Référent animation tout public
Offre n° O002251117000192
Publiée le 17/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune surclassée de 40 000 à 80 000 hab
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Soissons (Aisne (02))
Poste à pourvoir le
22/12/2025
Date limite de candidature
18/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Référent de l’animation globale / tout public contribue à la mise en œuvre du projet social du Centre Social de Saint-Crépin. Il développe, anime et coordonne des actions collectives destinées aux habitants du territoire afin de renforcer les liens sociaux, favoriser la participation citoyenne et soutenir la cohésion sociale.
Il conçoit des ateliers et des projets socio-éducatifs adaptés aux besoins repérés sur le territoire, et peut être amené à les dupliquer sur d’autres sites municipaux. Il intervient auprès de publics variés, favorise les échanges intergénérationnels et crée des espaces d’expression et de convivialité pour les habitants.
Acteur clé du développement social local, il travaille en transversalité avec les différents services municipaux et entretient un partenariat étroit avec les associations, institutions et acteurs du territoire. Il contribue ainsi à l’animation de la vie locale, à l’accompagnement des initiatives habitantes et à la valorisation des ressources du quartier.
Il assure également le suivi administratif des actions (rédaction de projets, bilans, dossiers de subvention) et veille à leur évaluation. Son rôle comprend une part importante d’autonomie, une capacité d’initiative et un sens affirmé de la relation aux habitants. Ponctuellement, il participe à l’accueil du centre social et représente la structure dans différents espaces partenariaux.
Il conçoit des ateliers et des projets socio-éducatifs adaptés aux besoins repérés sur le territoire, et peut être amené à les dupliquer sur d’autres sites municipaux. Il intervient auprès de publics variés, favorise les échanges intergénérationnels et crée des espaces d’expression et de convivialité pour les habitants.
Acteur clé du développement social local, il travaille en transversalité avec les différents services municipaux et entretient un partenariat étroit avec les associations, institutions et acteurs du territoire. Il contribue ainsi à l’animation de la vie locale, à l’accompagnement des initiatives habitantes et à la valorisation des ressources du quartier.
Il assure également le suivi administratif des actions (rédaction de projets, bilans, dossiers de subvention) et veille à leur évaluation. Son rôle comprend une part importante d’autonomie, une capacité d’initiative et un sens affirmé de la relation aux habitants. Ponctuellement, il participe à l’accueil du centre social et représente la structure dans différents espaces partenariaux.
Missions / conditions d'exercice
Missions du poste :
- L'agent anime un ou des atelier(s) selon ces compétences.
- Il pourra dupliquer les ateliers sur un autre centre en fonction de la demande.
- Il met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux et de travailler à la cohésion sociale et l’insertion des habitants dans leur environnement.
- Travail en synergie important avec les différents services de la ville, développer le travail partenarial avec les partenaires et les institutions.
Activités et tâches :
Conduire les actions en adéquation avec le projet social :
Le référent met en œuvre, anime des actions collectives en cohérence avec le projet social du centre social.
Les actions doivent :
- Répondre aux besoins repérés sur le territoire
- Développer des actions collectives contribuant à l’épanouissement
des habitants et des usagers.
- Favoriser les activités intergénérationnelles
- Préparer et organiser des évènements sur le territoire d’influence du centre social
- Travailler avec les différents partenaires
- Participer aux évènements organisés par la ville
- Ecrire les projets, faire les bilans de ces derniers
- Ecrire les dossiers demande de subvention
- Assurer le suivi administratif/ évaluation/ bilan.
Faciliter l’articulation des actions du centre social avec celles
des partenaires :
Le référent :
- Mener les actions inter quartier
- Rechercher et Mobiliser les ressources du territoire,
- L'agent anime un ou des atelier(s) selon ces compétences.
- Il pourra dupliquer les ateliers sur un autre centre en fonction de la demande.
- Il met en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux et de travailler à la cohésion sociale et l’insertion des habitants dans leur environnement.
- Travail en synergie important avec les différents services de la ville, développer le travail partenarial avec les partenaires et les institutions.
Activités et tâches :
Conduire les actions en adéquation avec le projet social :
Le référent met en œuvre, anime des actions collectives en cohérence avec le projet social du centre social.
Les actions doivent :
- Répondre aux besoins repérés sur le territoire
- Développer des actions collectives contribuant à l’épanouissement
des habitants et des usagers.
