapte son organisation pour renforcer le pilotage stratégique de la collectivité ainsi que les synergies entre les directions et les métiers, conforter la cohérence du déploiement de ses politiques publiques et consolider les dispositifs de contrôle, de prévention et de maîtrise des risques.
C'est dans ce cadre qu'une Direction des Ressources et de l'Offre Médico-Sociale (DROMS) est créée au sein de la Direction générale adjointe Solidarité (DGAS).
La création de la DROMS offre au futur Directeur une opportunité particulièrement stimulante : construire et faire grandir une direction nouvelle, en lui donnant son identité, sa dynamique et sa valeur ajoutée au sein de la DGA Solidarité.
Il s'agira de fédérer des compétences, des expertises et des données aujourd'hui réparties entre différents acteurs, pour construire une approche plus intégrée du pilotage des ressources et de l'offre médico-sociale.
Le Directeur des Ressources et de l'Offre Médico-Sociale (DROMS) assure le pilotage stratégique, administratif, financier et organisationnel des ressources concourant à la mise en oeuvre des politiques de solidarité. Il occupe un positionnement stratégique, à l'interface entre pilotage opérationnel des politiques sociales, maîtrise des risques et production d'une connaissance consolidée sur l'offre médico-sociale et plus largement sur la donnée disponible pour les champs couverts par la DGA Solidarité. Il travaille en lien étroit avec la Direction Générale Adjointe en charge de la Conformité et sa direction de l'appui aux politiques publiques. Il inscrit son action dans le cadre stratégique relatif au contrôle, à l'audit et à l'évaluation fixé par le Directeur Général des Services (DGS), le comité des risques et de la performance, en lien avec l'Inspection générale (également créée dans le cadre de la phase 3 du projet d'administration et rattachée au DGS).
Poste basé à Bourg-en-Bresse.
Fort d'une croissance démographique et économique qui nous place dans les départements les plus dynamiques de France, l'Ain est une terre d'opportunités professionnelles nombreuses.
Au coeur des réseaux de communication européens, disposant d'un fibrage total de son territoire, riche d'une vie locale incroyablement dynamique, apprécié pour une qualité de vie qui se décline dans toutes ses formes de patrimoine - culturel, touristique, naturel... l'Ain gagne à être connu !
Au coeur de son écosystème, la collectivité départementale agit pour les 700 000 Aindinois et nos très nombreux usagers et partenaires.
Les compétences que nous exerçons font de nous le pilier des solidarités humaines et territoriales, au quotidien comme au long cours.
Rejoindre le Département, c'est rejoindre une dynamique collective reconnue, vous investir dans tous les enjeux du présent et des transitions qui nous conduisent vers l'avenir, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
Venez partager notre fierté de travailler au service des Aindinois !
Le Département de l'Ain, dans le cadre de la phase 3 de son Projet d'administration, adapte son organisation pour renforcer le pilotage stratégique de la collectivité ainsi que les synergies entre les directions et les métiers, conforter la cohérence du déploiement de ses politiques publiques et consolider les dispositifs de contrôle, de prévention et de maîtrise des risques.
C'est dans ce cadre qu'une Direction des Ressources et de l'Offre Médico-Sociale (DROMS) est créée au sein de la Direction générale adjointe Solidarité (DGAS).
La création de la DROMS offre au futur Directeur une opportunité particulièrement stimulante : construire et faire grandir une direction nouvelle, en lui donnant son identité, sa dynamique et sa valeur ajoutée au sein de la DGA Solidarité.
Il s'agira de fédérer des compétences, des expertises et des données aujourd'hui réparties entre différents acteurs, pour construire une approche plus intégrée du pilotage des ressources et de l'offre médico-sociale.
