Responsable du pôle santé handicap
Offre n° O002250702001813
Publiée le 02/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Quentin (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
02/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
DESCRIPTION DE LA MISSION PRINCIPALE
Piloter, encadrer, coordonner et évaluer les actions menées en matière de politique de la santé et du handicap.
Piloter, encadrer, coordonner et évaluer les actions menées en matière de politique de la santé et du handicap.
Missions / conditions d'exercice
DESCRIPTION DES MISSIONS
- Manager et animer l’équipe du pôle (1 chargé de projet, 1 coordonnateur du CLS, 1 coordonnateur du CLSM, 1 chargé de mission santé handicap et 1 médiateur santé)
- Superviser et/ou mettre en œuvre les différents évènements du pôle : conférences, forum, café santé …en lien avec le chargé de projet
- Répondre aux enjeux de santé du territoire en lien avec le coordonnateur du CLS
- Décloisonner les pratiques en matière de santé mentale en lien avec le coordonnateur du CLSM
- Lutter contre l’isolement des personnes dépendantes en lien avec le chargé de mission santé handicap
- Garantir l’accès aux droits des usagers en lien avec le médiateur santé
- Superviser l’organisation des différentes instances (Commissions intercommunale et communale pour l’Accessibilité (CCA), comités techniques et de pilotage du CLS..)
- Préparer les réunions hebdomadaires du pôle avec la direction et les élus en charge de la santé et du handicap
- Assurer une veille liée à l’innovation sociale et inclusive
- Développer et animer le réseau de partenaires sur le territoire
- Participer à la préparation du budget annuel et assurer le suivi
- Être partie prenante dans la recherche de subvention en lien avec la direction support
- Superviser et/ou exécuter le suivi administratif et comptable (délibération, conventions, mandatements…)
- Élaborer des outils de suivi et d’évaluation de l’activité du pôle
- Manager et animer l’équipe du pôle (1 chargé de projet, 1 coordonnateur du CLS, 1 coordonnateur du CLSM, 1 chargé de mission santé handicap et 1 médiateur santé)
- Superviser et/ou mettre en œuvre les différents évènements du pôle : conférences, forum, café santé …en lien avec le chargé de projet
- Répondre aux enjeux de santé du territoire en lien avec le coordonnateur du CLS
- Décloisonner les pratiques en matière de santé mentale en lien avec le coordonnateur du CLSM
- Lutter contre l’isolement des personnes dépendantes en lien avec le chargé de mission santé handicap
- Garantir l’accès aux droits des usagers en lien avec le médiateur santé
- Superviser l’organisation des différentes instances (Commissions intercommunale et communale pour l’Accessibilité (CCA), comités techniques et de pilotage du CLS..)
- Préparer les réunions hebdomadaires du pôle avec la direction et les élus en charge de la santé et du handicap
- Assurer une veille liée à l’innovation sociale et inclusive
- Développer et animer le réseau de partenaires sur le territoire
- Participer à la préparation du budget annuel et assurer le suivi
- Être partie prenante dans la recherche de subvention en lien avec la direction support
- Superviser et/ou exécuter le suivi administratif et comptable (délibération, conventions, mandatements…)
- Élaborer des outils de suivi et d’évaluation de l’activité du pôle
Profils recherchés
Compétences professionnelles et techniques
- Capacité de management
- Conduite de réunions et animations d’équipe
- Recherche de financement
- Développement du partenariat
- Capacités d’analyse et de diagnostic, maîtrise rédactionnelle
- Maîtrise de l’environnement, de la réglementation, des enjeux et des évolutions des secteurs de la santé et du handicap
- Capacité d’analyse et de réflexion
Compétences relationnelles
- Discrétion, rigueur, disponibilité
- Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif.
- Sens de l’intérêt général et du service public
- Capacité de management
- Conduite de réunions et animations d’équipe
- Recherche de financement
- Développement du partenariat
- Capacités d’analyse et de diagnostic, maîtrise rédactionnelle
- Maîtrise de l’environnement, de la réglementation, des enjeux et des évolutions des secteurs de la santé et du handicap
- Capacité d’analyse et de réflexion
Compétences relationnelles
- Discrétion, rigueur, disponibilité
- Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif.
- Sens de l’intérêt général et du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Cv + LM sur recrutement.agglo@casq.fr
Cv + LM sur recrutement.agglo@casq.fr
Adresse de l'employeur
SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
>Place de l'Hôtel de Ville
02107 SAINT-QUENTIN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.