CHEF-FE DE PROJETS CULTURE
Offre n° O001261112001334
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
10 rue de la poste, Pont-de-Veyle (Ain (01))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Rémunération indicative
Rémunération statutaire (cadre d'emploi des attachés) + régime indemnitaire + Avantages sociaux : participation à la garantie maintien de salaire et santé, adhésion au CNAS, carte titres restaurant.
Descriptif de l'emploi
Dans l’objectif de poursuivre la dynamisation de son territoire et de valoriser son patrimoine culturel, la Communauté de Communes recherche un-e chef-fe de projets culture.
Au sein de la Direction Générale, sous l’autorité de la Directrice de la Culture et de la Communication, vous coordonner la mise en œuvre de la stratégie culturelle de la collectivité.
Au sein de la Direction Générale, sous l’autorité de la Directrice de la Culture et de la Communication, vous coordonner la mise en œuvre de la stratégie culturelle de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Coordination et pilotage de projets culturels
• Contribuer à l’élaboration et la réalisation de la politique culturelle intercommunale.
• Identifier les besoins culturels du territoire afin de proposer une programmation annuelle.
• Piloter la mise en œuvre de projets artistiques et culturels : festivals, expositions, documentaires, résidences d'artistes, actions de médiation, etc.
• Assurer le suivi administratif, financier et technique des projets (budget, planning, évaluation).
• Assurer la mission de chef de projet et coordonner les équipes et les prestataires associés aux projets.
Animation du réseau d’acteurs culturels
• Favoriser la coopération entre les acteurs culturels, associatifs et éducatifs du territoire.
• Favoriser les partenariats avec les musées, les communes, les archives, institutions et associations historiques et culturelles
• Assurer un suivi des demandes et versements des subventions aux acteurs culturels en lien avec le service associations
Valorisation du patrimoine local
• Identifier et recenser les éléments remarquables du patrimoine du territoire.
• Concevoir et mettre en place des expositions thématiques (permanentes ou temporaires).
• Piloter des actions de sauvegarde et de mise en valeur du patrimoine local (bâti, naturel, oral) dont la Grange du Clou.
• Collaborer avec des historiens, des experts et des associations locales.
• Superviser la réalisation de documentaires historiques
• Réaliser des recherches historiques sur des faits et des personnages du territoire
Rédaction d’articles et contenus historiques
• Rédiger des articles, dossiers et publications pour diffusion auprès du public (ouvrages, brochures, journaux, supports numériques).
• Participer à la création de supports pédagogiques à destination des établissements scolaires et des associations.
• Piloter la construction et assurer la rédaction d’ouvrages à vocation historique
Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer de manière concertée selon les besoins du service.
• Contribuer à l’élaboration et la réalisation de la politique culturelle intercommunale.
• Identifier les besoins culturels du territoire afin de proposer une programmation annuelle.
• Piloter la mise en œuvre de projets artistiques et culturels : festivals, expositions, documentaires, résidences d'artistes, actions de médiation, etc.
• Assurer le suivi administratif, financier et technique des projets (budget, planning, évaluation).
• Assurer la mission de chef de projet et coordonner les équipes et les prestataires associés aux projets.
Animation du réseau d’acteurs culturels
• Favoriser la coopération entre les acteurs culturels, associatifs et éducatifs du territoire.
• Favoriser les partenariats avec les musées, les communes, les archives, institutions et associations historiques et culturelles
• Assurer un suivi des demandes et versements des subventions aux acteurs culturels en lien avec le service associations
Valorisation du patrimoine local
• Identifier et recenser les éléments remarquables du patrimoine du territoire.
• Concevoir et mettre en place des expositions thématiques (permanentes ou temporaires).
• Piloter des actions de sauvegarde et de mise en valeur du patrimoine local (bâti, naturel, oral) dont la Grange du Clou.
• Collaborer avec des historiens, des experts et des associations locales.
