T12000 Directeur(trice) de l’Inclusion, de l’Insertion et de l’Emploi
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O002250319000445
Publiée le 19/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
28 Rue Fernand Christ, Laon (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La DIIE est l’une des directions centrales de la Direction Générale Adjointe en charge des Affaires sociales. Elle intervient dans la mise en œuvre de la politique départementale de lutte contre la pauvreté et dans sa déclinaison opérationnelle auprès des Unités Territoriales d’Action Sociale (UTAS).
MISSIONS
Le (la) directeur/trice assure le pilotage, la définition, la cohérence, la promotion et l’évaluation des politiques relatives à l’insertion et à l’accès à l’emploi des allocataires du RSA, et des politiques d’aide et de soutien à la lutte la pauvreté.
Il/Elle encadre les 32 agents placés sous son autorité et mobilise les ressources afin de garantir la bonne réalisation des missions.
Il/Elle organise l’appui fonctionnel aux UTAS en lien avec la Direction de la Stratégie Territoriale et du Développement Social (DSTDS).
Ce recrutement intervient dans un contexte d’évolution des politiques de lutte contre la pauvreté et d’insertion nécessitant une adaptation de l’organisation de la direction et une simplification des procédures, avec un fort enjeu managérial et d’accompagnement au changement.
Un projet d’informatisation des politiques d’insertion est en cours de consolidation.
Il/Elle participe activement au Comité de Direction de la DGAAS et aux projets transversaux.
MISSIONS
Le (la) directeur/trice assure le pilotage, la définition, la cohérence, la promotion et l’évaluation des politiques relatives à l’insertion et à l’accès à l’emploi des allocataires du RSA, et des politiques d’aide et de soutien à la lutte la pauvreté.
Il/Elle encadre les 32 agents placés sous son autorité et mobilise les ressources afin de garantir la bonne réalisation des missions.
Il/Elle organise l’appui fonctionnel aux UTAS en lien avec la Direction de la Stratégie Territoriale et du Développement Social (DSTDS).
Ce recrutement intervient dans un contexte d’évolution des politiques de lutte contre la pauvreté et d’insertion nécessitant une adaptation de l’organisation de la direction et une simplification des procédures, avec un fort enjeu managérial et d’accompagnement au changement.
Un projet d’informatisation des politiques d’insertion est en cours de consolidation.
Il/Elle participe activement au Comité de Direction de la DGAAS et aux projets transversaux.
Missions / conditions d'exercice
Le/la Directeur/trice de la DIIE est chargé(e) de :
• Exercer la responsabilité de traduire en objectifs, programmes d’action et procédures de travail, les missions confiées par la loi au Département et les politiques décidées par l’assemblée départementale.
• S’assurer de l’actualité et de la cohérence globale des process tout en veillant à leur simplification en vue d’une optimisation des ressources
• Piloter les chantiers liés à la nouvelle organisation de la direction et à l’informatisation des politiques sectorielles
• Mener la conduite du changement et l’accompagnement des équipes
• Organiser l’appui fonctionnel, en lien avec la Direction de la Stratégie Territoriale et du Développement Social, aux UTAS pour la déclinaison opérationnelle des politiques départementales,
• Exercer l’autorité hiérarchique sur les services qui composent la direction,
• Communiquer sur les orientations et les priorités, développer la transversalité au sein de sa direction,
• Superviser les projets de la direction,
• Assurer le suivi, le contrôle et l’évaluation de la mise en œuvre des politiques de son champ d’action,
• Etre force de proposition et apporter les conseils nécessaires à la décision des élus,
• Favoriser l’innovation sociale et promouvoir la modernisation de l’action publique,
• Définir et proposer à la DGAAS les indicateurs de pilotage et un cadre d’évaluation des politiques mises en œuvre,
• Organiser la production et la consolidation départementale mensuelle de tableaux de bord sur les politiques et activités dont il a la charge en lien avec les territoires,
• Suivre, analyser et contrôler les dépenses relevant de sa direction en lien avec la DGAAS et le SGABAS,
• Impulser et animer les partenariats institutionnels et associatifs, établir et suivre les conventionnements relevant de ses attributions,
COMPETENCES GENERALES ET TRANSVERSALES
Management stratégique :
• Savoir Décider / Objectiver les décisions
• Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action
Management d’équipe :
• Savoir conduire des réunions
• Déléguer des responsabilités
• Piloter, organiser et animer une équipe
Management de projet ou par objectifs :
• Connaître et appliquer la méthodologie de projet
• Savoir évaluer l’impact d’une action ou d’un projet
• Etre en capacité de conceptualiser
• Animer et coordonner une équipe projet
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Temps complet – Disponibilité - Déplacements sur le département, la région et les régions limitrophes
• Exercer la responsabilité de traduire en objectifs, programmes d’action et procédures de travail, les missions confiées par la loi au Département et les politiques décidées par l’assemblée départementale.
