T00021 Référent(e) RH à la DRH - Coordination du 1er niveau RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002240516000407
Publiée le 16/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
LAON
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
16/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
• Assurer le 1er niveau RH auprès des agents du Département
Missions / conditions d'exercice
Principales
• Gérer le recrutement des agents contractuels au titre de remplacement, d’un accroissement temporaire ou saisonnier d’activités,
• Etablir les contrats, les attestations ASSEDICS, les avances sur salaire,
• Etablir les arrêtes de congé maternité/paternité,
• Gérer les éléments variables de paie,
• Gérer les frais de déplacements,
• Assurer le suivi du temps de travail et des autorisations d’absences (CHRONOTIME et/ou plateforme e-collèges), la levée des anomalies, saisie des arrêts maladie, etc…), suivi des CET,
• Suivi des temps partiels, établir les arrêtés,
• Suivi des stagiaires avant titularisation,
• Suivi des changements de situation (état civil, adresse, RIB…)
Spécifiques
• Gérer les demandes de participation financière pour les cérémonies de départ,
• Gérer les demandes de carte professionnelle
• Gérer les demandes de gerbes de fleurs suite à un décès,
• Gérer les demandes de remboursements des visites médicales PL
• Gérer le recrutement des agents contractuels au titre de remplacement, d’un accroissement temporaire ou saisonnier d’activités,
• Etablir les contrats, les attestations ASSEDICS, les avances sur salaire,
• Etablir les arrêtes de congé maternité/paternité,
• Gérer les éléments variables de paie,
• Gérer les frais de déplacements,
• Assurer le suivi du temps de travail et des autorisations d’absences (CHRONOTIME et/ou plateforme e-collèges), la levée des anomalies, saisie des arrêts maladie, etc…), suivi des CET,
• Suivi des temps partiels, établir les arrêtés,
• Suivi des stagiaires avant titularisation,
• Suivi des changements de situation (état civil, adresse, RIB…)
Spécifiques
• Gérer les demandes de participation financière pour les cérémonies de départ,
• Gérer les demandes de carte professionnelle
• Gérer les demandes de gerbes de fleurs suite à un décès,
• Gérer les demandes de remboursements des visites médicales PL
Profils recherchés
SAVOIRS
Cadre réglementaire relatif à la gestion des contractuels
Connaissance du statut de la Fonction Publique
Connaissance des activités des services RH
WORD et EXCEL
BO
PLEIADES et CHRONOTIME
SAVOIRS-FAIRE
Conseiller et renseigner les agents sur leurs droits
Respecter les délais
Savoir gérer les situations délicates
Être capable de rendre compte de son activité
Être capable de réorienter l’agent demandeur
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir travailler en équipe
Faire preuve d’initiative
Faire preuve de discrétion professionnelle
Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire)
Cadre réglementaire relatif à la gestion des contractuels
Connaissance du statut de la Fonction Publique
Connaissance des activités des services RH
WORD et EXCEL
BO
PLEIADES et CHRONOTIME
SAVOIRS-FAIRE
Conseiller et renseigner les agents sur leurs droits
Respecter les délais
Savoir gérer les situations délicates
Être capable de rendre compte de son activité
Être capable de réorienter l’agent demandeur
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir travailler en équipe
Faire preuve d’initiative
Faire preuve de discrétion professionnelle
Savoir écouter en objectivant la demande (recul nécessaire)
Contact
Contact
0000000000
Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.