T15106 - Agent d'entretien polyvalent H/F au Collège de Coucy le Château
Offre n° O002250827000495
Publiée le 27/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 Chemin du Val Serain, Coucy-le-Château-Auffrique (Aisne)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
28/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique des établissements d'enseignement
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
Adjoint technique principal 2ème cl. des étab. d'enseign.
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
• Entretien et nettoyage des parties communes, classes, petite plonge et balayage du réfectoire
• Aide ponctuelle de l’agent de maintenance (environ 20 % du temps de travail)
• Aide ponctuelle de l’agent de maintenance (environ 20 % du temps de travail)
Missions / conditions d'exercice
Principales
• Balayage et lavage des classes, couloirs, WC et escaliers
• Entretien des vitres et des murs, des mobiliers et matériels
• Assurer la propreté dans l’enceinte du collège
• Tri et évacuation des déchets courants
• Aide de l’agent de maintenance : travaux d’entretien courant des bâtiments et équipements (20%)
• Nettoyage du réfectoire
• Petite plonge
SPECIFIQUES
• Remplacement des collègues en cas d’absence
• Participation à l’agencement des locaux et du matériel
• Utilisation de l’outillage (si besoin)
• Polyvalence sur l’ensemble de l’établissement
• Désinfection classes lié au Covid 19
• Balayage le mercredi du réfectoire
• Balayage et lavage des classes, couloirs, WC et escaliers
• Entretien des vitres et des murs, des mobiliers et matériels
• Assurer la propreté dans l’enceinte du collège
• Tri et évacuation des déchets courants
• Aide de l’agent de maintenance : travaux d’entretien courant des bâtiments et équipements (20%)
• Nettoyage du réfectoire
• Petite plonge
SPECIFIQUES
• Remplacement des collègues en cas d’absence
• Participation à l’agencement des locaux et du matériel
• Utilisation de l’outillage (si besoin)
• Polyvalence sur l’ensemble de l’établissement
• Désinfection classes lié au Covid 19
• Balayage le mercredi du réfectoire
Profils recherchés
SAVOIRS
Réglementation hygiène et sécurité
Règles d’utilisation des produits et matériels
Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
Gestes et postures de la manutention manuelle
Opérer le tri sélectif
Notions de sécurité et risque pour le public
SAVOIRS-FAIRE
Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes données
Ranger consciencieusement les produits après utilisation
Vérifier l’état de propreté des locaux et intervenir en cas d’urgence
Détecter les anomalies et signaler à l’autorité hiérarchique
Maitriser les techniques de nettoyage
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir travailler en équipe
Etre polyvalent
Capacité à communiquer et à partager l’information
Esprit d’ouverture au changement
Sens du service public et capacité à représenter la collectivité
Réglementation hygiène et sécurité
Règles d’utilisation des produits et matériels
Maîtrise du matériel, des techniques et des produits
Gestes et postures de la manutention manuelle
Opérer le tri sélectif
Notions de sécurité et risque pour le public
SAVOIRS-FAIRE
Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes données
Ranger consciencieusement les produits après utilisation
Vérifier l’état de propreté des locaux et intervenir en cas d’urgence
Détecter les anomalies et signaler à l’autorité hiérarchique
Maitriser les techniques de nettoyage
SAVOIR ETRE (qualités)
Savoir travailler en équipe
Etre polyvalent
Capacité à communiquer et à partager l’information
Esprit d’ouverture au changement
Sens du service public et capacité à représenter la collectivité
Contact et modalités de candidature
Contact
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Informations complémentaires
Vous pouvez transmettre votre lettre de motivation (adressée à Monsieur le Président du Conseil départemental) accompagnée d'un CV, en précisant la référence de l'annonce :
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
- de préférence par mail : emploi@aisne.fr
- ou par voie postale à l'adresse suivante :
Conseil départemental de l'Aisne
Direction des Ressources Humaines
Rue Paul Doumer
02013 LAON CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.