Gestionnaire de paie - CDD 1 an
Offre n° O001261008000342
Publiée le 08/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 90419 - Place de l'Hôtel de Ville, Bourg-en-Bresse (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la responsable du service carrière paie de la Direction des Ressources Humaines, vous gérez l'ensemble des processus du déroulement de la paie (1050 bulletins) en polyvalence avec deux autres gestionnaires de paie.
Missions / conditions d'exercice
Saisir les éléments variables des agents de la collectivité : agents titulaires, contractuels, emplois aidés, assistantes maternelles, élus
Contrôler les événements de carrière avec les arrêtés individuels et les situations particulières : demi-traitement, indemnités journalières, SFT…
Intégrer et contrôler la participation mutuelle et prévoyance des agents et le traitement des chèques déjeuner
Vérifier les cotisations et charges
Suivre les indemnités spécifiques : précarité, régies, GIPA, déplacement intramuros…
Lancer les calculs de paie, contrôler les paies, créer et contrôler le fichier virement des paies
Effectuer les opérations de contrôle, lever les anomalies et réaliser le dépôt du PASRAU et de la DSN
Éditer, contrôler les états comptables transmis à la Trésorerie Municipale et mandater la paie
Établir les attestations pôle emploi, de demi-traitement
Effectuer des simulations de paie
Procéder aux avances sur salaire et tenir à jour les comptes de la régie
Répondre aux questions des agents (téléphone, mail), rédiger les attestations nécessaires
Contrôler les événements de carrière avec les arrêtés individuels et les situations particulières : demi-traitement, indemnités journalières, SFT…
Intégrer et contrôler la participation mutuelle et prévoyance des agents et le traitement des chèques déjeuner
Vérifier les cotisations et charges
Suivre les indemnités spécifiques : précarité, régies, GIPA, déplacement intramuros…
Lancer les calculs de paie, contrôler les paies, créer et contrôler le fichier virement des paies
Effectuer les opérations de contrôle, lever les anomalies et réaliser le dépôt du PASRAU et de la DSN
Éditer, contrôler les états comptables transmis à la Trésorerie Municipale et mandater la paie
Établir les attestations pôle emploi, de demi-traitement
Effectuer des simulations de paie
Procéder aux avances sur salaire et tenir à jour les comptes de la régie
Répondre aux questions des agents (téléphone, mail), rédiger les attestations nécessaires
Profils recherchés
Savoirs :
Formation initiale en comptabilité ou GRH, idéalement en paie
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise des opérations de la paie des agents de la Fonction Publique Territoriale (expérience en paie nécessaire)
Maîtrise de l’outil informatique (connaissance du logiciel métiers CIRIL appréciée) et des outils bureautiques
Savoirs faire :
Discrétion, rigueur, fiabilité
Aptitude à travailler en équipe, capacité à communiquer
Capacités d’analyse de textes juridiques
Spécificités du poste :
L’organisation du travail est liée à un calendrier mensuel de paie à respecter. Dans un souci permanent de fiabilité, l’agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification et de prioriser ses activités.
Le travail d’équipe est une dimension essentielle du poste
Formation initiale en comptabilité ou GRH, idéalement en paie
Connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale
Maîtrise des opérations de la paie des agents de la Fonction Publique Territoriale (expérience en paie nécessaire)
Maîtrise de l’outil informatique (connaissance du logiciel métiers CIRIL appréciée) et des outils bureautiques
Savoirs faire :
Discrétion, rigueur, fiabilité
Aptitude à travailler en équipe, capacité à communiquer
Capacités d’analyse de textes juridiques
Spécificités du poste :
L’organisation du travail est liée à un calendrier mensuel de paie à respecter. Dans un souci permanent de fiabilité, l’agent doit être capable de mettre en place des procédures internes de contrôle et de vérification et de prioriser ses activités.
Le travail d’équipe est une dimension essentielle du poste
Contact et modalités de candidature
Contact
0474457117
Informations complémentaires
Renseignements :
Mme Aurélie ROCH
Responsable du service carrière paie
04 74 45 72 37 rocha@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Mme Aurélie ROCH
Responsable du service carrière paie
04 74 45 72 37 rocha@bourgenbresse.fr
Candidature
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à Monsieur le Maire, Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville, BP 90419, 01012 Bourg-en-Bresse Cedex ou recrutement@bourgenbresse.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.