Gestionnaire RH - Adjoint(e) à la responsable du service
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002231101271251
Publiée le 28/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP 60053, Chauny (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
28/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation à la mutuelle + Forfait mobilités durables + COS + CNAS
Descriptif de l'emploi
La Ville de CHAUNY (12 000 habitants) emploie 200 agents titulaires et non titulaires. Pour développer son service des Ressources Humaines, la ville centre de la Communauté d'agglomération, recrute un(e) gestionnaire RH - Adjoint à la responsable du service.
Missions / conditions d'exercice
1 - Elaboration de la paie (en binôme) :
- Préparer, réaliser et contrôler la paie du personnel de la Ville et du CCAS
- Etablir les différentes déclarations mensuelles et annuelles
2 - Gestion et développement des compétences :
- Coordonner la campagne annuelle d'entretiens professionnels
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences en conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité
- Suivre et mettre à jour le plan de formation et piloter sa mise en œuvre
- Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique
3 - Assurer le bon déroulement des procédures de recrutement
- Définir les profils de poste en lien avec les services concernés
- Rédiger les annonces et assurer leur publicité
- Analyser et présélectionner les candidatures
- Organiser les jurys et participer ponctuellement aux entretiens de recrutement
- Gérer les candidatures négatives et alimenter un vivier de candidatures externes
4 - Carrières
- Rédiger les actes relatifs à la carrière : positions administratives, promotions, cessations de fonctions...
- Assurer un conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Participer à l'application des lignes directrices de gestion
- Construire et mettre à jour des tableaux de bord
- Assurer la veille réglementaire
5 - Missions complémentaires
- Assurer la continuité du service en l'absence de la responsable
- Assurer une veille juridique sur l'ensemble des missions confiées
- Etablir des tableaux de bord de suivi des activités
- Participer aux instances du dialogue social en l'absence ou en binôme avec la responsable RH
- Préparer, réaliser et contrôler la paie du personnel de la Ville et du CCAS
- Etablir les différentes déclarations mensuelles et annuelles
2 - Gestion et développement des compétences :
- Coordonner la campagne annuelle d'entretiens professionnels
- Identifier et analyser les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences en conformité avec la stratégie globale de formation de la collectivité
- Suivre et mettre à jour le plan de formation et piloter sa mise en œuvre
- Contribuer à l'élaboration du Rapport Social Unique
3 - Assurer le bon déroulement des procédures de recrutement
- Définir les profils de poste en lien avec les services concernés
- Rédiger les annonces et assurer leur publicité
- Analyser et présélectionner les candidatures
- Organiser les jurys et participer ponctuellement aux entretiens de recrutement
- Gérer les candidatures négatives et alimenter un vivier de candidatures externes
4 - Carrières
- Rédiger les actes relatifs à la carrière : positions administratives, promotions, cessations de fonctions...
- Assurer un conseil et sécuriser les pratiques auprès des services
- Participer à l'application des lignes directrices de gestion
- Construire et mettre à jour des tableaux de bord
- Assurer la veille réglementaire
5 - Missions complémentaires
- Assurer la continuité du service en l'absence de la responsable
- Assurer une veille juridique sur l'ensemble des missions confiées
- Etablir des tableaux de bord de suivi des activités
- Participer aux instances du dialogue social en l'absence ou en binôme avec la responsable RH
Profils recherchés
- Bac +2 en droit ou comptabilité
- Expérience dans la fonction publique obligatoire
Savoir-faire :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des dispositions légales en matière de rémunération
- Maîtrise impérative des logiciels bureautiques
Savoir-être :
- Rigueur
- Discrétion
- Réserve
- Réactivité
- Sens des relations humaines
- Expérience dans la fonction publique obligatoire
Savoir-faire :
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des dispositions légales en matière de rémunération
- Maîtrise impérative des logiciels bureautiques
Savoir-être :
- Rigueur
- Discrétion
- Réserve
- Réactivité
- Sens des relations humaines
Contact et modalités de candidature
Contact
0323387070
Informations complémentaires
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer à : Monsieur le Maire - Mairie de CHAUNY BP 60053 - 02302 CHAUNY cedex ou par mail à rh@ville-chauny.fr
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Christelle BRANLY - 03-23-38-70.89
Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de Mme Christelle BRANLY - 03-23-38-70.89
Adresse de l'employeur
Mairie de CHAUNY
>BP 60053
02302 Chauny
>BP 60053
02302 Chauny
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.