Chargé de mission Politique de la ville - cité éducative
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002240731000968
Publiée le 31/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Espace Gisèle Halimi, Soissons (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
30/09/2024
Date limite de candidature
15/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur de la Politique de la Ville, rattaché au pôle Solidarités
Missions / conditions d'exercice
Participation à la définition des orientations stratégiques en matière de développement de la politique de la ville et de la cité éducative
- Assurer une veille sectorielle
- Traduire les orientations politiques en documents de planification et plans d’actions et/ou projets
- Aide à l’élaboration de la politique de développement territoriale en cohérence avec les projets du territoire
- Participation à la création d’outils de suivi et d’analyse du contrat de ville et de la cité éducative
Coordonner, suivre et évaluer la programmation annuelle
- Mettre en place les instances, aide au Directeur qui anime ces instances
- Représenter, la Ville ou GSA dans des réunions relatives aux dispositifs
- Élaborer, en lien avec le Directeur et les partenaires décisionnaires, le cahier des charges de la programmation annuelle
- Accompagner les porteurs dans le cadre de l’AAP
- Mettre en place des groupes de travail thématiques et les animer
Suivi et participation aux orientations stratégiques de cité éducative
- Co animer des instances
- Suivre les projets de la cité éducative
- Renforcer les partenariats (transversalité)
- Mettre en place des groupes de travail thématiques et les co-animer
Participation aux instances de gouvernance du contrat de ville et de la cité éducative
- Mettre en place les instances, aide au Directeur qui anime ces instances
- Représenter, la Ville ou GSA dans des réunions relatives aux dispositifs
- Conseiller les élus et les alerter le cas échéant
En l’absence du Directeur :
- Accompagnement des médiateurs : 1er interlocuteur des médiateurs, transmission des informations à la DGA du pôle, transmission des consignes du directeur, validation des congés ou demandes urgentes, une lettre de délégation précisera le cadre en cas d’absence prolongée du directeur (congés…)
- Suivi des dossiers en cours
- Interlocuteur de la DGA du pôle Solidarité
- Assurer une veille sectorielle
- Traduire les orientations politiques en documents de planification et plans d’actions et/ou projets
- Aide à l’élaboration de la politique de développement territoriale en cohérence avec les projets du territoire
- Participation à la création d’outils de suivi et d’analyse du contrat de ville et de la cité éducative
Coordonner, suivre et évaluer la programmation annuelle
- Mettre en place les instances, aide au Directeur qui anime ces instances
- Représenter, la Ville ou GSA dans des réunions relatives aux dispositifs
- Élaborer, en lien avec le Directeur et les partenaires décisionnaires, le cahier des charges de la programmation annuelle
- Accompagner les porteurs dans le cadre de l’AAP
- Mettre en place des groupes de travail thématiques et les animer
Suivi et participation aux orientations stratégiques de cité éducative
- Co animer des instances
- Suivre les projets de la cité éducative
- Renforcer les partenariats (transversalité)
- Mettre en place des groupes de travail thématiques et les co-animer
Participation aux instances de gouvernance du contrat de ville et de la cité éducative
- Mettre en place les instances, aide au Directeur qui anime ces instances
- Représenter, la Ville ou GSA dans des réunions relatives aux dispositifs
- Conseiller les élus et les alerter le cas échéant
En l’absence du Directeur :
- Accompagnement des médiateurs : 1er interlocuteur des médiateurs, transmission des informations à la DGA du pôle, transmission des consignes du directeur, validation des congés ou demandes urgentes, une lettre de délégation précisera le cadre en cas d’absence prolongée du directeur (congés…)
- Suivi des dossiers en cours
- Interlocuteur de la DGA du pôle Solidarité
Profils recherchés
- Maîtrise des cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques de la ville
- Sens de l’organisation et des priorités
- Maîtrise des enjeux de la politique de la ville
- Maîtrise des rouages décisionnels et administratifs
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maitrise des techniques d’animation et de conduite de réunion
- Maitrise des outils bureautiques et logiciel métier dédié
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Savoir faire preuve d’aisance au niveau de l’expression écrite et orale
- Maîtriser la méthodologie de projet
- Rechercher l’efficience des moyens mobilisés dans le cadre des dispositifs partenariaux
- Sens de l’organisation et des priorités
- Maîtrise des enjeux de la politique de la ville
- Maîtrise des rouages décisionnels et administratifs
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maitrise des techniques d’animation et de conduite de réunion
- Maitrise des outils bureautiques et logiciel métier dédié
- Sens de l’écoute et du dialogue
- Savoir faire preuve d’aisance au niveau de l’expression écrite et orale
- Maîtriser la méthodologie de projet
- Rechercher l’efficience des moyens mobilisés dans le cadre des dispositifs partenariaux
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599036
Informations complémentaires
A l'attention de Monsieur Crémont Alain Président de GrandSoissons
Contact :
Mme Minette Séverine : s.minette@ville-soissons.fr
Mme IBATICI Sabrina : sibatici@agglo-soissonnais.com
Contact :
Mme Minette Séverine : s.minette@ville-soissons.fr
Mme IBATICI Sabrina : sibatici@agglo-soissonnais.com
Adresse de l'employeur
Grand Soissons Agglomération
>11, Avenue François Mitterrand - Les Terrasses du Mail
02880 CUFFIES
>11, Avenue François Mitterrand - Les Terrasses du Mail
02880 CUFFIES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.