Educateur Jeunes Enfants
Offre n° O002250625001647
Publiée le 25/06/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 avenue Ernest Couvrecelle, Étampes-sur-Marne (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
17/07/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Rémunération indicative
Rémunération selon la grille en vigueur
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la direction du service petite enfance, vous êtes chargé de fédérer l’équipe autour du projet éducatif. Sous l’autorité hiérarchique du directeur de la structure, vous êtes responsable du volet pédagogique et de l’accompagnement des pratiques de l’équipe. Travailleur social de la petite enfance, vous intervenez sur trois niveaux : l’éducation, la prévention et la coordination. Vous assurez également des missions de continuité de direction.
Missions / conditions d'exercice
Missions générales
• Accueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille
• Garant du projet d’établissement, de la qualité d’accueil et des pratiques de l’équipe
• Management proximal des équipes
• Pilotage et participation des projets de la crèche et du service
• Développement et suivi des partenariats
• Accompagnement des stagiaires
• Continuité de direction et délégation de certaines missions administratives en binôme avec la direction
• Gestion des équipements pédagogiques et veille de la maintenance matérielle
Activités et tâches
AUPRES DES ENFANTS
• Accueille les enfants et leurs familles
• Observe et suit le développement de chaque enfant
• Propose des actions éducatives et d’éveil adaptées en lien avec ses observations
• Accompagne les enfants au quotidien en répondant à leurs besoins individuels
• Veille au respect des rythmes de chaque enfant
• Favorise l’accueil inclusif des enfants, contribue aux missions de prévention en lien avec le RSAI.
• Met en œuvre les conditions d’accueil favorisant le bien-être et la sécurité des enfants
• Aménage avec l’équipe des espaces de vie répondant aux besoins individuels et collectifs des enfants en lien avec le projet d’établissement.
AUPRES DES FAMILLES
• Accompagne les familles dans leur découverte du projet d’établissement
• Favorise l’écoute et l’établissement d’une relation de confiance
• Fait le lien avec la direction dans le recueil et la transmission d’informations
• Accompagne les familles dans leur rôle éducatif dans le respect de leurs choix et de leurs valeurs
• Mène des actions d’information et de prévention auprès des familles
• Veille à ce que chaque parent puisse trouver sa place dans la vie de la crèche
AUPRES DES EQUIPES
• Elabore le projet d’établissement en mobilisant l’intelligence collective de l’équipe
• Accompagne les équipes dans la mise en place de projets, favorise les initiatives
• Encadre et coordonne le travail d’équipe en lien étroit avec la direction (organisation des tâches, des plannings, des protocoles)
• Fais le lien entre la direction et les équipes dans la transmission d’information et l’application des consignes
• Participe activement aux réunions d’équipe en partageant observations, analyses, et propositions d’actions
• Manage les équipes au quotidien en accompagnant les professionnels dans leur posture, en ajustant les pratiques, dans le respect du projet d’établissement
• Pilote ou participe à des projets au sein de l’établissement ou du service et évalue l’action
• Veille à l’application des 10 points de la charte nationale d’accueil du jeune enfant
• Contribue à améliorer le service rendu : qualité d’accueil, fonctionnement, aménagement …
ROLE ADMINISTRATIF EN LIEN AVEC LA DIRECTION
• Gestion de la commande pédagogique
• Accueille, renseigne et oriente (familles, stagiaires, partenaires, service de la collectivité)
• Organisation des plannings des équipes
• Développe et favorise les partenariats locaux
• Rédige des fiche projet et évalue les actions menées
• Elabore des projets dans le cadre du REAAP
• Elabore le livret d’accueil
• Veille à la maintenance du matériel et de la structure
• Assure la veille documentaire pédagogique de la structure
• Accueille et encadre les stagiaires
L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité
• Accueil et accompagnement du jeune enfant et de sa famille
• Garant du projet d’établissement, de la qualité d’accueil et des pratiques de l’équipe
• Management proximal des équipes
• Pilotage et participation des projets de la crèche et du service
• Développement et suivi des partenariats
• Accompagnement des stagiaires
• Continuité de direction et délégation de certaines missions administratives en binôme avec la direction
• Gestion des équipements pédagogiques et veille de la maintenance matérielle
Activités et tâches
AUPRES DES ENFANTS
• Accueille les enfants et leurs familles
• Observe et suit le développement de chaque enfant
• Propose des actions éducatives et d’éveil adaptées en lien avec ses observations
• Accompagne les enfants au quotidien en répondant à leurs besoins individuels
• Veille au respect des rythmes de chaque enfant
• Favorise l’accueil inclusif des enfants, contribue aux missions de prévention en lien avec le RSAI.
