Chargé de l'action culturelle et des relations publiques spectacle vivant
Offre n° O002250620000685
Publiée le 20/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Aubry, Laon (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
20/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La personne chargée de l’action culturelle et des relations publiques spectacle vivant, en lien étroit avec la direction des affaires culturelles, travaillera au développement global du projet artistique de la Maison des Arts et Loisirs, assurera la mise en place et la coordination des différentes actions culturelles proposées en et hors-les-murs et sera le lien entre les publics, les artistes/compagnies en résidence, les structures partenaires et les acteurs associatifs pour promouvoir l’offre culturelle de la Ville de Laon.
Environnement de travail :
Amplitude de travail : forte amplitude horaire en saison culturelle, travail en soirée ou le dimanche
Contact avec le public, bruit ambiant du public.
Confrontation éventuelle avec un public difficile, notamment adolescent
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT.
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Environnement de travail :
Amplitude de travail : forte amplitude horaire en saison culturelle, travail en soirée ou le dimanche
Contact avec le public, bruit ambiant du public.
Confrontation éventuelle avec un public difficile, notamment adolescent
Avantages liés au poste :
Temps complet 37 heures 30 minutes hebdomadaires avec 25 à 27 jours de congés annuels plus 14,5 jours d’ARTT.
CNAS, amicale du personnel, chèques déjeuners, participation employeur mutuelle et prévoyance.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre et développement d’actions culturelles :
Participation à la conception et à la mise en œuvre des actions en lien avec la programmation culturelle dans un esprit de synergie (montage de projets, aide la direction des affaires culturelles à la coordination de différentes actions culturelles notamment mise en place de thématiques communes aux différents services).
• définition, mise en place et suivi de projets de médiation culturelle (préparation à la venue au spectacle, rencontre avec une œuvre...)
• conception, mise en œuvre et suivi des actions en lien avec l’Education Nationale : écoles, collèges et lycées dans le domaine du spectacle vivant
• développement de projets en lien avec les structures partenaires (centres sociaux, EVS, services santé, jeunesse, solidarités et sport…) et les compagnies en résidence.
• rédaction des bilans annuels
Relations publiques / développement des publics :
Elaboration d'un plan d'action autour des relations publiques :
• recherche, fidélisation et développement des publics (scolaires, associations, comités d'entreprise, relais culturels...)
• présentation de la programmation dans les établissements scolaires, entreprises, associations...
• mise en place, suivi et mise à jour du fichier relations publiques (en lien avec le logiciel de billetterie)
• développement des outils de gestion des relations publiques (notamment suivi de la gestion des réservations pour les groupes -scolaires, associatifs, adultes, comités d'entreprise- et les particuliers)
• rédaction de dossiers pédagogiques
• accueil de groupes dans les locaux des services culturels
Communication culturelle en coordination avec le service communication :
• rédaction de supports de communication (plaquette, plaquette jeune public, newsletter, etc.)
• préparation des relances diverses (mailing, envois courrier), relations presse (correspondance avec les différents médias locaux, départementaux, régionaux etc...)
• actualisation des données de la page Internet et animation de la page facebook en lien avec la chargée de communication
Relation avec les partenaires institutionnels et privés :
• aide au développement et à la coordination des partenariats avec les acteurs publics et privés du territoire
• aide à la recherche de partenariats et de mécénats
• aide la direction des affaires culturelles au suivi des partenariats avec les associations culturelles (étude des dossiers de subventions, préparation des conventions, suivi des relations (demandes de prêts, travaux, bilans...)
Participation à la conception et à la mise en œuvre des actions en lien avec la programmation culturelle dans un esprit de synergie (montage de projets, aide la direction des affaires culturelles à la coordination de différentes actions culturelles notamment mise en place de thématiques communes aux différents services).
• définition, mise en place et suivi de projets de médiation culturelle (préparation à la venue au spectacle, rencontre avec une œuvre...)
• conception, mise en œuvre et suivi des actions en lien avec l’Education Nationale : écoles, collèges et lycées dans le domaine du spectacle vivant
• développement de projets en lien avec les structures partenaires (centres sociaux, EVS, services santé, jeunesse, solidarités et sport…) et les compagnies en résidence.
• rédaction des bilans annuels
Relations publiques / développement des publics :
Elaboration d'un plan d'action autour des relations publiques :
• recherche, fidélisation et développement des publics (scolaires, associations, comités d'entreprise, relais culturels...)
• présentation de la programmation dans les établissements scolaires, entreprises, associations...
• mise en place, suivi et mise à jour du fichier relations publiques (en lien avec le logiciel de billetterie)
• développement des outils de gestion des relations publiques (notamment suivi de la gestion des réservations pour les groupes -scolaires, associatifs, adultes, comités d'entreprise- et les particuliers)
• rédaction de dossiers pédagogiques
• accueil de groupes dans les locaux des services culturels
Communication culturelle en coordination avec le service communication :
• rédaction de supports de communication (plaquette, plaquette jeune public, newsletter, etc.)
• préparation des relances diverses (mailing, envois courrier), relations presse (correspondance avec les différents médias locaux, départementaux, régionaux etc...)
• actualisation des données de la page Internet et animation de la page facebook en lien avec la chargée de communication
Relation avec les partenaires institutionnels et privés :
• aide au développement et à la coordination des partenariats avec les acteurs publics et privés du territoire
• aide à la recherche de partenariats et de mécénats
• aide la direction des affaires culturelles au suivi des partenariats avec les associations culturelles (étude des dossiers de subventions, préparation des conventions, suivi des relations (demandes de prêts, travaux, bilans...)
Profils recherchés
Diplôme :
Bac + 2 minimum dans le secteur culturel et/ou de la communication culturelle
Permis B
Une habilitation ou formation sur la sécurité des ERP serait un plus
Champs de connaissances :
Grande connaissance du milieu culturel et de ses réseaux, connaissance du tissu local (vie locale et partenaires associatifs)
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
Très bonne maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Publisher, Photoshop, logiciel billetterie et relations publiques
Comportements attendus :
Capacité à mettre en œuvre des projets culturels et artistiques
Sens de la communication et des relations humaines
Goût pour le travail en équipe et en partenariat
Capacités rédactionnelles
Esprit de synthèse et d'initiative
Grande disponibilité (horaires variables et présence les jours de spectacle)
Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et esprit d'initiative
Culture générale liée à l'activité, intérêt pour les milieux de la culture et du spectacle
Bac + 2 minimum dans le secteur culturel et/ou de la communication culturelle
Permis B
Une habilitation ou formation sur la sécurité des ERP serait un plus
Champs de connaissances :
Grande connaissance du milieu culturel et de ses réseaux, connaissance du tissu local (vie locale et partenaires associatifs)
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité
Très bonne maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, Publisher, Photoshop, logiciel billetterie et relations publiques
Comportements attendus :
Capacité à mettre en œuvre des projets culturels et artistiques
Sens de la communication et des relations humaines
Goût pour le travail en équipe et en partenariat
Capacités rédactionnelles
Esprit de synthèse et d'initiative
Grande disponibilité (horaires variables et présence les jours de spectacle)
Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et esprit d'initiative
Culture générale liée à l'activité, intérêt pour les milieux de la culture et du spectacle
Contact et modalités de candidature
Contact
0323223030
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et C.V.) sont à adresser à Monsieur Le Maire, Mairie de LAON – Direction des Ressources Humaines - place du Général Leclerc - 02001 Laon cedex ou par mail à drh@ville-laon.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.