Chef de projet Action Coeur de Ville (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002230400994132
Publiée le 03/04/2023
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont à adresser :, Étampes-sur-Marne (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
15/05/2023
Date limite de candidature
15/05/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Situé dans le sud de l'Aisne, à 1 heure de Paris et à 40 min de Reims, le territoire de la Communauté d'Agglomération de la région de Château-Thierry constitue un espace de transition entre l'Île de France et le grand est. Son environnement fortement boisé, ses vignobles de champagne et la rivière Marne lui confèrent un caractère particulier et atypique de " ville à la campagne ". L'agglomération compte près de 55 000 habitants, mais sa zone d'influence porte sur une population de plus de 80 000 personnes. Cette fonction centrale lui permet de bénéficier d'un dynamisme économique et commercial important, mais lui confère aussi un rôle important en matière de développement d'équipements structurants et des services à la population.
La ville et l'agglomération ont été retenues parmi les 222 villes moyennes au programme " action cœur de ville " mis en œuvre par l'Etat afin d'aider les villes à redynamiser les cœurs de ville moyenne dont la fonction de centralité au sein de l'agglomération ne peut que contribuer au dynamise du territoire. La convention cadre a été signé le 28 septembre 2018 et a été homologuée en Opération de Revitalisation des Territoires en 2019. De nombreuses actions ont déjà été lancées.
La communauté d'agglomération et la ville unissent leurs forces pour répondre à ces enjeux.
La ville et l'agglomération ont été retenues parmi les 222 villes moyennes au programme " action cœur de ville " mis en œuvre par l'Etat afin d'aider les villes à redynamiser les cœurs de ville moyenne dont la fonction de centralité au sein de l'agglomération ne peut que contribuer au dynamise du territoire. La convention cadre a été signé le 28 septembre 2018 et a été homologuée en Opération de Revitalisation des Territoires en 2019. De nombreuses actions ont déjà été lancées.
La communauté d'agglomération et la ville unissent leurs forces pour répondre à ces enjeux.
Missions / conditions d'exercice
Placé sous l'autorité du directeur général des services, l'agent a pour mission, dans un rôle stratégique et opérationnel, de piloter et de coordonner la réalisation du programme action cœur de ville en :
- Assurant la mise en œuvre et l'évaluation de la convention partenariale dans le cadre du programme d'action ;
- Veillant à la cohérence des actions et du projet global avec les enjeux et stratégies déclinées par le territoire et fonction de l'acte II du dispositif ;
- Etant force de propositions auprès des élus ;
- Participant à l'émergence et à la conduite des études et de projets opérationnels du cœur de ville ;
- Contribuant à l'animation du réseau partenarial et à la mobilisation active des services agglo et ville ;
- Garantissant l'optimisation financière des projets et action et en assurant pour cela la veille, la prospective active et le suivi des financements extérieurs ;
- Elaborant la stratégie de communication ;
Travailler en étroite collaboration avec les élus, les services des deux collectivités et les partenaires.
- Assurant la mise en œuvre et l'évaluation de la convention partenariale dans le cadre du programme d'action ;
- Veillant à la cohérence des actions et du projet global avec les enjeux et stratégies déclinées par le territoire et fonction de l'acte II du dispositif ;
- Etant force de propositions auprès des élus ;
- Participant à l'émergence et à la conduite des études et de projets opérationnels du cœur de ville ;
- Contribuant à l'animation du réseau partenarial et à la mobilisation active des services agglo et ville ;
- Garantissant l'optimisation financière des projets et action et en assurant pour cela la veille, la prospective active et le suivi des financements extérieurs ;
- Elaborant la stratégie de communication ;
Travailler en étroite collaboration avec les élus, les services des deux collectivités et les partenaires.
Profils recherchés
- Formation supérieure BAC+5 en développement local ; urbanisme, aménagement du territoire et/ ou dans les secteurs de l'habitat et du logement
- Compétences avérées dans la conduite et la gestion de projet avec une expérience appréciée en pilotage de projets urbains complexes de l'élaboration jusqu'à la mise en œuvre et la réalisation de bilans
- Capacité de management, communication et animation pour animer et mobiliser les différents acteurs et partenaires
- Qualités relationnelles et aptitude pour le travail en équipe
- Qualités rédactionnelles, rigueur et organisation
- Capacité d'initiative, adaptabilité, polyvalence, autonomie et engagement pour obtenir des résultats concrets
- Compétences avérées dans la conduite et la gestion de projet avec une expérience appréciée en pilotage de projets urbains complexes de l'élaboration jusqu'à la mise en œuvre et la réalisation de bilans
- Capacité de management, communication et animation pour animer et mobiliser les différents acteurs et partenaires
- Qualités relationnelles et aptitude pour le travail en équipe
- Qualités rédactionnelles, rigueur et organisation
- Capacité d'initiative, adaptabilité, polyvalence, autonomie et engagement pour obtenir des résultats concrets
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont à adresser :
par courrier à Monsieur Le Président de la C.A.R.C.T., à l'attention du service Ressources Humaines, 2 avenue Ernest Couvrecelle, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE
Par mail à candidatures@carct.fr
par courrier à Monsieur Le Président de la C.A.R.C.T., à l'attention du service Ressources Humaines, 2 avenue Ernest Couvrecelle, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE
Par mail à candidatures@carct.fr
Adresse de l'employeur
CTE D AGGLOMERATION DE LA RÉGION DE CHÂTEAU-THIERRY
>2 avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
>2 avenue Ernest Couvrecelle
02400 ETAMPES SUR MARNE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.