Piloter, sur le territoire de l'Utas, la mise en œuvre des politiques départementales dans le domaine de l'insertion, et notamment en lien avec le Plan de Lutte contre la Pauvreté et les dispositifs partenariaux
Encadrer hiérarchiquement et techniquement l'équipe insertion
Etre garant de la réalisation des missions, en conformité, avec les procédures en vigueur et la déontologie professionnelle

Principales

Participation au pilotage collégial de l'Utas au sein du Comité de territoire et autres instances locales

Contribution avec les autres cadres de l'Utas à la permanence des fonctions

Gestion des ressources humaines :
 Réalisation des entretiens professionnels et proposition des avancements et promotions, plans de formation et stages,
 Mobilisation, motivation et soutien des agents en s'inscrivant dans une démarche de développement et de valorisation des compétences et savoir- faire,

Management par objectif de son équipe :
 Organisation et répartition de l'activité de l'équipe et de son secrétariat
 Promotion de la délégation au sein de l'équipe en vue de la participation des agents aux instances, réunions ou groupes de travail,
 Encadrement technique de son équipe, et conseil technique auprès des agents de l'Utas dans son domaine de compétence
 Pilotage de l'activité de l'équipe en utilisant les outils collaboratifs
 Validation des rapports sociaux dans le respect des échéances

Contribution dans son domaine à la définition des politiques et à leur évaluation

Participation à la gestion territorialisée des prestations départementales déconcentrées

Animation de Commissions d'Evaluation et d'orientation et synthèses

Participation aux projets et actions dans son domaine (interne et externe)

Diffusion de la réglementation, de ses évolutions et des orientations départementales, au sein de son équipe et auprès des partenaires

Contribution à la mise en œuvre d'activités particulières telles que la participation à des jurys, l'accueil de stagiaires, projets collectifs...

Astreintes téléphoniques au titre de l'Aide sociale à l'enfance

Traitement de dossiers sensibles confiés par sa hiérarchie.


Spécifiques
Equipe insertion
- Pilotage du dispositif d'orientation et d'accompagnement des allocataires du RSA
- Validation des décisions d'orientation des ARSA vers un référent unique
- Validation des contrats d'engagement réciproque des ARSA accompagnés par un référent unique hors CD
- Organisation et animation des équipes pluridisciplinaires
- Information des services instructeurs et partenaires sur le dispositif et ses évolutions
- Préparation des appels à projets et organisation/animation des comités de lecture et dialogues de gestion
- Suivi des actions d'insertion et animation du réseau local
- Montage et suivi de projets dont ceux liés au FSE

SAVOIRS
Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,
- Connaissance des difficultés des usagers

SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
Application de la réglementation
Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet
Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Animation de commissions (CEO, EP...), de synthèses familiales
- Techniques d'entretien
- Gestion de conflits
- Respect du secret professionnel

SAVOIR ETRE
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d'initiative et sens des responsabilités
Sens de la création et de l'anticipation

Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Permis B
Attribution de la NBI (Nouvelle bonification indiciaire)