Adjoint(e) Directrice Aménagement, urbanisme et logement
Offre n° O001260918000357
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
485, rue des valets, Montluel (Ain (01))
Poste à pourvoir le
19/10/2026
Date limite de candidature
18/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la collectivité, la direction des infrastructures, de l’urbanisme et du logement s’inscrit dans un contexte de développement d’une approche transversale des politiques publiques de l’aménagement ainsi que des missions découlant de l’axe 5 du projet de territoire « Territoire à hautes valeurs partagées » qui met l’accent, outre l'entretien et la gestion des infrastructures, sur la fluidification des usages des infrastructures déjà en place, par le biais d’une optimisation et d’une coordination de l'offre de service sur le territoire intercommunal.
La direction gère l’ensemble des infrastructures intercommunales (patrimoine bâti, voiries, …), le volet urbanisme (ADS, stratégie foncière, logement, …) ainsi que le volet transition écologique.
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier d’un environnement de travail attentif à la qualité de vie et aux conditions de travail :
* Tickets restaurant d'une valeur de 7,50 € avec prise en charge employeur de 60%
* Adhésion au COS dès votre arrivée
* Possibilité d'adhérer à la mutuelle collective avec une participation employeur jusqu’à 30 € par mois
* Possibilité d’adhérer au contrat collectif de prévoyance avec participation employeur jusqu'à 20 € par mois
* Prise en charge de 75 % des frais de transport en commun
* Régime indemnitaire attractif : IFSE, CIA et PFA selon les conditions applicables
* Des temps conviviaux tout au long de l’année : barbecue, animations et événements organisés par la collectivité
* Une démarche active en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), avec des actions de sensibilisation et des initiatives favorisant le bien-être au travail
Parce que l’attractivité passe aussi par les conditions de travail, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos agents un cadre professionnel dynamique, convivial et bienveillant.
La direction gère l’ensemble des infrastructures intercommunales (patrimoine bâti, voiries, …), le volet urbanisme (ADS, stratégie foncière, logement, …) ainsi que le volet transition écologique.
Rejoindre notre collectivité, c’est aussi bénéficier d’un environnement de travail attentif à la qualité de vie et aux conditions de travail :
* Tickets restaurant d'une valeur de 7,50 € avec prise en charge employeur de 60%
* Adhésion au COS dès votre arrivée
* Possibilité d'adhérer à la mutuelle collective avec une participation employeur jusqu’à 30 € par mois
* Possibilité d’adhérer au contrat collectif de prévoyance avec participation employeur jusqu'à 20 € par mois
* Prise en charge de 75 % des frais de transport en commun
* Régime indemnitaire attractif : IFSE, CIA et PFA selon les conditions applicables
* Des temps conviviaux tout au long de l’année : barbecue, animations et événements organisés par la collectivité
* Une démarche active en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), avec des actions de sensibilisation et des initiatives favorisant le bien-être au travail
Parce que l’attractivité passe aussi par les conditions de travail, nous mettons tout en œuvre pour offrir à nos agents un cadre professionnel dynamique, convivial et bienveillant.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales du poste :
Adjoint(e) direct de la directrice : Rôle stratégique et opérationnel
o Appui à la directrice dans la définition et la mise en œuvre de la politique technique de la collectivité :
o Organiser et suivre les chantiers de travaux neufs et de rénovation
o Participation à l’élaboration des projets (Bâtiments, aménagements d’espaces publics, infrastructures).
o Montage des consultations (pièces marchés)
o Interface avec les autres services et les élus
o Veille technique et réglementaire (normes environnementales, innovations en gestion de patrimoine).
o Contribution à la stratégie de transition écologique du service (écoconstruction, sortie des énergies fossiles, etc.) avec l’aide la chargée de mission dédiée à la thématique
o Mise en place d’outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance).
o Est garant du bon déroulement des commissions de sécurité et des exercices d’évacuation en collaboration avec le service prévention
o Anticipation des besoins futurs
o Suivi du patrimoine bâti
1. Pilotage stratégique et aide à la décision
o Participation à la définition et à l’actualisation de la stratégie patrimoniale de la collectivité.
o Analyse de l’état du patrimoine bâti intercommunal et proposition de scénarios d’intervention hiérarchisés.
o Suivi et actualisation de la programmation pluriannuelle des investissements (PPI travaux).
o Aide à la décision technique, financière et réglementaire
2. Conduite d’opérations et expertise technique
o Supervision et contrôle des opérations de travaux confiées à des prestataires extérieurs.
o Garantie de la conformité technique, réglementaire et financière des opérations (ERP, accessibilité, sécurité incendie).
o Pilotage ou participation du montage des dossiers de consultation des entreprises.
o Contrôle de l’exécution des marchés, du respect des clauses techniques et administratives, et des délais.
o Réception des travaux, de la levée des réserves et du suivi des garanties.
3. Management, coordination et continuité de service
o Coordination des actions des techniciens, chargés d’affaires, maîtres d’œuvre et bureaux de contrôle.
o Organisation de la continuité de service et intérim de la Directrice
o Management direct du chef d’équipe des agents du service technique patrimoine (4 agents)
4. Responsabilité spécifique : performance énergétique du patrimoine
Dans le cadre de ses missions, l’adjoint(e) est responsable, du périmètre « performance énergétique du patrimoine ».
À ce titre, il (elle) :
o définit et met en œuvre la stratégie de gestion des fluides (chauffage, eau, électricité, gaz),
o pilote les actions de maîtrise des consommations et d’optimisation énergétique du patrimoine
o suit les contrats, marchés et dispositifs liés aux fluides et à l’énergie,
o analyse les consommations, identifie les dérives et propose des actions correctives,
o pilote les démarches transversales de performance énergétique et de transition écologique.