• Superviser la réalisation de documentaires historiques
• Réaliser des recherches historiques sur des faits et des personnages du territoire
Rédaction d’articles et contenus historiques
• Rédiger des articles, dossiers et publications pour diffusion auprès du public (ouvrages, brochures, journaux, supports numériques).
• Participer à la création de supports pédagogiques à destination des établissements scolaires et des associations.
• Piloter la construction et assurer la rédaction d’ouvrages à vocation historique
Cette liste n’est pas exhaustive et peut évoluer de manière concertée selon les besoins du service.
Profils recherchés
Qualifications et expérience requises
• Formation BAC +3 à 5
• Excellentes compétences rédactionnelles
• Gestion de projets
• Capacités relationnelles, organisationnelles et de synthèse
• Connaissance des réseaux culturels et artistiques, en particulier dans le domaine territorial
• Connaissance approfondie de l’histoire aindinoise et de l’histoire locale de la Veyle ainsi que de son patrimoine vernaculaire
• Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux ainsi que des outils informatiques et bureautiques (Word-Excel-Powerpoint-Outlook...)
• Capacité à travailler en équipe et à manager des projets.
• Organisation d’événements
• Connaissance de l'organisation et de l'environnement des collectivités
Capacités personnelles requises
• Réactivité, proactivité
• Priorisation, organisation, rigueur
• Capacité à communiquer clairement des consignes, à reporter des informations
• Diplomatie, bon relationnel avec les partenaires extérieurs
• Capacités de travail en équipe, en transversalité
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Loyauté
• Sens du service public
• Formation BAC +3 à 5
• Excellentes compétences rédactionnelles
• Gestion de projets
• Capacités relationnelles, organisationnelles et de synthèse
• Connaissance des réseaux culturels et artistiques, en particulier dans le domaine territorial
• Connaissance approfondie de l’histoire aindinoise et de l’histoire locale de la Veyle ainsi que de son patrimoine vernaculaire
• Maîtrise des outils de communication digitale et des réseaux sociaux ainsi que des outils informatiques et bureautiques (Word-Excel-Powerpoint-Outlook...)
• Capacité à travailler en équipe et à manager des projets.
• Organisation d’événements
• Connaissance de l'organisation et de l'environnement des collectivités
Capacités personnelles requises
• Réactivité, proactivité
• Priorisation, organisation, rigueur
• Capacité à communiquer clairement des consignes, à reporter des informations
• Diplomatie, bon relationnel avec les partenaires extérieurs
• Capacités de travail en équipe, en transversalité
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Loyauté
• Sens du service public
Contact et modalités de candidature
Contact
0385239015
Informations complémentaires
Horaires :
Travail à temps non-complet (21h)
Adaptations horaires
Se rendre disponible en soirée et le week-end
Lieu d’affectation :
Pont-de-Veyle
Déplacements sur le territoire de la Communauté de Communes
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
Communauté de Communes de la Veyle
Monsieur Christophe GREFFET, Président
10 rue de la Poste - 01290 PONT-DE-VEYLE
accueil@cc-laveyle.fr
Pour tout renseignement sur les fonctions vous pouvez contacter :
Alexandra GALLE, DGA Ressources – 03.85.23.90.15.
Travail à temps non-complet (21h)
Adaptations horaires
Se rendre disponible en soirée et le week-end
Lieu d’affectation :
Pont-de-Veyle
Déplacements sur le territoire de la Communauté de Communes
Poste à pourvoir au 1er janvier 2027
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d’adresser CV et lettre de motivation à :
Communauté de Communes de la Veyle
Monsieur Christophe GREFFET, Président
10 rue de la Poste - 01290 PONT-DE-VEYLE
accueil@cc-laveyle.fr
Pour tout renseignement sur les fonctions vous pouvez contacter :
Alexandra GALLE, DGA Ressources – 03.85.23.90.15.
Adresse de l'employeur
Communauté de Com. de la Veyle
>10 rue de la poste
01290 PONT DE VEYLE
>10 rue de la poste
01290 PONT DE VEYLE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.