- Favoriser les activités intergénérationnelles
- Préparer et organiser des évènements sur le territoire d’influence du centre social
- Travailler avec les différents partenaires
- Participer aux évènements organisés par la ville
- Ecrire les projets, faire les bilans de ces derniers
- Ecrire les dossiers demande de subvention
- Assurer le suivi administratif/ évaluation/ bilan.
Faciliter l’articulation des actions du centre social avec celles
des partenaires :
Le référent :
- Mener les actions inter quartier
- Rechercher et Mobiliser les ressources du territoire,
Profils recherchés
Compétences techniques (Savoirs & Savoir-faire) :
- Diplôme de niveau 4 dans l’animation socio-culturelle (BPJEPS, ou équivalent) ou expérience confirmée dans l’animation.
- Connaissance du territoire, de ses acteurs et des publics.
- Maîtrise de la méthodologie de projet : diagnostic, conception, mise en œuvre, évaluation.
- Capacité à identifier les besoins des habitants, à les analyser et à proposer des actions adaptées.
- Compétences en animation d’ateliers et en gestion de groupes de tous âges.
- Aptitude à rédiger des projets, bilans et dossiers de demande de subvention.
- Capacité à travailler en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs.
- Aisance dans l’organisation d’événements (préparation, logistique, animation).
- Maîtrise des outils informatiques courants.
- Permis B indispensable.
Compétences relationnelles (Savoir-être) :
- Sens du relationnel, de l’écoute et de la communication.
- Dynamisme, motivation et curiosité (aller vers les habitants, aller à la rencontre).
- Esprit d’analyse et capacité à prendre du recul.
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité.
- Capacité d’initiative, créativité et force de proposition.
- Adaptabilité face à la diversité des situations et des publics.
- Sens du service public et respect de la discrétion professionnelle.
- Disponibilité (soirées, week-ends selon les projets et événements).
- Qualités professionnelles
- Autonomie dans l’organisation du travail et gestion rigoureuse du temps.
- Sens de l’organisation et de la planification des projets.
- Goût pour le travail collectif et la construction de projets partagés.
- Capacité à mobiliser les habitants et à valoriser leurs initiatives.
- Engagement dans le développement social du territoire.
Expérience souhaitée :
- Expérience dans un centre social, une structure socio-culturelle ou éducative appréciée.
- Expérience dans la mise en œuvre de projets collectifs et partenariaux.
- Diplôme de niveau 4 dans l’animation socio-culturelle (BPJEPS, ou équivalent) ou expérience confirmée dans l’animation.
- Connaissance du territoire, de ses acteurs et des publics.
- Maîtrise de la méthodologie de projet : diagnostic, conception, mise en œuvre, évaluation.
- Capacité à identifier les besoins des habitants, à les analyser et à proposer des actions adaptées.
- Compétences en animation d’ateliers et en gestion de groupes de tous âges.
- Aptitude à rédiger des projets, bilans et dossiers de demande de subvention.
- Capacité à travailler en partenariat avec les acteurs institutionnels et associatifs.
- Aisance dans l’organisation d’événements (préparation, logistique, animation).
- Maîtrise des outils informatiques courants.
- Permis B indispensable.
Compétences relationnelles (Savoir-être) :
- Sens du relationnel, de l’écoute et de la communication.
- Dynamisme, motivation et curiosité (aller vers les habitants, aller à la rencontre).
- Esprit d’analyse et capacité à prendre du recul.
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité.
- Capacité d’initiative, créativité et force de proposition.
- Adaptabilité face à la diversité des situations et des publics.
- Sens du service public et respect de la discrétion professionnelle.
- Disponibilité (soirées, week-ends selon les projets et événements).
- Qualités professionnelles
- Autonomie dans l’organisation du travail et gestion rigoureuse du temps.
- Sens de l’organisation et de la planification des projets.
- Goût pour le travail collectif et la construction de projets partagés.
- Capacité à mobiliser les habitants et à valoriser leurs initiatives.
- Engagement dans le développement social du territoire.
Expérience souhaitée :
- Expérience dans un centre social, une structure socio-culturelle ou éducative appréciée.
- Expérience dans la mise en œuvre de projets collectifs et partenariaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0323599193
Informations complémentaires
Candidature à l'attention de Monsieur CRÉMONT Alain, Maire de Soissons.
Contact :
Madame Séverine MINETTE : s.minette@ville-soissons.fr
recrutement@agglo-soissonnais.com
Contact :
Madame Séverine MINETTE : s.minette@ville-soissons.fr
recrutement@agglo-soissonnais.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.