Infirmier puériculteur
Offre n° O001261012000270
Publiée le 12/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
3 avenue arsène d'arsonval - cs 88000, Ceyzériat (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
12/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Grand Bourg Agglomération assure la gestion directe de certains équipements sociaux sur le territoire, équipements destinés à l’enfance notamment. L’établissement d’accueil du jeune enfant situé à Saint Just (capacité d’accueil de 15 enfants) et celui situé à Ceyzeriat (d’une capacité de 30 enfants) relèvent de Grand Bourg Agglomération et recrutent un(e) Infirmier(e) puériculteur(trice) à temps non complet.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Responsable de l’établissement d’accueil du jeune enfant de Ceyzériat, vous avez la responsabilité sanitaire, d’hygiène et de prévention de deux établissements d’accueil du jeune enfant (EAJE) non permanent pour les enfants de 10 semaines à 4 ans (exceptionnellement jusqu’à 6 ans). Vos missions seront les suivantes :
En tant qu’infirmier(ère) (17h30 par semaine à Ceyzériat) :
- Participation au confort, à la sécurité affective et physique, au bien-être, à l’éveil et à l’épanouissement de l’enfant et de son autonomie, mettre en œuvre et animer des activités pédagogiques et/ou éducatives auprès des enfants,
- Participation à la protection et maintien de la santé et au suivi du développement des enfants, en faisant respecter les normes d'hygiène établies au sein de la structure (locaux, matériel, hygiène corporelle des enfants) en fonction des protocoles,
- Accompagnement des équipes au sein des sections des EAJE, des familles et des enfants :
• Veiller au bien-être des enfants dans le respect de leur développement et de leurs besoins,
• Observer et surveiller le comportement des enfants puis faire le relais en cas de besoin (dépistage de troubles du comportement, développement, etc.),
• Accompagner les parents et réaliser un travail de prévention en répondant à leurs questions, en collaboration avec le(la) responsable et l'ensemble de l'équipe (sommeil, acquisitions, etc.).
En tant que Référent(e) Santé et Accueil Inclusif (RSAI) (50h à planifier dont 30h à Ceyzériat et 20h à St Just) vous accompagnerez les professionnel(le)s :
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique,
• Présenter et expliquer aux professionnel(le)s chargé(e)s de l’encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l’article R. 2324-30
• Apporter votre concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement, réaliser les PAI
En tant qu’infirmier(ère) (17h30 par semaine à Ceyzériat) :
- Participation au confort, à la sécurité affective et physique, au bien-être, à l’éveil et à l’épanouissement de l’enfant et de son autonomie, mettre en œuvre et animer des activités pédagogiques et/ou éducatives auprès des enfants,
- Participation à la protection et maintien de la santé et au suivi du développement des enfants, en faisant respecter les normes d'hygiène établies au sein de la structure (locaux, matériel, hygiène corporelle des enfants) en fonction des protocoles,
- Accompagnement des équipes au sein des sections des EAJE, des familles et des enfants :
• Veiller au bien-être des enfants dans le respect de leur développement et de leurs besoins,
• Observer et surveiller le comportement des enfants puis faire le relais en cas de besoin (dépistage de troubles du comportement, développement, etc.),
• Accompagner les parents et réaliser un travail de prévention en répondant à leurs questions, en collaboration avec le(la) responsable et l'ensemble de l'équipe (sommeil, acquisitions, etc.).
En tant que Référent(e) Santé et Accueil Inclusif (RSAI) (50h à planifier dont 30h à Ceyzériat et 20h à St Just) vous accompagnerez les professionnel(le)s :
• Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe de l’établissement en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique,
• Présenter et expliquer aux professionnel(le)s chargé(e)s de l’encadrement des enfants les protocoles prévus au II de l’article R. 2324-30
• Apporter votre concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement, réaliser les PAI
Profils recherchés
• Formation supérieure en santé (diplôme d’état d’infirmière puéricultrice ou Infirmière),
• Connaissances des principes et gestes de secourisme,
• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité,
• Maitrise des principes et techniques de médiation et résolution de conflits,
• Maitrise des principes d’accueil des personnes en situation d’handicap,
• Capacités d’initiative, de rigueur et d’organisation,
• Compétences en élaboration et gestion de projets,
• Capacités relationnelles,
• Capacité à travailler en équipe,
• Sens des responsabilités et du service public,
• Permis B requis.
• Connaissances des principes et gestes de secourisme,
• Maîtrise des normes d’hygiène et de sécurité,
• Maitrise des principes et techniques de médiation et résolution de conflits,
• Maitrise des principes d’accueil des personnes en situation d’handicap,
• Capacités d’initiative, de rigueur et d’organisation,
• Compétences en élaboration et gestion de projets,
• Capacités relationnelles,
• Capacité à travailler en équipe,
• Sens des responsabilités et du service public,
• Permis B requis.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir dès que possible
Temps non complet : 17h30 annualisées (soit 0,5 ETP/ semaine de présence auprès des enfants à Ceyzériat + 50h de mission RSAI (30h à Ceyzériat – 20h à Saint Just) horaires variables avec amplitude adaptée en fonction des obligations du service, pose de congés : contrainte par les 7 semaines de fermeture des structures
Lieu de travail : Saint-Just et Ceyzériat (01250)
Rémunération statutaire
+ Régime Indemnitaire
+ Avantages sociaux
- Titres Restaurant
- CNAS
- Complémentaire santé
- Prévoyance
Temps non complet : 17h30 annualisées (soit 0,5 ETP/ semaine de présence auprès des enfants à Ceyzériat + 50h de mission RSAI (30h à Ceyzériat – 20h à Saint Just) horaires variables avec amplitude adaptée en fonction des obligations du service, pose de congés : contrainte par les 7 semaines de fermeture des structures
Lieu de travail : Saint-Just et Ceyzériat (01250)
Rémunération statutaire
+ Régime Indemnitaire
+ Avantages sociaux
- Titres Restaurant
- CNAS
- Complémentaire santé
- Prévoyance
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.