Agent pool de remplacement en crèche collective et halte garderie
Offre n° O002250514000041
Publiée le 14/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin (Aisne)
Poste à pourvoir le
21/08/2025
Date limite de candidature
13/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
8h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
L'agent du pool de remplacement a vocation à assurer la continuité de la prise en charge de enfants en cas d'absence des agents titulaires sur l'ensemble du service petite enfance.
Missions / conditions d'exercice
Accueil et prise en charge de l’enfant au quotidien
- Prise en charge de tous les enfants (y compris les enfants en situation de handicap ou atteints d’une maladie chronique) selon les procédures et projets en cours.
- Accompagner les enfants en fonction de leurs compétences et évolutions individuelles
- Concevoir et organiser des activités d’éveil, de jeux en fonction des besoins des enfants
- Prise en charge des besoins physiques, physiologiques et psycho affectif des enfants (alimentation, hygiène, nursing, sommeil...)
- Suivre et connaitre les évolutions des théories petite enfance
- Utiliser les techniques et les protocoles d’entretien des locaux et du matériel
Compétences relationnelles et travail en équipe pluridisciplinaire
- Transmissions des observations (à l’écrit et à l’oral) à l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire.
- Transmissions orales aux parents afin d’établir la continuité de prise en charge
- Observations et analyses des situations en équipe.
- Posture empathique
- Respect du secret professionnel et discrétion professionnelle
- Communiquer avec l’enfant, son entourage et l’ensemble de l’équipe de manière bienveillante et aidante
- Participation active à l’élaboration et mise en place des projets pédagogique et d’établissement
Réalise les missions d’entretien et de désinfection nécessaires à l’accueil de jeunes enfants et participe à la maintenance du matériel et de l’établissement.
- Réalise le nettoyage des sols, surfaces et matériels selon le protocole et le planning de fréquence
- Adapte ses missions de nettoyage selon les besoins du service : épidémie, temps festif, activités d’enfant
- Réalise le service des repas selon les règles d’hygiène de restauration collective reprises dans les protocoles de service
- Assure la traçabilité de ses actions pour s’approcher de la méthode HACCP
- Prise en charge de tous les enfants (y compris les enfants en situation de handicap ou atteints d’une maladie chronique) selon les procédures et projets en cours.
- Accompagner les enfants en fonction de leurs compétences et évolutions individuelles
- Concevoir et organiser des activités d’éveil, de jeux en fonction des besoins des enfants
- Prise en charge des besoins physiques, physiologiques et psycho affectif des enfants (alimentation, hygiène, nursing, sommeil...)
- Suivre et connaitre les évolutions des théories petite enfance
- Utiliser les techniques et les protocoles d’entretien des locaux et du matériel
Compétences relationnelles et travail en équipe pluridisciplinaire
- Transmissions des observations (à l’écrit et à l’oral) à l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire.
- Transmissions orales aux parents afin d’établir la continuité de prise en charge
- Observations et analyses des situations en équipe.
- Posture empathique
- Respect du secret professionnel et discrétion professionnelle
- Communiquer avec l’enfant, son entourage et l’ensemble de l’équipe de manière bienveillante et aidante
- Participation active à l’élaboration et mise en place des projets pédagogique et d’établissement
Réalise les missions d’entretien et de désinfection nécessaires à l’accueil de jeunes enfants et participe à la maintenance du matériel et de l’établissement.
- Réalise le nettoyage des sols, surfaces et matériels selon le protocole et le planning de fréquence
- Adapte ses missions de nettoyage selon les besoins du service : épidémie, temps festif, activités d’enfant
- Réalise le service des repas selon les règles d’hygiène de restauration collective reprises dans les protocoles de service
- Assure la traçabilité de ses actions pour s’approcher de la méthode HACCP
Profils recherchés
Les connaissances requises :
Connaissances théoriques sur le développement de l’enfant, la nutrition infantile
Les savoir-faire requis :
Soins d’hygiène et de nursing portés aux enfants âgés de 2 mois à 4 ans.
Mise en place d’activités d’éveil adaptées à l’âge et aux capacités des enfants
Les savoir-faire relationnels :
Compétence de communication orale développée et maitrisée
Empathie et écoute active
Autres :
Statut sanitaire conforme à la règlementation en vigueur
Diplôme exigé : CAP Petite Enfance ou CAP AEPE
Connaissances théoriques sur le développement de l’enfant, la nutrition infantile
Les savoir-faire requis :
Soins d’hygiène et de nursing portés aux enfants âgés de 2 mois à 4 ans.
Mise en place d’activités d’éveil adaptées à l’âge et aux capacités des enfants
Les savoir-faire relationnels :
Compétence de communication orale développée et maitrisée
Empathie et écoute active
Autres :
Statut sanitaire conforme à la règlementation en vigueur
Diplôme exigé : CAP Petite Enfance ou CAP AEPE
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Temps non complet 8h/semaine.
candidature à envoyer à recrutement.agglo@casq.fr
Temps non complet 8h/semaine.
candidature à envoyer à recrutement.agglo@casq.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.