T10000 Directrice / Directeur de la Stratégie Territoriale et du Développement Social
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002230901179177
Publiée le 06/09/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 rue Fernand Christ, Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte :
La solidarité est un des objectifs prioritaires du Conseil départemental de l'Aisne qui consacre plus de 70% de son budget de fonctionnement au soutien et au développement des politiques sociales.
La nouvelle Direction de la Stratégie Territoriale et du Développement Social assure les missions d'action sociale de proximité : l'accueil, l'accès aux droits et l'orientation du public, la prévention et la protection de l'enfance, de la famille, l'insertion et l'emploi et l'accompagnement des publics. Elle décline ses missions au plus près des Axonais en difficulté par le biais des 6 Unités Territoriales d'Action Sociale (UTAS), et de lieux de permanence. Elle gère également le service Solidarité Logement/Habitat afin de décliner territorialement les politiques départementales d'accès et de maintien dans le logement. Elle est dotée d'un Service Développement Social et Ingénierie Territorial pour appuyer et accompagner les Services au changement. La Directrice ou le Directeur pourra s'appuyer sur son Directeur Adjoint afin de définir, développer et mettre en œuvre une stratégie territoriale d'action sociale et piloter l'activité des responsables d'UTAS.
Missions :
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe à l'Action Sociale (DGAS), la Directrice ou le Directeur participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité.
Elle ou il est membre du Comité de Direction de la DGAS et contribue à ce titre au management stratégique de la DGAS, au pilotage des transformations et à l'animation de la dynamique de changement auprès des cadres et des équipes en territoires. Elle ou il facilite et développe la transversalité et la coopération avec les autres directions thématiques sociales de la DGAS.
La Directrice ou le Directeur de la Stratégie Territoriale et du Développement Social :
- Organise, met en œuvre la politique sociale sur les territoires, définit l'offre de service territoriale en lien avec les responsables d'UTAS et procède à son évaluation.
- S'assure de la qualité des relations avec les grands partenaires institutionnels (CAF, CPAM, CARSAT, CCAS...) et associatifs et développe les coopérations territoriales.
- Evalue le fonctionnement actuel de la Direction.
- Propose une organisation optimisée et optimale afin de répondre aux enjeux de l'action sociale territoriale dans un contexte d'évolution important des politiques départementales et nationales et de déploiement du futur Système d'Information (SI) de l'Action Sociale (remplacement de Proxima) dont elle ou il assurera le pilotage du projet.
- Impulse une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale.
- Mène les travaux d'écriture d'un nouveau cadre d'intervention de l'action sociale en veillant à l'articulation avec les autres directions de la DGAS (Enfance, Insertion et retour à l'emploi, Autonomie).
- Assure une veille dans le domaine social et contribue à ce que tous les projets et initiatives du Département en matière d'action sociale soit valorisés.
La solidarité est un des objectifs prioritaires du Conseil départemental de l'Aisne qui consacre plus de 70% de son budget de fonctionnement au soutien et au développement des politiques sociales.
La nouvelle Direction de la Stratégie Territoriale et du Développement Social assure les missions d'action sociale de proximité : l'accueil, l'accès aux droits et l'orientation du public, la prévention et la protection de l'enfance, de la famille, l'insertion et l'emploi et l'accompagnement des publics. Elle décline ses missions au plus près des Axonais en difficulté par le biais des 6 Unités Territoriales d'Action Sociale (UTAS), et de lieux de permanence. Elle gère également le service Solidarité Logement/Habitat afin de décliner territorialement les politiques départementales d'accès et de maintien dans le logement. Elle est dotée d'un Service Développement Social et Ingénierie Territorial pour appuyer et accompagner les Services au changement. La Directrice ou le Directeur pourra s'appuyer sur son Directeur Adjoint afin de définir, développer et mettre en œuvre une stratégie territoriale d'action sociale et piloter l'activité des responsables d'UTAS.
Missions :
Sous l'autorité de la Directrice Générale Adjointe à l'Action Sociale (DGAS), la Directrice ou le Directeur participe à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité.
