T10167 Gestionnaire Ressources Humaines H/F à la DRH - Service Carrière et Organisation
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Offre n° O002231201282958
Publiée le 07/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue Paul Doumer, Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
* Assurer le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
Principales :
Gère la paie et la carrière des agents :
1) Gestion de la paie
* Prépare, suit et encadre le calcul de l'exécution de la paie
* Contrôle les opérations de paie
* Renseigne les données sur le logiciel de paie
2) Gestion des carrières
* Elabore les actes administratifs
* Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Gère les entretiens professionnels en lien avec l'avancement
* Conseille et informe les agents sur les actes de gestion de leur carrière
Spécifiques :
En doublon : gestion des titres de restauration
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
* Echéances régulières pour la paie
Gère la paie et la carrière des agents :
1) Gestion de la paie
* Prépare, suit et encadre le calcul de l'exécution de la paie
* Contrôle les opérations de paie
* Renseigne les données sur le logiciel de paie
2) Gestion des carrières
* Elabore les actes administratifs
* Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Gère les entretiens professionnels en lien avec l'avancement
* Conseille et informe les agents sur les actes de gestion de leur carrière
Spécifiques :
En doublon : gestion des titres de restauration
Conditions d'exercice et sujétions particulières :
* Echéances régulières pour la paie
Profils recherchés
SAVOIRS
Statut de la fonction publique territoriale, réglementation de la fonction publique territoriale
Fonctionnement d'une collectivité territoriale tel que le département
Cadre réglementaire de la carrière et paie territoriale
Technique rédactionnelle
Logiciels informatiques de base (Word, Excel)
SAVOIRS-FAIRE
Préparer et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
Contrôler l'application des statuts
Rédiger les actes administratifs (compte rendu, courrier, arrêtés...)
Suivre, informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures
Respecter les délais
Etre capable de rendre compte de son activité
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir travailler en équipe
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Sens des relations humaines et de la communication
Autonomie et sens des responsabilités
Avoir un esprit d'initiative, d'analyse et être force de proposition
Etre rigoureux et organisé
Savoir être polyvalent, gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face
Statut de la fonction publique territoriale, réglementation de la fonction publique territoriale
Fonctionnement d'une collectivité territoriale tel que le département
Cadre réglementaire de la carrière et paie territoriale
Technique rédactionnelle
Logiciels informatiques de base (Word, Excel)
SAVOIRS-FAIRE
Préparer et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
Contrôler l'application des statuts
Rédiger les actes administratifs (compte rendu, courrier, arrêtés...)
Suivre, informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures
Respecter les délais
Etre capable de rendre compte de son activité
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir travailler en équipe
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Sens des relations humaines et de la communication
Autonomie et sens des responsabilités
Avoir un esprit d'initiative, d'analyse et être force de proposition
Etre rigoureux et organisé
Savoir être polyvalent, gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.