T01111 Gestionnaire H/F des Ressources Humaines au Service Carrière et Organisation
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002240513000039
Publiée le 13/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LAON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
15/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire H/F des Ressources Humaines à la Direction des Ressources Humaines - Service Carrière et Organisation :
• Gestionnaire paie et carrière
• Référent(e) RGPD du service
• Suivi du télétravail
• Gestion des procédures liées à la carrière
• Gestionnaire paie et carrière
• Référent(e) RGPD du service
• Suivi du télétravail
• Gestion des procédures liées à la carrière
Missions / conditions d'exercice
Principales :
Gestionnaire paie et carrière FPT
1/Gestion de la paie :
• Prépare, suit et encadre le calcul de l’exécution de la paie
• Contrôle les opérations de paie
• Renseigne les données sur le logiciel de paie
2/Gestion des carrières :
• Elabore les actes administratifs
• Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Conseille et informe les agents sur les actes de gestion de leur carrière
Référent(e) RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) du service :
- Conduire une démarche structurée de mise en conformité au RGPD pour le service en relation avec le délégué H/F à la protection des données du Département (DPO)
- Contrôler le respect des nouveaux processus conformes au RGPD
- Sensibilisation du service au RGPD
Suivi du télétravail
Gestion des procédures liées à la carrière :
- Contrôle
- Edition des arrêtés
Spécifiques :
Collaboration aux projets du service
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
• Echéances régulières pour la paie
Gestionnaire paie et carrière FPT
1/Gestion de la paie :
• Prépare, suit et encadre le calcul de l’exécution de la paie
• Contrôle les opérations de paie
• Renseigne les données sur le logiciel de paie
2/Gestion des carrières :
• Elabore les actes administratifs
• Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
• Conseille et informe les agents sur les actes de gestion de leur carrière
Référent(e) RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) du service :
- Conduire une démarche structurée de mise en conformité au RGPD pour le service en relation avec le délégué H/F à la protection des données du Département (DPO)
- Contrôler le respect des nouveaux processus conformes au RGPD
- Sensibilisation du service au RGPD
Suivi du télétravail
Gestion des procédures liées à la carrière :
- Contrôle
- Edition des arrêtés
Spécifiques :
Collaboration aux projets du service
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
• Echéances régulières pour la paie
Profils recherchés
SAVOIRS
Statut de la fonction publique, réglementations de la fonction publique, jurisprudence
Fonctionnement d’une collectivité territoriale telle que le département
Cadre réglementaire de la carrière et la paie
Technique rédactionnelle
Logiciels informatiques de base (Word, Excel) et spécialisés (Business Objets, Pléiades NG)
SAVOIRS-FAIRE
Synthétiser et présenter clairement des informations et établir des notes synthétiques d’aide à la décision et des comptes rendus
Recueillir, exploiter et organiser les informations qualitatives et quantitatives, élaborer des tableaux de suivi, produire des statistiques et des tableaux de suivi d’activités et d’aide à la décision
Etre force de proposition en matière de politique ressources humaines
Savoir gérer un projet (méthodologie de projet)
Capacité à conduire et à animer une réunion
Contrôler l’application des statuts
Rédiger les actes administratifs (courriers, arrêtés, …)
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir travailler en équipe
Sens des relations humaines et de la communication
Autonomie et sens des responsabilités
Avoir un esprit d’initiative, d’analyse et être force de proposition
Savoir respecter les délais, être rigoureux(se) et organisé(e)
Savoir être polyvalent(e), gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Statut de la fonction publique, réglementations de la fonction publique, jurisprudence
Fonctionnement d’une collectivité territoriale telle que le département
Cadre réglementaire de la carrière et la paie
Technique rédactionnelle
Logiciels informatiques de base (Word, Excel) et spécialisés (Business Objets, Pléiades NG)
SAVOIRS-FAIRE
Synthétiser et présenter clairement des informations et établir des notes synthétiques d’aide à la décision et des comptes rendus
Recueillir, exploiter et organiser les informations qualitatives et quantitatives, élaborer des tableaux de suivi, produire des statistiques et des tableaux de suivi d’activités et d’aide à la décision
Etre force de proposition en matière de politique ressources humaines
Savoir gérer un projet (méthodologie de projet)
Capacité à conduire et à animer une réunion
Contrôler l’application des statuts
Rédiger les actes administratifs (courriers, arrêtés, …)
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir travailler en équipe
Sens des relations humaines et de la communication
Autonomie et sens des responsabilités
Avoir un esprit d’initiative, d’analyse et être force de proposition
Savoir respecter les délais, être rigoureux(se) et organisé(e)
Savoir être polyvalent(e), gérer les priorités, identifier les urgences et y faire face
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Contact
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.