Elle ou il est membre du Comité de Direction de la DGAS et contribue à ce titre au management stratégique de la DGAS, au pilotage des transformations et à l'animation de la dynamique de changement auprès des cadres et des équipes en territoires. Elle ou il facilite et développe la transversalité et la coopération avec les autres directions thématiques sociales de la DGAS.
La Directrice ou le Directeur de la Stratégie Territoriale et du Développement Social :
- Organise, met en œuvre la politique sociale sur les territoires, définit l'offre de service territoriale en lien avec les responsables d'UTAS et procède à son évaluation.
- S'assure de la qualité des relations avec les grands partenaires institutionnels (CAF, CPAM, CARSAT, CCAS...) et associatifs et développe les coopérations territoriales.
- Evalue le fonctionnement actuel de la Direction.
- Propose une organisation optimisée et optimale afin de répondre aux enjeux de l'action sociale territoriale dans un contexte d'évolution important des politiques départementales et nationales et de déploiement du futur Système d'Information (SI) de l'Action Sociale (remplacement de Proxima) dont elle ou il assurera le pilotage du projet.
- Impulse une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale.
- Mène les travaux d'écriture d'un nouveau cadre d'intervention de l'action sociale en veillant à l'articulation avec les autres directions de la DGAS (Enfance, Insertion et retour à l'emploi, Autonomie).
- Assure une veille dans le domaine social et contribue à ce que tous les projets et initiatives du Département en matière d'action sociale soit valorisés.
Missions / conditions d'exercice
Activités
Assurer le management, le pilotage et l'animation des Unités Territoriales d'Action Sociale (UTAS).
* Assurer l'encadrement technique et hiérarchique des Responsables d'UTAS, piloter et animer leur collectif
* Organiser, suivre et évaluer l'activité et les résultats en fonction des objectifs fixés (outils de pilotage et de suivi d'activité)
* Organiser et réguler l'activité des services et garantir la cohérence des interventions
* Assurer l'orientation et l'accompagnement de chaque UTAS dans la définition et la mise en œuvre de son projet d'action et projet de services
* Optimiser les méthodes de travail et les ressources et mettre en place des démarches d'accompagnement au changement à l'évolution des pratiques et à la formation continue
* Organiser et animer les instances de coordination et décisions nécessaires
* Organiser la diffusion de l'information nécessaire à l'activité des services
* Participer aux différentes instances et groupes de travail de la DGAS
Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques d'action sociale
* Contribuer aux instances de réflexion départementales, régionales et nationales liées à l'action sociale.
* Piloter ou contribuer activement, aux projets transversaux liés à l'action sociale
* Assurer les liens sur ces thématiques avec les autres Directions du Département et les partenaires institutionnels et associatifs
* Organiser et structurer les démarches d'observation et d'évaluation
* Piloter des projets et études liés à la thématique
Garantir la mise en œuvre des politiques départementales en matière d'action sociale
* Définir les modalités de mise en œuvre des politiques d'action sociale (en lien avec les autres Directions de la DGAS)
* Garantir l'homogénéisation des pratiques
* Contribuer à la modernisation et à la simplification des procédures
* Favoriser le développement des démarches d'interventions sociales collectives et innovantes et contribuer à leur mise en œuvre.
* Favoriser l'accompagnement au changement et le développement des pratiques innovantes
Compétences :
- Assistance à la définition des orientions stratégiques d'une politique publique
- Evaluation des projets et politiques publiques
- Définition et pilotage d'un projet de Direction
- Encadrement de Direction
- Conduite de projet
- Conduite et contrôle des procédures administratives
- Elaboration et suivi du budget
- Pilotage et optimisation des ressources humaines
Profils recherchés :
* Expérience managériale exigée
* Savoir faire preuve de réactivité
* Savoir travailler en transversalité
* Savoir travailler dans l'urgence
* Être force de proposition
* Faire preuve d'innovation
Assurer le management, le pilotage et l'animation des Unités Territoriales d'Action Sociale (UTAS).