5. Activités spécifiques et transversales :
o Contribution aux arbitrages budgétaires de la direction.
o Suivi et sécurisation des marchés publics de travaux et de maintenance, en lien avec les services supports.
o Pilotage ou contribution aux démarches transversales : accessibilité, sécurité, performance énergétique.
o Relations fonctionnelles avec l’ensemble des directions de la collectivité.
6. Missions techniques et administratives
o Assurer le suivi réglementaire des établissements recevant du public, organise et met en œuvre les contrôles règlementaires.
o Gérer le parc matériel et les équipements techniques de la collectivité.
o Pilotage des contrats de maintenance
o Pilotage des vérifications obligatoires
Adjoint(e) direct de la directrice : Rôle stratégique et opérationnel
o Appui à la directrice dans la définition et la mise en œuvre de la politique technique de la collectivité :
o Organiser et suivre les chantiers de travaux neufs et de rénovation
o Participation à l’élaboration des projets (Bâtiments, aménagements d’espaces publics, infrastructures).
o Montage des consultations (pièces marchés)
o Interface avec les autres services et les élus
o Veille technique et réglementaire (normes environnementales, innovations en gestion de patrimoine).
o Contribution à la stratégie de transition écologique du service (écoconstruction, sortie des énergies fossiles, etc.) avec l’aide la chargée de mission dédiée à la thématique
o Mise en place d’outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs de performance).
o Est garant du bon déroulement des commissions de sécurité et des exercices d’évacuation en collaboration avec le service prévention
o Anticipation des besoins futurs
o Suivi du patrimoine bâti
1. Pilotage stratégique et aide à la décision
o Participation à la définition et à l’actualisation de la stratégie patrimoniale de la collectivité.
o Analyse de l’état du patrimoine bâti intercommunal et proposition de scénarios d’intervention hiérarchisés.
o Suivi et actualisation de la programmation pluriannuelle des investissements (PPI travaux).
o Aide à la décision technique, financière et réglementaire
2. Conduite d’opérations et expertise technique
o Supervision et contrôle des opérations de travaux confiées à des prestataires extérieurs.
o Garantie de la conformité technique, réglementaire et financière des opérations (ERP, accessibilité, sécurité incendie).
o Pilotage ou participation du montage des dossiers de consultation des entreprises.
o Contrôle de l’exécution des marchés, du respect des clauses techniques et administratives, et des délais.
o Réception des travaux, de la levée des réserves et du suivi des garanties.
3. Management, coordination et continuité de service
o Coordination des actions des techniciens, chargés d’affaires, maîtres d’œuvre et bureaux de contrôle.
o Organisation de la continuité de service et intérim de la Directrice
o Management direct du chef d’équipe des agents du service technique patrimoine (4 agents)
4. Responsabilité spécifique : performance énergétique du patrimoine
Dans le cadre de ses missions, l’adjoint(e) est responsable, du périmètre « performance énergétique du patrimoine ».
À ce titre, il (elle) :
o définit et met en œuvre la stratégie de gestion des fluides (chauffage, eau, électricité, gaz),
o pilote les actions de maîtrise des consommations et d’optimisation énergétique du patrimoine
o suit les contrats, marchés et dispositifs liés aux fluides et à l’énergie,
o analyse les consommations, identifie les dérives et propose des actions correctives,
o pilote les démarches transversales de performance énergétique et de transition écologique.
5. Activités spécifiques et transversales :
o Contribution aux arbitrages budgétaires de la direction.
o Suivi et sécurisation des marchés publics de travaux et de maintenance, en lien avec les services supports.
o Pilotage ou contribution aux démarches transversales : accessibilité, sécurité, performance énergétique.
o Relations fonctionnelles avec l’ensemble des directions de la collectivité.
6. Missions techniques et administratives
o Assurer le suivi réglementaire des établissements recevant du public, organise et met en œuvre les contrôles règlementaires.
o Gérer le parc matériel et les équipements techniques de la collectivité.
o Pilotage des contrats de maintenance
o Pilotage des vérifications obligatoires
Profils recherchés
SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES :
Compétences requises
• Réglementation bâtiment, ERP, accessibilité PMR, sécurité incendie.
• Marchés publics et maîtrise d’ouvrage publique.
• Gestion patrimoniale et programmation pluriannuelle.
• Performance énergétique et gestion des fluides.
Compétences techniques et managériales
• Capacités de synthèse, de projection et de priorisation.
• Analyse technique et financière.
• Aide à la décision stratégique.
Qualités professionnelles
• Rigueur et fiabilité.
• Sens du service public.
• Loyauté institutionnelle.
SAVOIR-ETRE :
- Large autonomie dans l'organisation du travail,
- Être force de proposition,
- Travailler en équipe,
- Sens de la communication et du reporting,
- Responsabilisation en matière de sécurité des bâtiments existants,
- Se porter garant de la bonne réalisation des travaux et de la préservation du patrimoine bâti de la collectivité.
Compétences requises
• Réglementation bâtiment, ERP, accessibilité PMR, sécurité incendie.
• Marchés publics et maîtrise d’ouvrage publique.
• Gestion patrimoniale et programmation pluriannuelle.
• Performance énergétique et gestion des fluides.
Compétences techniques et managériales
• Capacités de synthèse, de projection et de priorisation.
• Analyse technique et financière.
• Aide à la décision stratégique.
Qualités professionnelles
• Rigueur et fiabilité.
• Sens du service public.
• Loyauté institutionnelle.
SAVOIR-ETRE :
- Large autonomie dans l'organisation du travail,
- Être force de proposition,
- Travailler en équipe,
- Sens de la communication et du reporting,
- Responsabilisation en matière de sécurité des bâtiments existants,
- Se porter garant de la bonne réalisation des travaux et de la préservation du patrimoine bâti de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.