Le Directeur des Ressources et de l'Offre Médico-Sociale (DROMS) assure le pilotage stratégique, administratif, financier et organisationnel des ressources concourant à la mise en oeuvre des politiques de solidarité. Il occupe un positionnement stratégique, à l'interface entre pilotage opérationnel des politiques sociales, maîtrise des risques et production d'une connaissance consolidée sur l'offre médico-sociale et plus largement sur la donnée disponible pour les champs couverts par la DGA Solidarité. Il travaille en lien étroit avec la Direction Générale Adjointe en charge de la Conformité et sa direction de l'appui aux politiques publiques. Il inscrit son action dans le cadre stratégique relatif au contrôle, à l'audit et à l'évaluation fixé par le Directeur Général des Services (DGS), le comité des risques et de la performance, en lien avec l'Inspection générale (également créée dans le cadre de la phase 3 du projet d'administration et rattachée au DGS).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
1.Pilotage stratégique et management d'une direction ressource :
-Développer une approche intégrée du pilotage des ressources et de l'offre médico-sociale.
-Encadrer les responsables de service de la direction et piloter leur activité.
-Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
-Produire des analyses et une connaissance consolidée de l'offre et des ressources pour éclairer la décision publique.
-Alimenter le pilotage stratégique par l'analyse des données, des signaux faibles et des risques émergents.
-Assurer la coordination avec les directions métiers, les fonctions ressources et les partenaires institutionnels.
2.Maîtrise des risques et sécurisation des politiques de solidarité :
-Piloter l'ensemble du cycle des inspections et contrôles des ESMS, de la programmation au suivi des mesures correctrices,
-Contribuer à la priorisation et à la coordination des contrôles avec les autres fonctions de contrôle de la collectivité.
-Identifier, qualifier et analyser les risques portant sur les dispositifs, les établissements et les opérateurs.
-Élaborer et actualiser les cartographies de risques.
-Développer les démarches de contrôle des aides individuelles de solidarité.
-Contribuer à la lutte contre la fraude et à la sécurisation des dispositifs d'aide.
-Animer le dispositif de contrôle interne de la DGA Solidarité.
-Sécuriser les processus et fiabiliser les pratiques professionnelles.
-Accompagner les directions métiers dans la mise en oeuvre des recommandations et actions correctrices
3.Pilotage de l'offre médico-sociale, des établissements et de leurs financements :
-Piloter les relations avec les établissements et services sociaux et médico-sociaux.
-Évaluer leur niveau de conformité, de performance et de qualité de service.
-Accompagner l'évolution et l'adaptation de l'offre médico-sociale sur le territoire départemental.
-Assurer une veille sur les recommandations de la Haute Autorité de Santé.
-Assurer le pilotage stratégique, administratif et financier des ressources concourant aux politiques de solidarité.
-Piloter la tarification des ESMS.
-Veiller à l'adéquation entre ressources allouées, activité des établissements et qualité de service.
-Assurer la coordination budgétaire de la DGA Solidarité.
4.Valorisation de la donnée et transformation numérique au service de la décision :
-Fiabiliser, exploiter et valoriser les données sociales et médico-sociales.
-Développer des outils d'analyse permettant d'éclairer la décision stratégique.
-Assurer le pilotage stratégique du système d'information de l'action sociale.
-Élaborer et suivre la feuille de route du SI Solidarité en lien avec la Direction de la Transformation Numérique.
-Veiller à la sécurité, à la qualité et à la bonne utilisation des données.
-Accompagner les projets de transformation et de modernisation de la DGA Solidarité.
1.Pilotage stratégique et management d'une direction ressource :
-Développer une approche intégrée du pilotage des ressources et de l'offre médico-sociale.
-Encadrer les responsables de service de la direction et piloter leur activité.
-Participer à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de la collectivité.
-Produire des analyses et une connaissance consolidée de l'offre et des ressources pour éclairer la décision publique.
-Alimenter le pilotage stratégique par l'analyse des données, des signaux faibles et des risques émergents.
-Assurer la coordination avec les directions métiers, les fonctions ressources et les partenaires institutionnels.
2.Maîtrise des risques et sécurisation des politiques de solidarité :
-Piloter l'ensemble du cycle des inspections et contrôles des ESMS, de la programmation au suivi des mesures correctrices,
-Contribuer à la priorisation et à la coordination des contrôles avec les autres fonctions de contrôle de la collectivité.
-Identifier, qualifier et analyser les risques portant sur les dispositifs, les établissements et les opérateurs.
-Élaborer et actualiser les cartographies de risques.