• S’assurer de l’actualité et de la cohérence globale des process tout en veillant à leur simplification en vue d’une optimisation des ressources
• Piloter les chantiers liés à la nouvelle organisation de la direction et à l’informatisation des politiques sectorielles
• Mener la conduite du changement et l’accompagnement des équipes
• Organiser l’appui fonctionnel, en lien avec la Direction de la Stratégie Territoriale et du Développement Social, aux UTAS pour la déclinaison opérationnelle des politiques départementales,
• Exercer l’autorité hiérarchique sur les services qui composent la direction,
• Communiquer sur les orientations et les priorités, développer la transversalité au sein de sa direction,
• Superviser les projets de la direction,
• Assurer le suivi, le contrôle et l’évaluation de la mise en œuvre des politiques de son champ d’action,
• Etre force de proposition et apporter les conseils nécessaires à la décision des élus,
• Favoriser l’innovation sociale et promouvoir la modernisation de l’action publique,
• Définir et proposer à la DGAAS les indicateurs de pilotage et un cadre d’évaluation des politiques mises en œuvre,
• Organiser la production et la consolidation départementale mensuelle de tableaux de bord sur les politiques et activités dont il a la charge en lien avec les territoires,
• Suivre, analyser et contrôler les dépenses relevant de sa direction en lien avec la DGAAS et le SGABAS,
• Impulser et animer les partenariats institutionnels et associatifs, établir et suivre les conventionnements relevant de ses attributions,
COMPETENCES GENERALES ET TRANSVERSALES
Management stratégique :
• Savoir Décider / Objectiver les décisions
• Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action
Management d’équipe :
• Savoir conduire des réunions
• Déléguer des responsabilités
• Piloter, organiser et animer une équipe
Management de projet ou par objectifs :
• Connaître et appliquer la méthodologie de projet
• Savoir évaluer l’impact d’une action ou d’un projet
• Etre en capacité de conceptualiser
• Animer et coordonner une équipe projet
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Temps complet – Disponibilité - Déplacements sur le département, la région et les régions limitrophes
Profils recherchés
SAVOIRS
Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,
- Connaissance des difficultés des usagers
- Evaluation et évolution des politiques publiques dans le champ médico-social
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Application de la réglementation
Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet
Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Encadrement des équipes à la maîtrise des outils bureautiques et informatiques
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Sens de la création et de l’anticipation
Statut de la Fonction publique, valeurs du service public et éthique professionnelle
Compétences budgétaires et comptables, connaissance des contraintes budgétaires des collectivités territoriales
Compétences juridiques et connaissance du cadre réglementaire des collectivités territoriales
Connaissance des outils informatiques et progiciels métier
Connaissance dans les domaines spécifiques suivants :
- Cadre réglementaire des politiques sociales et institutions médico-sociales du domaine concerné,
- Connaissance des difficultés des usagers
- Evaluation et évolution des politiques publiques dans le champ médico-social
SAVOIRS-FAIRE
Pilotage, animation, impulsion, organisation
Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction
Application de la réglementation
Management, encadrement, organisation et gestion du personnel, travail en équipe
Communication, négociation, partenariat
Gestion de projet
Capacités techniques ou méthodologiques spécifiques :
- Encadrement des équipes à la maîtrise des outils bureautiques et informatiques
SAVOIR ETRE (qualités)
Sens des relations humaines
Adaptation
Expression orale
Sens de l'écoute et aptitude à communiquer
Esprit d’initiative et sens des responsabilités
Sens de la création et de l’anticipation
Contact et modalités de candidature
Contact
0000000000
Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Adresse de l'employeur
CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
>Rue Paul Doumer
02013 LAON Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.