* Assurer l'encadrement technique et hiérarchique des Responsables d'UTAS, piloter et animer leur collectif
* Organiser, suivre et évaluer l'activité et les résultats en fonction des objectifs fixés (outils de pilotage et de suivi d'activité)
* Organiser et réguler l'activité des services et garantir la cohérence des interventions
* Assurer l'orientation et l'accompagnement de chaque UTAS dans la définition et la mise en œuvre de son projet d'action et projet de services
* Optimiser les méthodes de travail et les ressources et mettre en place des démarches d'accompagnement au changement à l'évolution des pratiques et à la formation continue
* Organiser et animer les instances de coordination et décisions nécessaires
* Organiser la diffusion de l'information nécessaire à l'activité des services
* Participer aux différentes instances et groupes de travail de la DGAS
Contribuer à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation des politiques d'action sociale
* Contribuer aux instances de réflexion départementales, régionales et nationales liées à l'action sociale.
* Piloter ou contribuer activement, aux projets transversaux liés à l'action sociale
* Assurer les liens sur ces thématiques avec les autres Directions du Département et les partenaires institutionnels et associatifs
* Organiser et structurer les démarches d'observation et d'évaluation
* Piloter des projets et études liés à la thématique
Garantir la mise en œuvre des politiques départementales en matière d'action sociale
* Définir les modalités de mise en œuvre des politiques d'action sociale (en lien avec les autres Directions de la DGAS)
* Garantir l'homogénéisation des pratiques
* Contribuer à la modernisation et à la simplification des procédures
* Favoriser le développement des démarches d'interventions sociales collectives et innovantes et contribuer à leur mise en œuvre.
* Favoriser l'accompagnement au changement et le développement des pratiques innovantes
Compétences :
- Assistance à la définition des orientions stratégiques d'une politique publique
- Evaluation des projets et politiques publiques
- Définition et pilotage d'un projet de Direction
- Encadrement de Direction
- Conduite de projet
- Conduite et contrôle des procédures administratives
- Elaboration et suivi du budget
- Pilotage et optimisation des ressources humaines
Profils recherchés :
* Expérience managériale exigée
* Savoir faire preuve de réactivité
* Savoir travailler en transversalité
* Savoir travailler dans l'urgence
* Être force de proposition
* Faire preuve d'innovation
Profils recherchés
SAVOIRS
Enjeux, évolution et cadre juridique des politiques d'action sociale
Déontologie, éthique et enjeux des pratiques d'intervention sociale
Méthodes et outils d'observation, d'évaluation et de prospectives
Méthodes et outils de management par projets et par objectifs
Méthode d'analyse et de diagnostic
SAVOIRS-FAIRE
Etre une aide à la décision stratégique, arbitrer dans des contextes de crise et de forte incertitude, dans des situations complexes intégrant de nombreux paramètres
Savoir créer un climat de travail où chacun participe à un but commun de manière valorisante. Savoir fédérer autour d'un projet
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
Communication, négociation, partenariat
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines et du travail en équipe
Adaptation, esprit d'initiative et sens des responsabilités
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Sens de la création et de l'anticipation
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Temps complet - Disponibilité - Déplacements sur le département, la région et les régions limitrophes
Enjeux, évolution et cadre juridique des politiques d'action sociale
Déontologie, éthique et enjeux des pratiques d'intervention sociale
Méthodes et outils d'observation, d'évaluation et de prospectives
Méthodes et outils de management par projets et par objectifs
Méthode d'analyse et de diagnostic
SAVOIRS-FAIRE
Etre une aide à la décision stratégique, arbitrer dans des contextes de crise et de forte incertitude, dans des situations complexes intégrant de nombreux paramètres
Savoir créer un climat de travail où chacun participe à un but commun de manière valorisante. Savoir fédérer autour d'un projet
Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction
Communication, négociation, partenariat
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines et du travail en équipe
Adaptation, esprit d'initiative et sens des responsabilités
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Sens de la création et de l'anticipation
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
Temps complet - Disponibilité - Déplacements sur le département, la région et les régions limitrophes
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce par mail : julienlouis@hadleysearch.fr
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.