• Met en œuvre les conditions d’accueil favorisant le bien-être et la sécurité des enfants
• Aménage avec l’équipe des espaces de vie répondant aux besoins individuels et collectifs des enfants en lien avec le projet d’établissement.
AUPRES DES FAMILLES
• Accompagne les familles dans leur découverte du projet d’établissement
• Favorise l’écoute et l’établissement d’une relation de confiance
• Fait le lien avec la direction dans le recueil et la transmission d’informations
• Accompagne les familles dans leur rôle éducatif dans le respect de leurs choix et de leurs valeurs
• Mène des actions d’information et de prévention auprès des familles
• Veille à ce que chaque parent puisse trouver sa place dans la vie de la crèche
AUPRES DES EQUIPES
• Elabore le projet d’établissement en mobilisant l’intelligence collective de l’équipe
• Accompagne les équipes dans la mise en place de projets, favorise les initiatives
• Encadre et coordonne le travail d’équipe en lien étroit avec la direction (organisation des tâches, des plannings, des protocoles)
• Fais le lien entre la direction et les équipes dans la transmission d’information et l’application des consignes
• Participe activement aux réunions d’équipe en partageant observations, analyses, et propositions d’actions
• Manage les équipes au quotidien en accompagnant les professionnels dans leur posture, en ajustant les pratiques, dans le respect du projet d’établissement
• Pilote ou participe à des projets au sein de l’établissement ou du service et évalue l’action
• Veille à l’application des 10 points de la charte nationale d’accueil du jeune enfant
• Contribue à améliorer le service rendu : qualité d’accueil, fonctionnement, aménagement …
ROLE ADMINISTRATIF EN LIEN AVEC LA DIRECTION
• Gestion de la commande pédagogique
• Accueille, renseigne et oriente (familles, stagiaires, partenaires, service de la collectivité)
• Organisation des plannings des équipes
• Développe et favorise les partenariats locaux
• Rédige des fiche projet et évalue les actions menées
• Elabore des projets dans le cadre du REAAP
• Elabore le livret d’accueil
• Veille à la maintenance du matériel et de la structure
• Assure la veille documentaire pédagogique de la structure
• Accueille et encadre les stagiaires
L’agent pourrait se voir confier d’autres missions selon les besoins de la collectivité
Profils recherchés
Être titulaire du Diplôme d’Etat d’Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE)
Compétences managériales
Capacité d’écoute active, de communication, et de médiation
Capacités d’adaptation aux changements, au travail d’équipe
Méthodologie de projet
Connaissance du développement de l’enfant de 0 à 6 ans, des règles d’hygiène et de sécurité,
Notions de diététique et d’alimentation
Méthodes d’observation et d’analyse
Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
Dynamique, disponible, patient, savoir s’adapter
Gestion des conflits
Sens du service public
Devoir de réserve et discrétion professionnelle
Compétences managériales
Capacité d’écoute active, de communication, et de médiation
Capacités d’adaptation aux changements, au travail d’équipe
Méthodologie de projet
Connaissance du développement de l’enfant de 0 à 6 ans, des règles d’hygiène et de sécurité,
Notions de diététique et d’alimentation
Méthodes d’observation et d’analyse
Indicateurs d’alerte dans les comportements de l’enfant
Dynamique, disponible, patient, savoir s’adapter
Gestion des conflits
Sens du service public
Devoir de réserve et discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0323697541
Informations complémentaires
Les candidatures avec lettre de motivation et CV sont à adresser :
Par courrier à Monsieur Le Président de la C.A.R.C.T., à l’attention du service Ressources Humaines, 2 avenue Ernest Couvrecelle, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE
Par mail à candidatures@carct.fr
Quel que soit votre âge, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre identité de genre, votre lieu de résidence, votre handicap…. Venez nous rejoindre à l’agglo !
Parce que seules les compétences comptent…
Par courrier à Monsieur Le Président de la C.A.R.C.T., à l’attention du service Ressources Humaines, 2 avenue Ernest Couvrecelle, 02400 ETAMPES-SUR-MARNE
Par mail à candidatures@carct.fr
Quel que soit votre âge, votre sexe, votre orientation sexuelle, votre identité de genre, votre lieu de résidence, votre handicap…. Venez nous rejoindre à l’agglo !
Parce que seules les compétences comptent…
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.