-Développer les démarches de contrôle des aides individuelles de solidarité.
-Contribuer à la lutte contre la fraude et à la sécurisation des dispositifs d'aide.
-Animer le dispositif de contrôle interne de la DGA Solidarité.
-Sécuriser les processus et fiabiliser les pratiques professionnelles.
-Accompagner les directions métiers dans la mise en oeuvre des recommandations et actions correctrices
3.Pilotage de l'offre médico-sociale, des établissements et de leurs financements :
-Piloter les relations avec les établissements et services sociaux et médico-sociaux.
-Évaluer leur niveau de conformité, de performance et de qualité de service.
-Accompagner l'évolution et l'adaptation de l'offre médico-sociale sur le territoire départemental.
-Assurer une veille sur les recommandations de la Haute Autorité de Santé.
-Assurer le pilotage stratégique, administratif et financier des ressources concourant aux politiques de solidarité.
-Piloter la tarification des ESMS.
-Veiller à l'adéquation entre ressources allouées, activité des établissements et qualité de service.
-Assurer la coordination budgétaire de la DGA Solidarité.
4.Valorisation de la donnée et transformation numérique au service de la décision :
-Fiabiliser, exploiter et valoriser les données sociales et médico-sociales.
-Développer des outils d'analyse permettant d'éclairer la décision stratégique.
-Assurer le pilotage stratégique du système d'information de l'action sociale.
-Élaborer et suivre la feuille de route du SI Solidarité en lien avec la Direction de la Transformation Numérique.
-Veiller à la sécurité, à la qualité et à la bonne utilisation des données.
-Accompagner les projets de transformation et de modernisation de la DGA Solidarité.
Profils recherchés
Profil recherché :
Vous disposez d'une solide expérience de direction ou de management stratégique dans le secteur public, social, médico-social ou dans des fonctions de contrôle, d'audit ou de pilotage des politiques publiques.
Vous maîtrisez :
-Les environnements institutionnels complexes et le fonctionnement des collectivités territoriales.
-Les enjeux financiers, juridiques, organisationnels et managériaux des politiques publiques.
-L'analyse stratégique, la conduite de projets complexes et l'aide à la décision.
-Le pilotage d'équipes, de ressources et de partenariats multiples.
Vos atouts :
-Leadership et capacité à fédérer.
-Sens de l'analyse et de la décision.
-Qualités rédactionnelles et aptitude à la synthèse.
-Diplomatie, discrétion et sens de la confidentialité.
-Capacité à évoluer dans des environnements sensibles et à fort enjeu institutionnel
Les raisons de nous rejoindre :
-Une politique RH de proximité :
o Des perspectives d'évolution professionnelle,
o Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
o Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
o Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours).
-Des avantages et prestations sociales :
o Des titres restaurants,
o Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
o Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire.
Candidature :
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi, adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Ain.
Vous disposez d'une solide expérience de direction ou de management stratégique dans le secteur public, social, médico-social ou dans des fonctions de contrôle, d'audit ou de pilotage des politiques publiques.
Vous maîtrisez :
-Les environnements institutionnels complexes et le fonctionnement des collectivités territoriales.
-Les enjeux financiers, juridiques, organisationnels et managériaux des politiques publiques.
-L'analyse stratégique, la conduite de projets complexes et l'aide à la décision.
-Le pilotage d'équipes, de ressources et de partenariats multiples.
Vos atouts :
-Leadership et capacité à fédérer.
-Sens de l'analyse et de la décision.
-Qualités rédactionnelles et aptitude à la synthèse.
-Diplomatie, discrétion et sens de la confidentialité.
-Capacité à évoluer dans des environnements sensibles et à fort enjeu institutionnel
Les raisons de nous rejoindre :
-Une politique RH de proximité :
o Des perspectives d'évolution professionnelle,
o Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
o Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
o Un temps de travail flexible et modulable (télétravail possible 2 jours).
-Des avantages et prestations sociales :
o Des titres restaurants,
o Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
o Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire.
Candidature :
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et souhaitez relever ce défi, adressez votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Président du Conseil Départemental de l'Ain.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
DRH RECRUTEMENT
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.